Гигиена труда при удалённой работе

Контроль состояния здоровья при удаленной работе

При удаленной работе медицинский контроль играет большую роль, поскольку помогает выяснить, влияет ли удаленная работа на здоровье работника.

Для работника, выполняющего работу удалённо, работодатель обязан организовать медицинский контроль наравне с другими работниками. Работник направляется на медицинский контроль, исходя из результатов оценки рисков и влияющих на него факторов опасности. Работник должен пройти медицинский контроль, если больше половины рабочего времени он работает с монитором.

Работнику, работающему с монитором, работодатель должен организовать первичный контроль состояния здоровья в течение четырех месяцев с момента приступления к работе. Расходы на контроль состояния здоровья покрывает работодатель. Контроль состояния здоровья проводится в рабочее время, и в это время работнику выплачивается средняя заработная плата за рабочий день.

При медицинском контроле врач по гигиене труда берет за основу результаты оценки рисков удаленной рабочей среды и решения по предыдущим медицинским проверкам работника. Врач по гигиене труда назначает работнику необходимые обследования и дает оценку состоянию здоровья работника. Затем врач принимает решение о пригодности рабочей среды или организации труда для пребывания работника. Врач по гигиене труда информирует работника о результатах обследования здоровья и о решении о контроле состояния здоровья.

Врач по гигиене труда выдает работодателю заключение по медицинскому контролю, в котором при необходимости указывает предложения по изменению рабочей среды или организации труда работника.

Может ли на удалённой работе возникнуть профессиональное заболевание?

Профессиональным заболеванием является заболевание, которое было обусловлено перечисленными в перечне профессиональных заболеваний факторами опасности рабочей среды или характером работы.

Профессиональное заболевание может возникнуть и при удаленной работе, если на здоровье работника оказали влияние риски, обусловленные удаленной трудовой средой.

То обстоятельство, что профессиональное заболевание развилось не в помещениях работодателя, а в месте выполнения удаленной работы, не освобождает работодателя от обязанности выяснения причин и обстоятельств профессионального заболевания. Если работодателю не предоставлена возможность расследовать случай профессионального заболевания на месте, где заболевание развилось (напр., дома), то работнику сложнее доказать, что профессиональное заболевание обусловлено трудовой средой или характером работы.

При предоставлении удаленной работы работодатель должен сделать все возможное, что от него зависит, чтобы предотвратить развитие профессионального заболевания. Работодатель может оценить риски, а также является важным инструктирование работника.