На работу к иностранному работодателю
- Свободное передвижение рабочих - фундаментальная свобода Европейского Союза.
- Свободное передвижение рабочих запрещает дискриминацию рабочих.
- При работе за границей следует ознакомиться с трудовым законодательством нужной страны.
Свободное передвижение рабочей силы
Свободное передвижение рабочей силы является одной из главных идей Европейского Союза. Свобода передвижния означает, что нельзя дискриминировать в вопросах трудовой деятельности, заработной платы и других условий труда.
Перед тем, как собраться на работу к иностранному работодателю необходимо ознакомиться с трудовым правом страны. Как правило, к трудовым отношениям применяется право того государства, где выполнется работа. Соответсвующую информацию можно найти, например на домашних страницах EURES в Эстонии и Европейской комиссии.
Кампания норвежской инспекции труда "Знай свои права!"
Поступая на работу в Норвегию, важно, чтобы ты знал о своих правах и обязанностях. Работая в норвежском предприятии, у тебя такие же права, как у твоих норвежских коллег.
Многие работники могли бы получить заработную плату на половину больше, если бы они требовали минимальной заработной платы. В определенных секторах вы имеете право на получение минимальной заработной платы. Посещайте страницу knowyourrights.no (на эстонском языке) для получения дополнительной информации:
- Минимальная заработная плата
- Трудовой договор
- Бессрочный и срочный трудовой договор
- Рабочее время, сверхурочная работа и компенсации за сверхурочную работу
- Отпуск и отпускные
- Прекращение трудового договора и принудительный отпуск
- Гигиена и безопасность труда
Свяжитесь с норвежской инспекцией труда по телефону +47 73 19 97 00 или посетите консультантов Центра службы иностранной рабочей силы (суа.но), если хотите получить больше информации или сообщить о проблемах на вашем рабочем месте.
Больше информации найдёте на странице норвежской инспекции труда: