Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание
  • Работодатель обязан предоставить беременной работнице свободное время на предродовой осмотр и включить его в рабочее время.
  • Кормящая мать имеет право на дополнительные перерывы для кормления грудью до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Беременная работница и работница, имеющая право на материнский отпуск, могут потребовать работу, соответствующую их состоянию здоровья.

Оценка рисков

Большинство женщин работает во время беременности, и многие из них возвращаются на работу во время кормления грудью. В общем случае, это не должно представлять опасности для здоровья будущей матери или ребёнка. Однако имеются рабочие места, на которых химикаты или иные опасности могут повлиять на способность женщины рожать здоровых детей либо причинить вред здоровью беременной и будущего ребёнка.

Беременность сопровождается серьёзными физиологическими и психологическими изменениями в женском организме. Гормональный баланс женщины очень чувствителен, и его нарушение может обусловить осложнения, которые могут окончиться прерыванием беременности. Ионизирующее излучение, химикаты, курение, некоторые виды вирусов и алкоголь – это примеры факторов опасности, которые могут причинить вред репродуктивному здоровью.

В качестве расстройства здоровья женщин рассматриваются как их психические или физические заболевания либо повреждения здоровья, так и возможные вредные воздействия на беременность, плод, новорожденного ребёнка или только что родившую женщину.

Согласно части 1 статьи 1 постановления Правительства Республики «Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к работе беременных и кормящих грудью женщин», работодатель должен обеспечить безопасную рабочую среду для здоровья беременной и кормящей женщины (далее - работница). Если работница представила справку от врача о своём положении, работодатель должен выяснить, какие  факторы могут угрожать здоровью работницы на её рабочем месте. Проблема здесь заключается в том, что в начальной стадии беременности (30-45 дней) работница может не знать о своём положении, и по причине этой неосведомлённости здоровье будущего ребёнка или здоровье работницы может повредиться.

Согласно статье 13(4) Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан проводить анализ рисков рабочей среды и оценивать риски для здоровья, а также информировать работников об имеющихся факторах опасности и их возможном вредном воздействии на здоровье. Повышение осведомлённости работников в вопросах безопасной работы и сохранения здоровья, систематический внутренний контроль рабочей среды, а также управление рисками создают предпосылки во избежание повреждений здоровья всех работников, в том числе также потенциальных матерей.

Даже если оценивание рисков покажет, что возможность повреждения здоровья, вызванная фактором опасности на рабочем месте, является невероятной, работодатель всё-таки должен проинформировать работницу об этих рисках. Также работодатель должен разъяснить, какие меры планируется принять для охраны здоровья ожидающих ребёнка, только что родивших и кормящих грудью работниц. 

Оценивание рисков на предприятии является не одноразовым действием, а основой систематического внутреннего контроля и надзора, и становится особенно важным в отношении ожидающей ребёнка работницы. Различные риски могут повлиять на женщину и плод на различных стадиях беременности, а также причинить вред здоровью женщины и ребёнка после рождения. Здесь важен индивидуальный подход к условиям труда подверженных опасности беременных, только что родивших или кормящих грудью работниц. Оценивание рисков следует повторить в том случае, если изменились условия труда, используемые средства труда или химикаты.

Советы врача женщинам и рекомендации работодателю, а при необходимости также письменное решение по изменению условий труда или трудового распорядка работницы должны исходить из конкретной рабочей среды. Данные о здоровье женщины являются строго конфиденциальными. Работодатель не может разглашать сведения о беременности женщины, если она с этим не согласна.

Несмотря на то что опасности могут не измениться, фактор опасности может по-разному повлиять на плод на различных стадиях беременности, а также при долговременном кормлении ребёнка грудью. Некоторые химические соединения – такие как свинец, органические растворители и пестициды – впитываются из организма женщины в грудное молоко и посредством этого причиняют вред здоровью ребёнка.

При необходимости работодатель должен применить следующие меры:

  • Временное облегчение работы либо перевод работницы на более лёгкую работу или на другую работу.
  • Перевод на дневную или безопасную работу, изменение трудового распорядка, в т.ч. сокращение рабочего дня и предоставление подходящих перерывов для отдыха.

Осознание рисков является довольно сложной и специфической задачей, при этом большая роль отводится информированности и привлечению работников. На предприятии основное внимание следует обратить деятельности, связанной с профилактикой вредных воздействий в отношении всего рабочего персонала, в т.ч. в целях уменьшения воздействия факторов опасности, повреждающих репродуктивные органы как женщин, так и мужчин.

Законодательство

 «Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к работе беременных и кормящих грудью женщин» (Постановление Правительства Республики)

Работа во время беременности

Продолжение обычной работы во время беременности разрешается только в том случае, если соблюдаются требования и ограничения, приведенные в постановлении Правительства Республики № 95 от 11.06.2009 " Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к работе беременных и кормящих грудью женщин" По требованию работодателя работница должна представить подтверждающую ее состояние справку от врача или акушерки.

Если на предприятии работает беременная или кормящая грудью работница, то для нее следует обеспечить использование комнаты отдыха с возможностью прилечь.

Когда работодатель узнал о беременности или кормлении грудью работницы, он должен снова пересмотреть в анализе рисков работу, которую выполняет беременная или кормящая грудью работница, и оценить факторы опасности, исходя из состояния работницы.

Узнав о беременности работницы или о том, что работница кормит ребенка грудью, работодатель должен в случае соприкосновения работницы с нижеприведенными факторами опасности, работами или производственными процессами оценить на основании их характера, уровня и продолжительности риски для здоровья работницы, а также возможное вредное влияние на течение беременности или здоровье кормящегося грудью ребенка. После проведения оценки рисков работодатель обязан проинформировать работницу о результатах оценки рисков и мерах, принимаемых для обеспечения для нее безопасной рабочей среды. Работодатель должен провести дополнительный анализ рисков, связанных с работой женщины, у которой есть право на материнский отпуск, но которая не кормит ребенка грудью.

При оценке рисков следует выявлять все встречающиеся в работе работницы риски и давать адекватную оценку рискам. Важно не допускать недооценивания рисков. Если оценка рисков не проводится основательно и по существу, и в результате этого какой-либо фактор опасности останется не выявленным или его влияние будет недооценено, последствия могут быть трагичными. Если работодатель в ходе оценки рисков не может дать адекватную оценку размеру риска для здоровья или безопасности выполняемой работы или у него возникают в связи с этим вопросы, следует проконсультироваться с работницей и при необходимости с врачом или акушеркой. Дополнительную информацию можно также узнать у врача по гигиене труда.

Работодатель должен оценить, существует ли возможность соприкосновения беременной или кормящей грудью работницы (далее – работница) с работами или факторами опасности, в случае которых работницам работать не разрешается. Если работница может соприкасаться с нижеприведенными работами или факторами опасности, то работница может отказаться от выполнения работы. Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим больничное страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной "предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность".

 

Оценивая риски для здоровья работницы, работодатель обязан прежде всего принимать во внимание следующие работы:

  • работа, связанная с опасностью падения с высоты;
  • подземные работы.

Если в результате анализа риска выясняется наличие риска или если в результате оценки выясняется, что работница выполняет запрещенную работу, работодатель должен временно предоставить работнице работу, соответствующую её состоянию здоровья, проконсультироваться с работницей и, при необходимости, с врачом или акушеркой.

 

Работы, на которых беременным работать не разрешается:

  • в случае опасности заболевания краснухой, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от краснухи;
  • в случае опасности заражения токсоплазмозом, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от токсоплазмоза;
  • в условиях высокого атмосферного давления;
  • при соприкосновении в ходе работы со свинцом или его соединениями;
  • подземные работы.

Работы, на которых кормящим грудью женщинам работать не разрешается:

  • при соприкосновении в ходе работы со свинцом или его соединениями;
  • подземные работы.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие физические факторы опасности:

  • удары, вибрация и вызывающие ее средства труда;
  • шум;
  • вредное излучение;
  • постоянная высокая или низкая температура воздуха.

Работодатель обязан при оценке рисков для здоровья работницы учитывать, прежде всего, представленные в постановлении Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 года „Требования гигиены и безопасности труда подвергающейся влиянию биологических факторов опасности рабочей среды" биологические факторы опасности 2, 3 и 4 группы опасности, если известно, что эти факторы опасности или меры, применяемые для лечения ущерба здоровью причиненного ими, угрожают здоровью беременной или плода, и если они не перечислены ниже.

Работнице запрещается работать:

  • в случае опасности заболевания краснухой, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена (Краснуха – острое, сопровождаемое сыпью инфекционное заболевание, вызываемое вирусом краснухи, которым болеют в основном дети. Для беременных женщин краснуха является опасным заболеванием. Чем на более раннем сроке беременности происходит соприкосновение с вирусом, тем более серьезные повреждения получает плод. Если заражение происходит в течение первых 11 недель беременности, то у 90% плодов возникает синдром врожденной краснухи. У родившегося ребенка недостаточный вес, могут иметься заболевания сердца, глухота и множество проблем со зрением, как например, катаракта или врожденное бельмо, глаукома, микрофтальмия (уменьшение размеров глазного яблока);
  • в случае опасности заражения токсоплазмозом, за исключением случаев, когда доказано, что беременная благодаря иммунитету достаточно защищена от токсоплазмоза (Человек может заразиться токсоплазмозом при соприкосновении с землей, руками или предметами, загрязненными экскрементами кошек. Токсоплазмоз можно получить и в случае употребления сырой или недопеченной свинины, баранины или говядины);

О биологических факторах опасности более подробно написано на тематической странице о биологических факторах опасности.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие физиологические факторы опасности:

  • перемещение тяжестей вручную (весом 5 кг и больше). Часть 9 статьи 3 постановления министра социальных дел № 26 от 27.02.2001 г. „Требования гигиены и безопасности труда при перемещении тяжестей вручную" устанавливает, что беременной и женщине в течение трех месяцев после родов работы по перемещению запрещены.
  •  принудительные положения или движения, вызывающие физическую усталость или перегрузку в том числе постоянная работа стоя или сидя, быстрый темп работы или другие подобные факторы.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие психосоциальные факторы опасности:

  • вызывающая психическую перегрузку работа, в том числе работы с повышенным вниманием;
  • работа в одиночку;
  • монотонная работа.

Оценивая риск для здоровья работницы работодатель должен учитывать рабочие процессы и выделяемые в ходе них вещества или смеси, вызывающие канцерогенную опасность, перечисленные в статье 2 постановления Правительства № 308 от 15 декабря 2005 г. „Требования в области гигиены и безопасности труда при обращении с канцерогенными и мутагенными химикатами“.

При оценке рисков для здоровья работницы работодатель обязан учитывать, прежде всего, следующие химические факторы опасности:

  • вещества и смеси, которые согласно постановлению Европейского парламента и совета (ЕС) № 1272/2008, которое рассматривает классификацию, маркировку и упаковку веществ и смесей, а также посредством которой изменяются директивы 67/548/ЕЭС и 1999/45/ЕС и они признаются недействительными, а также изменяется постановление (ЕС) № 1907/2006 (Официальный журнал Европейского союза L 353, 31.12.2008, стр. 1–1355), одним или несколькими фразами об опасности соответствуют критериям одного или нескольких классов опасности и категорий опасности, приведенных ниже:

1) мутагенность для половых клеток, категория 1A, 1B или 2 (H340, H341)

2) канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (H350, H350i, H351);

3) репродуктивная токсичность, категория 1A, 1B или 2 или дополнительная категория воздействия, оказываемого на кормление грудью и через кормление грудью (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);

4) органоспецифическая токсичность – одноразовое соприкосновение, категория 1 или 2 (H370, H371);

Если беременная или кормящая грудью работница соприкасается с опасными химикатами, то информацию, приведенную во 2-ой части карты химической безопасности продукта используемого химиката "Идентификация опасностей", следует сравнить с вышеприведенным перечнем. Если какая-либо фраза об опасности используемых химикатов совпадает с фразой об опасности из приведенного выше списка, то беременная или кормящая грудью работница не может продолжать свою работу.

Например, на карте химической безопасности опасного химиката может быть фраза – H370 Может наносить вред органам.

Таким химикатом, например, является метанол, который используется в химической, деревообрабатывающей, фармацевтической, нефтяной и газовой промышленности, в микробиологии, а также используется в качестве топлива и сырья при производстве биодизельного топлива, в качестве химиката для очистки воды и в других местах.

Если во 2-ой части имеющейся на предприятии карты химической безопасности продукта нет фраз об опасности (например, H370), а только есть фразы риска (например, R10) и фразы безопасности (например, S2), спрашивайте у поставщика химиката новую карту химической безопасности продукта, в котором приведены фразы об опасности.

  • ртуть и ее соединения;
  • затормаживающие деление клеток вещества, например, цитостатические препараты, особенно в случае совместного воздействия с ионизирующим (радиоактивным) излучением. Цитостатические препараты представляют собой потенциально опасные для работников лекарства, которые могут быть мутагенными, канцерогенными, тератогенными или вызывающими нарушения репродуктивной системы;
  • окиси углерода (угарный газ);
  • органические растворители (например, ацетон);
  • химикаты, наносящие вред здоровью через кожу.

Если беременная или кормящая грудью работница использует в работе опасные химикаты, которых нет в вышеприведенном списке, то работодатель должен сам в ходе анализа рисков оценить свойства используемого вещества, чтобы исключить риск для безопасности и здоровья. Вспомогательным средством являются карты безопасности продукта и установленные для химических факторов опасности предельные нормы, начиная с которых соприкосновение с веществами становится опасным для здоровья. Предельные нормы установлены в приложении постановления Правительства Республики № 105 от 20 марта 2001 года «Требования по гигиене и безопасности труда при использовании опасных химикатов и материалов, содержащих их, и предельные нормы химических факторов опасности рабочей среды».

В случае если у работницы и/или работодателя имеются сомнения относительно того, может ли работница соприкасаться с конкретным химикатом, можно обратиться к врачу или акушерке, показать им карту безопасности химиката и спросить, может ли работница работать, соприкасаясь с именно этим химикатом. Также можно спросить мнение врача по гигиене труда.

 

Рабочими процессами, вызывающими канцерогенную опасность являются:

  • производства аурамина (CAS 492-80-8);
  • рабочие процессы, где работницы могут соприкасаться с полициклическими ароматическими углеводородами, содержащимися в угольной саже, смоле или варе;
  • пайка, сварка или другие виды термической обработки материалов, содержащих медь и никель, в ходе которых образуется пыль этих металлов, дым или аэрозоль;
  • сильнокислотные процессы производства изопропилового алкоголя;
  • рабочие процессы, где работница может соприкасаться с пылью, образующейся при обработке древесины твердых пород (бук, дуб и т.д.);
  • рабочие процессы, при которых работница может подвергаться воздействию вдыхаемой пыли кристаллического кремнезема;
  • другие рабочие процессы, где существует риск воздействия канцерогенов или мутагенов на работниц.

Перевод на более легкую работу и облегчение условий труда

Работу, подходящую по состоянию здоровья, могут требовать:

  • Беременная работница;
  • работница, имеющая право на материнский отпуск. Если женщина, имеющая право на материнский отпуск по закону, не берет этот отпуск, она, тем не менее, имеет право требовать работы, соответствующей её состоянию здоровья, на основании предписания врача.

Работник должен предоставить работодателю справку от врача или акушерки с указанием ограничений на работу по состоянию здоровья и, по возможности, предложения по рабочим обязанностям и условиям работы, соответствующих состоянию здоровья. Справка врача или акушерки обязательна к выполнению для работодателя.

Например, врач или акушерка могут запретить беременной женщине перемещать тяжести, работать в вынужденном положении или работать в ночное время.

Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую её состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим медицинское страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной "предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность". До начала материнского отпуска врач каждые 30 календарных дней выдает беременной новый листок нетрудоспособности. Первый день больничного листа не компенсируется, Касса здоровья платит человеку пособие по болезни начиная со 2. дня освобождения от работы в размере 70% от среднего дохода за календарный день прошлого календарного года.

Если работодатель может предоставить работнице более легкую работу, то он временно оформляет работницу на более легкую работу. Касса здоровья возмещает разницу в заработной плате, на которую зарплата человека на более легкой работе меньше среднего дохода за один календарный день за прошлый календарный год. Размер возмещения составляет 100%, и возмещение платится с 1. дня.

Свободное время для предродового осмотра

В соответствии с частью 4 статьи 10 Закона о гигиене и безопасности труда работодатель обязан в указанное в решении врача или акушерки время предоставить беременной женщине свободное время для предродового осмотра и включить его в рабочее время.

Кроме того, на основании статьи 38 Закона о трудовом договоре, если выполнение работы затруднено по причине, исходящей от личности работника, но при этом не является преднамеренным и не возникло в результате грубой небрежности, или если от работницы нельзя ожидать выполнения работы по иной причине, не исходящей от неё, то работодатель должен предоставить работнице достаточно свободного времени и выплатить среднюю заработную плату за это время.

При данном положении важен разумный срок, который оценивается в каждом конкретном случае отдельно. При оценке разумности за основание берется статья 7 часть 1 Обязательственно-правового закона, в соответствии с которым разумность определяется тем, что в той же ситуации считало бы разумным действующее на принципах добросовестности лицо, принимая во внимание существо, цель, обычай, практику, а также иные обстоятельства отношений. Если выполнение работы затруднено по причине, исходящей от работника на время, которое превышает допустимое, то считается оправданным  не предоставить свободное время и не выплатить заработную плату. В таком случае это должно быть кратковременным препятствием, которое позволит работнику вскоре продолжить работу.

Дополнительный перерыв для кормления ребенка грудью

Мать, кормящая грудью, имеет право на дополнительные перерывы для кормления грудью, пока ребенок не достигнет полуторагодовалого возраста. Длительность дополнительных перерывов, которые предоставляются через каждые три часа, каждый раз составляет не менее 30 минут. Длительность перерыва для кормления двух или более детей в возрасте до полутора лет должна составлять не менее одного часа

Перерывы для кормления детей учитываются в рабочем времени, и оплата за них производится в размере средней заработной платы, рассчитанной на основании части 8 статьи 29 Закона о трудовом договоре, из государственного бюджета через бюджет сферы управления Министерства социальных дел, за исключением случаев, когда матери выплачивается родительская компенсация за воспитание ребенка.

Цель дополнительного перерыва - дать матери возможность кормить ребенка грудью. Дополнительный перерыв предусмотрен для кормления ребенка либо дома, либо в другом подходящем месте, если кормление ребенка на рабочем месте невозможно. В зависимости от цели перерывов мать может также использовать перерывы для сбора грудного молока.