Приём на работу несовершеннолетнего

Приём на работу несовершеннолетнего

Работодатель не должен ходатайствовать о получении от Инспекции труда разрешения принять на работу лицо моложе 13 лет, но за 5 рабочих дней до поступления на работу ребенка 7-12 лет работодатель должен внести соответствующую запись в регистр трудовой занятости. 

Такой порядок заметно отличается от действующего в отношении взрослых или уже достигших 13-летия работников, которых можно вносить в регистр и в день поступления на работу. Работодателю следует при заключении трудового договора с несовершеннолетним (то есть младше 18 лет) спросить согласия на работу у законного представителя несовершеннолетнего.

При приеме на работу ребенка 7-12 лет нужно за 5 рабочих дней до его поступления на работу внести в среду самообслуживания Инспекции труда следующие данные:

1. согласие законного представителя несовершеннолетнего;
2. условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. время выполнения работы и трудовые обязанности;
3. данные об обязательном образовании.

Регистр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение 5 рабочих дней должен произвести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. В случае сомнений инспектор вправе спросить у работодателя:

• контактные данные несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его желании поступить на работу;
• контактные данные законного представителя несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его согласии;
• дату рождения и возраст несовершеннолетнего, а также данные об обязательном образовании;
• также пояснения относительно условий труда, в т. ч. сведения о продолжительности трудовых отношений, рабочем времени, зарплате, месте работы, рабочих заданиях, связанных с работой рисках, мерах по обеспечению безопасности и охране здоровья несовершеннолетнего. Чтобы убедиться в безопасности работника, инспектор может попросить у работодателя анализ рискoв рабочей среды и составленные руководствa по безопасности труда.

Если по прошествии 5 рабочих дней инспектор не обратился для получения дополнительной информации и не представил решения об отказе, можно предположить, что инспектор дал свое согласие и ребенка можно допустить к работе.

Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетнем

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работодателю следует получить согласие несовершеннолетнего и его родителя. Родитель может дать своё согласие как письменно, так и устно, а также допускается согласие, которое даётся задним числом, т.е. после поступления молодого человека на работу. Несовершеннолетний, получающий обязательное образование, может работать с учётом приведённых в законе ограничений как во время школьной четверти, так и во время школьных каникул. Родитель не может дать согласие на работу несовершеннолетнего, получающего обязательное образование, на период более чем половина продолжительности школьных каникул. Под школьными каникулами подразумеваются как летние, так и зимние, осенние и весенние каникулы.

При приеме на работу ребенка в возрасте от 7 до 12 лет работодатель на портале самообслуживания Инспекции труда должен внести данные о согласии законного представителя несовершеннолетнего, условиях труда несовершеннолетнего, в том числе о месте работы и трудовых обязанностях, а также об обязательном образовании.  В интересах беспрепятственного прохождения процесса, Инспекция труда советует добавить к внесённым данным, также данные контактного лица работодателя, с кем инспектор при возможности сможет связаться (для уточнения).

Данные о зарегистрированном несовершеннолетнем передаются в инспекцию труда из Налогово-таможенного департамента, после чего инспектор труда в течение десяти рабочих дней проверяет, чтобы деятельность не была бы запрещенной и соответствовала требованиям, установленным законом. Инспектор имеет право связаться с представителем работодателя и запросить дополнительную информацию (в т.ч. письменно). По истечению 5 рабочих дней, если инспектор не связался с работодателем и не вынес решения об отказе, можно предполагать, что инспектор дал своё согласие и ребёнка можно допускать к работе.

Памятка молодому работнику

Перед поступлением на работу проверьте надежность работодателя (предприятия)! Информацию о предприятии можно проверить, например, в электронном коммерческом регистре E-äriregister (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте Krediidiinfo (www.krediidiinfo.ee).

• Выбирайте работу, которая вам подходит!
• Не бойтесь спрашивать и вести переговоры! 
• Если что-то остаётся неясным, спросите совета у своих родителей!
• Заключайте соглашения в письменном виде!
• Отдавайте предпочтение трудовому договору, знайте свои права и обязанности!
• Не забрасывайте учебу!

Как правило, работу выполняют на основании трудового договора, хотя может быть заключен также договор подряда или договор поручения. Для выполнения работы заключают следующие договора:

Трудовой договор:

• заключают для долгосрочной работы;
• как правило, бессрочный;
• работодатель организует и проверяет выполнение рабочих заданий;
• за работу выплачивается заработная плата (как минимум один раз в месяц);
• предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск;
• действуют требования гигиены и безопасности труда. 

Договор подряда:

• договор на оказание услуг;
• обычно заключают тогда, когда договариваются об изготовлении или изменении какой-либо вещи, либо достижении с помощью оказания услуг другого условленного результата (например, ремонт квартиры);
• Договор подряда всегда заключается на определенный срок.

Договор поручения:

• договор на оказание услуг;
• подходит в случае, когда договариваются о выполнении конкретной задачи (например, о проведении лекции). 

Сравнение типовых договоров на выполнение работ также можно найти на сайте Инспекции труда.

Заключение трудового договора

• Из трудового договора исходят твои права и обязанности.
• Перед подписанием договора, оговорите все важные условия!
• В трудовом договоре стороны договариваются, какой будет заработная плата, место выполнения работы, время выполнения и задачи.
• Можно договориться также и о другие условиях, которые стороны считают важными.
• Будь смелым и спроси, если тебе останется что то не ясным.
• Трудовой договор, как правило, заключают до реального поступления на работу, но не позже дня начала выполнения работ.
• Трудовой договор считается заключенным, когда его подписали обе стороныпри этом у тебя должен остаться один экземпляр договора.
• Трудовой договор может быть как бумажном так и в электронном виде, но в любом случае под ним должны стоять подписи обеих сторон.

NB! Если вы несовершеннолетний в возрасте от 7-17 лет, то знайте, что перед заключением договора необходимо, чтобы вы выразили желание поступить на работу, и ваши законные представители (мать или отец) были с этим согласны.

Подробнее о заключении трудового договора читайте здесь.

К сведению молодому работнику

Чему молодой работник должен уделить особое внимание?

• Опасность поскользнуться и оступиться – это наиболее распространённая причина несчастного случая на производстве, поскольку в опасных местах зачастую возникает сутолока, рабочие места не упорядочены, полы не убраны и не приведены в порядок, на них могут находиться провода.
• Станки и оборудование – множество несчастных случаев происходит по той причине, что оборудование остаётся без корректного и надлежащего ухода, не используются защитные приспособления, недостаточно обеспечено обучение, обрывы электричества приводят к ожогам, пожарам и даже к смерти, оборудование пытаются отремонтировать без его остановки и отключения электропитания. Опасное оборудование, кроме заводов, находится также, например, в кухне  ресторана.
• Поднятие тяжестей – при поднятии предметов несчастные случаи происходят тогда, когда предметы слишком тяжелы или неустойчивы, при неправильном положении тела при поднятии предмета либо при отсутствии необходимых подъёмных и перемещающих средств.
• Повторяющаяся работа в быстром темпе, прежде всего, в неудобном положении и с недостаточными перерывами для отдыха – при такой работе возникают боли, повреждаются мышцы и суставы. Такие нарушения здоровья могут возникнуть при работе, например, на сборочной линии завода, на кассе магазина или с компьютером.
• Шум – слишком сильный шум может повредить слух. Слух ухудшается так медленно, что это бывает трудно заметить. Ухудшение слуха становится необратимым процессом. Другими физическими опасностями являются вибрация и излучение.
• Использование химикатов – к их числу относятся также и обычные очищающие жидкости, краски, средства по уходу за волосами и пыль. Химикаты на рабочем месте могут вызвать острую аллергическую сыпь, хроническую астму или рак, а также нарушить репродуктивность или причинить вред плоду. Химикаты могут повредить печень, нервную систему и кровь.
• Стресс – причиной стресса может быть неправильная организация труда, чрезмерная рабочая нагрузка, нечёткие обязанности и удручающая рабочая атмосфера. Стресс может вызвать также притесняющий начальник или сотрудники.
• Насилие – кроме физического нападения, насилием является также, к примеру, брань. Терпение насилия не относится к рабочим обязанностям. К рабочей среде относится и непереносимо жаркое или холодное рабочее место, экстремальные температуры, а также, например, недостаточное освещение. 
• Рабочая среда- начиная с некомфортно жаркого ли холодного рабочего места до экстремальных температур. Сюда же можно отнести, например недостаточное освещение

Для того чтобы себя защитить, следует знать свои права.

Работник имеет право:

• знать, какие опасности встречаются на рабочем месте, что нужно сделать для того чтобы себя защитить, что следует предпринять при несчастном случае или в чрезвычайной ситуации;
• бесплатно получать информацию, инструкции и обучение в области безопасности с учётом специфики работы;
• бесплатно получать необходимые средства индивидуальной защиты;
• принимать участие в формировании рабочей среды, задавать вопросы, информировать об опасных действиях и условиях труда, обсуждать с работодателем или наставником опасные вопросы.

Последней возможностью является право работника отказаться от выполнения опасной работы. Работник не должен выполнять  что либо опасное, только потому, что работодатель приказал это сделать или потому что все остальные работники этого делают. Не всё зависит от работодателя. Поэтому необходимо действовать самому более ответственно. 

Дополнительную информацию можно также найти на портале Управления образования и молодежи Teeviit.