Законы и постановления трудового права
Трудовые отношения
- Закон о трудовом договоре
- Факторы опасности рабочей среды и работы, запрещённые для несовершеннолетних
- Определение минимальной заработной платы
- Условия и порядок выплаты средней заработной платы
- Рабочее время работников образования
- Список должностей работников образования и науки, на которых предоставляется 56 дней основного отпуска, а также продолжительность отпусков по должностям
- Порядок выплаты возмещений расходов по рабочим командировкам, а также минимальный размер , условия и порядок выплаты суточных по заграничным командировкам
- Закон об обучении взрослых
- Порядок выплаты отпускных и средней заработной платы, возмещаемой из государственного бюджета, и перечень данных, содержащихся в заявлении о компенсации
Коллективные трудовые отношения
Морская служба
Рабочее время и время отдыха водителей
Командированные в Эстонию работник и иностранный работник и арендная работа
- Закон об условиях труда работников, командированных в Эстонию
- Закон об иностранцах
- Закон о международном частном праве
- Постановление Европейского Парламента и совета (EÜ) 593/2008 от 17 июня 2008 г (Рим I)
- Постановление Европейского Парламента и совета (EÜ) 96/71/EÜ от 16 декабря 1996 г о командировании работников в рамках оказания услуг
- Постановление Европейского Парламента и совета (EÜ) 2014/67/EL от 15 мая 2014 г
- Постановление Европейского Парламента и совета (EÜ) 2018/957/EL от 28 июня 2018
Правовые акты о равном обращении и гендерном равноправии
Разъяснения к законам и комментированным изданиям
Рамочные соглашения
Рамочное соглашение (framework agreement) - это тип соглашения между социальными партнерами на уровне Европейского Союза.
Правовой основой для рамочных соглашений являются статьи 154 и 155 Договора о функционировании Европейского Союза. Существует два способа для вступления в силу рамочных соглашений:
- Решение Совета Европы (на практике, директива);
- с помощью внутригосударственных социальных партнеров.
Рамочные соглашения можно разделить на три в зависимости от сферы приминения:
- те, которые охватывают весь рынок труда
- которые охватывают только один сектор
- межотраслевые, т. е. охватывающие два или более секторов.
На сегодняшний день заключено семь рамочных соглашений, охватывающих весь рынок труда:
- соглашение об отпуске по уходу за ребенком, заключенное 14 декабря 1995 г. и вступившее в силу Директивой 96/34 / ЕС;
- соглашение о работе неполный рабочий день, заключенное 6 июня 1997 г. и вступившее в силу Директивой 97/81 / EC;
- соглашение о срочной работе, заключенное 18 марта 1999 г. и вступившее в силу Директивой 99/70 / ЕС;
- соглашение о дистанционной работе, заключенное 16 июля 2002 г. и соблюдение которого обеспечивается внутригосударственными социальными партнерами;
- соглашение о стрессе на работе, заключенное 08.10.2004 и вступающее в силу при помощи внутригосударственных социальных партнеров;
- соглашение о преследовании и насилии на рабочем месте, заключенное 26 апреля 2007 г. и соблюдение которого обеспечивается внутригосударственными социальными партнерами;
- новое соглашение об отпуске по уходу за ребенком, заключенное 18 июня 2009 года, скорее всего, вступит в силу так же, как и ему предшествующая директива.
Первое межотраслевое рамочное соглашение было заключено 25 апреля 2006 г. и представляет собой соглашение о надлежащем обращении и использовании кристаллического диоксида кремния и продуктов, содержащих его, для обеспечения защиты здоровья рабочих, которое должно соблюдаться внутригосударственными социальными партнерами.
Все рамочные соглашения, охватывающие весь рынок труда, и первое межотраслевое соглашение были переведены и опубликованы в виде параллельных текстов на эстонском и английском языках в сборнике, электронная версия которого доступна здесь.
Руководства по толкованию и другие руководящие материалы были разработаны для улучшения выполнения рамочных соглашений, обеспечиваемых внутригосударственными социальными партнерами:
- Соглашение об удаленной работе
- Соглашение о стрессе, связанном с работой
- Соглашение, касающееся домогательств и насилии на рабочем месте
- Соглашение по диоксиду кремния
Информацию о выполнении в Эстонии рамочных соглашений, которые не были перенесены в эстонское законодательство на основании Директивы, можно получить в Конфедерации профсоюзов Эстонии и Конфедерации работодателей Эстонии.