Отпуска для родителей

Последнее обновление: 05.01.2024

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней.
Отец имеет право получить отцовский отпуск продолжительностью 30 дней в сумме.
Усыновитель ребенка в возрасте до 18 лет имеет право получить отпуск усыновителя продолжительностью 70 календарных дней.

Обзор видов отпусков для родителей

Вид отпуска	Продолжительность отпуска	Отпускные	Кто выплачивает отпускные
Материнский отпуск	100 календарных дней	родительская компенсация матери	Департамент Социального Страхования
Отцовский отпуск	30 календарных дней	родительская компенсация отцу	Департамент Социального Страхования
Отпуск усыновителя	70 календарных дней	родительская компенсация усыновителя	Департамент Социального Страхования
Родительский отпуск	до достижения ребенком 3-х летнего возраста	родительская компенсация	Департамент Социального Страхования
Отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенка 14 лет)	десять рабочих дней на одного ребенка (обоим родителям)	Пособие на отпуск по уходу за ребенком	Департамент Социального Страхования
Oтпуск по уходу за ребенком для родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья	1 рабочий день в месяц	компенсация за отпуск по уходу за ребенком для родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья	Департамент Социального Страхования
Неоплачиваемый родительский отпуск	до 10 рабочих дней	Неоплачиваемый	-

Материнский отпуск

Отпуск по беременности и родам станет материнским отпуском с поправкой к закону от 1 апреля. Женщина имеет право получать материнский отпуск продолжительностью до 100 календарных дней, который можно взять за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Если женщина начнет использовать материнский отпуск менее чем за 70 календарных дней до даты рождения ребенка, то материнский отпуск сокращается на соответствующий период времени. Это означает, что продолжительность материнского отпуска будет зависеть от того, когда мать уходит в материнский отпуск.

Например: Если мать уходит в материнский отпуск за 40 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, общая продолжительность ее декретного отпуска составляет 70 календарных дней (40 дней до родов + 30 дней после родов). На оставшиеся 30 календарных дней распространяется период делимой родительской компенсации, которым могут гибко пользоваться оба родителя, если они того пожелают. Это означает, что период делимой родительской компенсации продлевается за счет дней родительской компенсации матери, не использованных матерью.

Подробнее о делимой родительской компенсации можно прочитать здесь: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/hodataystvuyushchemu-o-semeynyh-posobiyah/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Если мать начинает использовать материнский отпуск менее чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, период, охватываемый родительской компенсацией, уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше использование материнского отпуска. Дни родительской компенсации матери, которые остаются не использованными, не переносятся на период получения делимой родительской компенсации.

Например: если мать начинает использовать материнский отпуск за 10 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, продолжительность ее материнского отпуска составляет 40 дней, но период, охватываемый делимой родительской компенсацией, не продлевается на 20 дней после рождения ребенка.

Поэтому материнский отпуск следует брать за 70-31 календарный день до предполагаемой даты рождения ребенка. После ожидаемого рождения ребенка материнский отпуск длится еще 30 календарных дней. За материнский отпуск женщина будет получать родительскую компенсацию матери в соответствии с Законом о семейных пособиях. Вместо Кассы здоровья Эстонии родительскую компенсацию матери будет выплачивать Департамент социального страхования.

Работник предупреждает работодателя об уходе в материнский отпуск минимум за 30 календарных дней. Однако стороны трудовых отношений могут договориться о более коротком или более продолжительном периоде уведомления.

Отцовский отпуск

Отец имеет право получить отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в одной или нескольких частях, начиная с 30-ти дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка и до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель имеет право отказаться от предоставления отцовского отпуска, если тот короче, чем семь календарных дней одна часть.

Если у ребенка родители одного пола, то право на получение отцовского отпуска имеет один из родителей ребенка, который не имеет права на материнский отпуск.

Работник предупреждает работодателя об уходе в отцовский отпуск минимум за 30 календарных дней. Однако стороны трудовых отношений могут договориться о более коротком или более продолжительном периоде уведомления.

На срок действия отцовского отпуска трудовой договор в регистре трудовых отношений приостанавливается. Если у отца несколько работодателей, отцовский отпуск нужно использовать у всех работодателей одновременно. Во время отцовского отпуска отец не может работать или получать доход.

Использование отцовского отпуска не зависит от того, использует ли мать ребенка материнский отпуск или нет. Также с точки зрения использования отцовского отпуска не имеет значения, находится ли отец ребенка в браке с матерью ребенка. Если отец ребенка умер или не выполняет своего обязательства по воспитанию ребенка и не заботится о ребенке, или если он отправил в Департамент социального страхования письменное уведомление об отказе от родительской компенсации отцу, то право на получение отцовского отпуска имеет супруг матери или зарегистрированный сожитель.

За отцовский отпуск у отца есть право получать родительскую компенсацию отцу на основании Закона о семейных пособиях и выплатами занимается Департамент социального страхования.

Отпуск усыновителя

Право на отпуск усыновителя имеет усыновитель, который усыновляет ребенка в порядке, установленным 11-ой главой Закона о семье. Право на отпуск усыновителя имеют все те, кто усыновляет лицо в возрасте до 18 лет.

Усыновитель имеет право на получение отпуска усыновителя всего до 70 календарных дней целиком или частями, в течение шести месяцев со дня вступления в силу судебного решения об усыновлении. Отпуск можно использовать частями.

Также возможно использовать отпуск двумя родителями одновременно, в этом случае период отпуска усыновителя сокращается на количество календарных дней, использованных одновременно. Например, усыновители могут взять отпуск продолжительностью до 35 календарных дней одновременно, или оба усыновителя одновременно берут 20 календарных дней отпуска, а один из родителей продолжает отпуск еще 30 календарных дней (70 - 20 - 20 = 30). Таким образом, усыновители имеют возможность решить для себя, хотят ли они взять отпуск одновременно, по очереди, или же отпуск берет только один из родителей.

Если усыновитель усыновляет ребенка в возрасте до трех лет и имеет право на родительский отпуск продолжительностью более 70 календарных дней, покрываемый родительской компенсацией, усыновитель не имеет права на отпуск в связи с усыновлением в дополнение к родительскому отпуску. Поскольку цель отпуска усыновителя состоит в том, чтобы позволить приемным родителям взять время и приспособиться к новому члену семьи, важно, чтобы в этот период была возможность использовать отпуск. Если у усыновителя есть возможность получить не менее 70 календарных дней родительского отпуска, эта цель достигнута.

Если лицо усыновляет одновременно несколько детей, он имеет право на отпуск усыновителя за одного ребенка по своему выбору.

Родитель попечительской семьи также имеет право на получение отпуска усыновителя. Родителям попечительской семей, как и усыновителям, необходимо свободное от работы время, чтобы приспособиться к ребенку в семье. У родителя попечительской семьи возникает право на отпуск усыновителя начиная со дня заключения договора родителем попечительской семьи. Если родитель попечительской семьи воспользовался правом на отпуск усыновителя в отношении одного ребенка, он не имеет права на повторный отпуск в случае усыновления того же ребенка. Таким образом, если семья больше не ограничивается ролью родителя попечительской семьи и усыновляет того же ребенка, эта семья не приобретает нового права на отпуск усыновителя после процесса усыновления.

Работник извещает работодателя об использовании отпуска усыновителя или о прерывании отпуска усыновителя минимум за 30 календарных дней. Однако стороны могут договориться об ином, т.е. договориться о более продолжительном или более коротком периоде уведомления.

Департамент социального страхования выплачивает пособие за отпуск усыновителя на основании Закона о семейных пособиях.

Родительский отпуск

Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на родительский отпуск. Родительский отпуск может взять один из родителей. Оба родителя могут взять до 60 календарных дней родительского отпуска одновременно. Цель состоит в том, чтобы дать родителям возможность одновременно заботиться о своем ребенке и получать свободное время, компенсируемое родительской компенсацией.

Право на родительский отпуск имеют также опекун и родитель попечительской семьи, а также фактический опекун ребенка. Фактическим опекуном может быть, например, бабушка или родственник, который заботится о ребенке, когда родители ребенка не используют родительский отпуск. Таким образом, фактический опекун ребенка имеет право использовать родительский отпуск, если родители ребенка не берут отпуск.

Право на родительский отпуск отсутствует, если родитель был лишен родительского права попечительства или оно ограничено.

Родительский отпуск можно использовать до достижения ребенком трехлетнего возраста. Тем временем родитель может прервать родительский отпуск и снова начать его использовать в любое время по своему выбору.

Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, матери, имеющие право на материнский отпуск, могут взять оплачиваемый материнский отпуск на 100 календарных дней. Если на момент смерти ребенка матери осталось использовать материнский отпуск менее 30 календарных дней, ей в любом случае предоставляется 30-дневный оплачиваемый отпуск с родительской компенсацией матери.

Работник извещает работодателя об использовании родительского отпуска или о прерывании родительского отпуска минимум за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе. Работник имеет право на получение родительской компенсации за период родительского отпуска в соответствии с условиями, предусмотренными Законом о семейном пособии, пособие выплачивает Департамент социального страхования.

Часто задаваемые вопросы - из родительского отпуска на работу (правила с 1 апреля 2022 г.)

Права и обязанности до и во время родительского отпуска

Что такое родительский отпуск и как он используется?

Работодатель должен быть уведомлен за 30 дней до родительского отпуска или его прерывания в форме, которая позволяет письменное воспроизведение (электронная почта, SMS, письмо и т. д.).
Родительский отпуск может взять мать или отец. На срок до 60 дней оба родителя имеют право взять родительский отпуск одновременно. В этом случае общий период, за который выплачивается родительская компенсация, уменьшается пропорционально количеству дней, в которые родители одновременно получали родительскую компенсацию.
Длится до достижения ребенком трехлетнего возраста, при этом последним днем родительского отпуска будет третий день рождения ребенка.

Что происходит с рабочим местом работника пока он находится в родительском отпуске?

Как правило, во время родительского отпуска работнику подыскивают замену или временно работа перераспределяется. При реорганизации работы без учета работника, находящегося в родительском отпуске, может иметь место дискриминация (практика комиссии по трудовым спорам).

Могут ли трудовые отношения прекратиться во время родительского отпуска?

Сотрудник не может быть сокращен во время родительского отпуска.
В период родительского отпуска срочные трудовые отношения могут быть прекращены (по истечении срока) и также трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон.
Одностороннее прекращение трудовых отношений может иметь место только на основании Закона о трудовом договоре. Работник может расторгнуть трудовые отношения в обычном или чрезвычайном порядке, а работодатель может расторгнуть трудовые отношения в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с личностью работника (например, если работник нарушает соглашение об ограничении конкуренции т. д. во время родительского отпуска).

Можно ли работать во время родительского отпуска и на каких условиях?

Не запрещается работать у другого работодателя в период родительского отпуска, за исключением случаев, когда есть действующее соглашение об ограничении конкуренции.

Можно ли также работать у того же работодателя, у которого работник в настоящее время находится в родительском отпуске?

По согласованию с работодателем также возможна работа, пока работник имеет право на родительский отпуск. Обычно сотрудник временно работает неполный рабочий день, например, на другой должности. Временная работа на иных условиях обычно оформляется приложением к договору (временное изменение трудового договора). Однако следует иметь в виду, что доход может уменьшить получаемое Вами родительскую компенсацию. В 2022 году предел заработной платы (половина верхнего предела родительской компенсации) составляет 2021,54 евро. Если вы получите больше этой суммы, родительское пособие уменьшится.

Что произойдет, если беременная работница снова захочет уйти в материнский отпуск во время родительского отпуска?

Женщина, находящаяся в родительском отпуске, желающая взять новый материнский отпуск и получить за него родительскую компенсацию матери, должна прервать родительский отпуск и сообщить работодателю о том, что она желает использовать материнский отпуск. Для этого работодателю необходимо подать заявление о прерывании родительского отпуска и об использовании материнского отпуска (уведомить нужно за 30 календарных дней).

При этом, если в заявлении в качестве даты окончания родительского отпуска указан день, предшествующий началу материнского отпуска, женщина не обязана выходить на работу.

Возвращение из родительского отпуска и права работника

Какие права у работника, вернувшегося из родительского отпуска?

После прерывания или прекращения родительского отпуска у работника есть право продолжить трудовые отношения на том же месте, на тех условиях и с той же зарплатой, которые были до отпуска.
У работника вернувшегося с родительского отпуска есть право на улучшенные условия, в том числе на повышение зарплаты. Если за время отсутствия условия труда (в т.ч. заработная плата) других коллег улучшились, работнику, который находился дома с ребенком, также должны быть предоставлены улучшенные условия по возвращении с отпуска. Это правило не применяется в ситуации, когда заработная плата работника была увеличена в связи с продуктивностью конкретного работника при выполнении им работы и на предприятии не было общего повышения заработной платы.
Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 8 лет или осуществляющий уход за лицом, нуждающимся в существенном уходе или поддержке в связи с серьезными проблемами со здоровьем, имеет право требовать от работодателя гибких условий труда, в том числе полный или частичный удаленный режим работы. или работу с частичной нагрузкой. При рассмотрении заявления работодатель должен учитывать потребности работника, разумно совместимые с интересами компании работодателя. Если работодатель не имеет возможности изменить условия труда, он в течение 14 календарных дней со дня получения заявления мотивирует отказ в форме, допускающей письменное воспроизведение.

Можно ли вновь применить испытательный срок работнику, вернувшемуся с родительского отпуска?

Работнику, вернувшемуся из родительского отпуска нельзя занаво применять испытательный срок или уменьшенную заработную плату в период привыкания.
Уход за ребенком не означает, что квалификация работника упала. Если в компании произошли существенные изменения, работодатель обязан обучить работника, находящегося в родительском отпуске также, как и других работников.
Если работник отсутствует на работе в течение нескольких лет в связи с рождением нескольких детей подряд и нуждается в приобретении знаний и навыков, которые за это время приобрели его коллеги, работодатель обязан обучить его за счет средств работодателя. За время обучения работнику должна выплачиваться средняя заработная плата.

Может ли идти речь об изменении рабочей нагрузки?

Изменение рабочей нагрузки с частичной на полный или с полной на частичный рабочий день является предметом переговоров. Ни работник, ни работодатель не могут требовать иного от указанного в договоре рабочего времени, но, например, работодатель должен разрешить вернувшемуся из отпуска лицу иметь ту же организацию труда, что была у замещающего его работника.

Что означает такая же организация труда?

Например, если заместитель имел возможность работать удаленно или работать с частичной нагрузкой, такое право должен иметь и работник, вернувшийся из родительского отпуска.

Что еще необходимо учитывать в отношении вернувшегося с родительского отпуска работника?

Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что работник выполняет важные семейные обязанности (воспитывает ребёнка), или например часто пребывает на листе нетрудоспособности по уходу.
Родитель ребенка в возрасте до трех лет или с инвалидностью не может быть направлен в командировку без его согласия.
Если ребенку меньше полутора лет, кормящая мать имеет право на дополнительный перерыв не менее 30 минут каждые три часа.

Возвращение из родительского отпуска и отпуска

Какой отпуск предоставляется работнику, возвращающемуся из родительского отпуска?

Сотрудник имеет право на ежегодный отпуск непосредственно после родительского отпуска.
Право требовать основной отпуск в подходящее время имеют родители воспитывающие ребенка в возрасте до семи лет. Родители, воспитывающие ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время школьных каникул ребенка.
Мать и отец имеют право на десять рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. При использовании отпуска на нескольких детей необходимо учитывать, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска продолжительностью более 30 календарных дней в течение календарного года. Это относится, в частности, к работникам, имеющим четырех и более детей.
Мать или отец ребенка с ограниченными возможностями здоровья имеют право получить отпуск для родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья - один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18 лет.
Родитель, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.
Уведомление об отпуске по уходу за ребенком должно быть сделано за 14 календарных дней. Если работник желает взять отпуск по уходу за ребенком более чем на 15 последовательных календарных дней, работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отец имеет право получить отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в одной или нескольких частях, начиная с 30-ти дней до установленной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребенка и до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель имеет право отказаться от предоставления отцовского отпуска, если тот короче, чем семь календарных дней одна часть. Работник предупреждает работодателя об уходе в отцовский отпуск минимум за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе, за исключением случая, когда с учетом обстоятельств нельзя разумно предполагать предупреждения.

NB! Работа неполный рабочий день во время получения родительской компенсации может повлиять на размер отпускных, выплачиваемых после родительского отпуска, а также на размер других компенсаций по завершению трудовых отношений.

Возвращение из родительского отпуска, когда больше нет работы

Можно ли также сократить работника, вернувшегося из родительского отпуска?

Если продолжение работы на согласованных условиях невозможно, то речь идет о сокращении.
До сокращения работодатель должен предложить другую работу. Если работник соглашается с новым предложением, в трудовой договор вносятся изменения. Если работник не согласен, происходит сокращение.
Родитель ребенка в возрасте до 3 лет имеет преимущественное право остаться на работе (за исключением случаев ликвидации и банкротства). Если сопоставимых рабочих мест нет, могут сократить и родителя ребенка в возрасте до 3 лет.

За какое время необходимо уведомлять о сокращении?

Работодатель должен уведомить работника о сокращении, если трудовые отношения работника с работодателем продолжались:

менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Если работодатель не имеет возможности гарантировать работу в период уведомления, то трудовые отношения также могут быть прекращены со дня, но тогда работодатель выплачивает компенсацию за не соблюденный срок уведомления.

Какие компенсации выплачиваются работнику в случае сокращения?

В дополнение к так называемому окончательному расчету, т.е. заработной плате, а также компенсации за неистекший и неиспользованный ежегодный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию по сокращению в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. Размер компенсации одинаков для всех работников, независимо от стажа работы.

Как обстоит дело с компенсацией по сокращению, если стороны заключили срочный трудовой договор?

В случае срочного трудового договора компенсацию по сокращению должно соответствовать вознаграждению, на которое работник имел бы право до окончания договора. Это правило не распространяется на договоры, которые были заключены для замещения другого сотрудника.

Выплачивает ли также пособие по сокращению Касса по безработице?

Касса по безработице выплачивает компенсацию по сокращению в размере средней заработной платы за 1 месяц при стаже работы 5-10 лет и при стаже более 10 лет – компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца.
В случае сокращения работник имеет право ходатайствовать о страховом возмещении по безработице в Кассе по безработице.

Отпуск по уходу за ребёнком

Оба родителя имеют право на десять рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста, который они могут использовать по своему усмотрению и в соответствии с потребностями ребенка до достижения ребенком 14-летнего возраста. Иными словами, отпуск по уходу за рёбенком невозможно будет использовать ежегодно по 10 дней, а все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет.
Если у родителя более трех детей в возрасте до 14 лет, он или она может брать на троих детей в общей сложности не более 30 календарных дней детского отпуска в течение одного календарного года.
Если родитель воспитывает ребенка один (в регистре народонаселения запись о втором родителе отсутствует), то у него есть право на отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения ребенком возраста 14 лет.
В год, когда ребенку исполняется 14 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется вне зависимости от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска. Таким образом, родитель может решать, хочет ли он использовать отпуск до или после дня рождения ребенка.
Имеется право на получение возмещения за отпуск по уходу за ребенком, размер которого за один календарный день составляет 50 процентов от размера родительского пособия за один календарный день, Размер пособия за один календарный день, не может быть меньше, чем вычисленная ставка средней заработной платы за один рабочий день, рассчитанного на основе минимальной ставки оплаты труда. Для расчета компенсации сначала следует отсчитать назад три месяца от начала детского отпуска и взять в учет средний облагаемый социальным налогом доход за предшествующие 12 месяцев.
Если отпуск по уходу за ребёнком не указан в графике отпусков, но работница желает использовать 1–15 календарных дней отпуска, то необходимо уведомить работодателя об использовании отпуска за 14 календарных дней. Однако, если работник желает использовать неотмеченный в графике отпусков отпуск по уходу за ребенком более, чем 15 последовательных календарных дней (т. е. если родитель желает использовать отпуск по уходу за ребенком более, чем для одного ребенка одновременно), то работнику необходимо уведомить работодателя об этом не менее, чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе.
У опекуна или родителя попечительской семьи также имеется право на отпуск по уходу за ребёнком. Право использрвания отпуска по уходу за ребёнком распространяется также на супруг или зарегистрированный сожитель родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребёнком в пределе неиспользованных дней, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности воспитывать ребенка и заботиться о нем или представляет Департаменту социального страхования письменное извещение об отказе от отпуска по уходу за ребенком.Право на отпуск по уходу за ребёнком отсутствует, если родитель был лишён родительского права попечительства.

Oтпуск по уходу за ребенком родителя с ограниченными возможностями здоровья

Один из родителей ребёнка с особыми потребностями имеют право помимо вышеприведенного получать один рабочий день в месяц родительского отпуска до достижения ребёнком 18-летнего возраста. При наличии нескольких детей с особыми потребностями родители имеют возможность получить дополнительные дни родительского отпуска в соответствии с числом детей с особыми потребностями. Родитель ребенка с ограниченными возможностями здоровья не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если родитель лишен попечительского права родителя.

Хотя ежемесячный дополнительный день родительского отпуска предусмотрен для того, чтобы родитель мог регулярно заниматься своим ребёнком с особыми потребностями, закон не запрещает заключать соглашения, согласно которым можно объединять дни родительского отпуска либо требовать их задним числом.

В год достижения ребенком с ограниченными возможностями здоровья 18-ти лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска по уходу за ребенком родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

У опекуна или родителя попечительской семьи также имеется право на отпуск по уходу за ребёнком. Дополнительно появляется право использования отпуска у супруга или зарегистрированного сожителя родителя в пределе неиспользованных дней, если один из родителей ребенка умер или не выполняет вытекающей из Закона о семье обязанности воспитывать ребенка и заботиться о нем или представляет Департаменту социального страхования письменное извещение об отказе от отпуска по уходу за ребенком и от отпуска по уходу за ребенком родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

За день отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями здоровья родитель имеет право получить пособие, размером которого за один календарный день является вычисленный на основании Закона о семейных пособиях размер родительского пособия за один календарный день. Пособие выплачивает Департамент социального страхования.

Если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что дни отпуска по уходу за ребенком родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья суммируются и родитель желает использовать их после 1 апреля, то пособие рассчитывается на основании новой редакции закона.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оба родителя, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, имеют право получать в каждый календарный год неоплачиваемый родительский отпуск продолжительностью до десяти рабочих дней. Право на получение неоплачиваемого родительского отпуска помимо родителей имеет также опекун ребёнка или лицо, с которым заключён договор о попечительстве в семье.

Неоплачиваемый родительский отпуск можно использовать целиком или разделить на части и только в рабочие дни работника в течение календарного года. Рабочим днём работника является каждый день выполнения работником своих рабочих заданий, независимо от продолжительности рабочего дня. Отпуск могут использовать как мать, так и отец. Об использовании неоплачиваемого родительского отпуска родитель уведомляет работодателя в письменной форме не менее, чем за 14 календарных дней.

Использование отпуска

Работодатель может определить время отпуска работника в течение первого квартала каждого года, составив график отпусков.

Целью графика отпусков является предоставление как работнику, так и работодателю возможности заблаговременно планировать время работы и отдыха. Работников следует ознакомить с графиком отпусков, т.е. планом, когда работники отдыхают, в течение первого квартала календарного года. Работодателю необходимо указать в графике отпусков основной отпуск и неиспользованный отпуск, но туда можно также добавить и другие виды отпусков, например, семейные отпуска.

Если работодатель не составил или не обнародовал график отпусков до 31 марта, тогда каждый работник может взять отпуск в желаемое время, сообщив об этом в форме, позволяющей письменное воспроизведение за 14 календарных дней в соответствии со статьей 69 частью 3 Закона о трудовом договоре.

При использовании материнского, отцовского, родительского отпуска, отпуска усыновителя отпуска по уходу за ребенком, если работник желает использовать более 15 календарных дней подряд, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились иначе. Также действует 30-дневный период уведомления об отпуске по уходу за ребёнком, если работница желает использовать более 15 последовательных календарных дней отпуска по уходу за ребёнком. Стороны могут договориться об ином.