Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию

Из-за границы на работу в Эстонию

  • Краткосрочная занятость иностранцев должна быть зарегистрирована в Департаменте полиции и погранохраны.
  • Иностранец должен иметь законное основание для пребывания в Эстонии (например, визу).
  • Если иностранный работник также является командированным работником, его работа должна быть зарегистрирована в инспекции труда.

Из-за границы на работу в Эстонию

Въезд в Эстонию иностранцев (за исключением граждан союзных государств Европейского союза, союзных государств Европейской экономической зоны и граждан Швейцарской Конфедерации и членов их семей, которые имеют право на пребывание и проживание в Эстонии в значении Закона о гражданах Европейского союза), а также их права и обязанности во время проживания, пребывания или работы в Эстонии регулирует Закон об иностранцах.

Если целью пребывания иностранца в Эстонии (за исключением граждан союзных государств Европейского союза, союзных государств Европейской экономической зоны и граждан Швейцарской Конфедерации) является работа, его трудоустройство предварительно должно быть зарегистрировано в Департаменте полиции и погранохраны, и у лица должны быть законные основания для пребывания в государстве (например, виза, на основании освобождения от необходимости в получении визы, вид на жительство).

Консультант по миграции Департамента полиции и погранохраны

Ниже приведена информация о трудоустройстве на общих основаниях, составленная Департаментом полиции и погранохраны. Чтобы получить более точную информацию об условиях в соответствии с конкретной должностью и видом трудоустройства или при возникновении дополнительных вопросов просим обращаться в Департамент полиции и погранохраны. Свои вопросы Вы можете присылать по адресу э-почты [email protected] или звонить с понедельника по пятницу с 09.00 до 15.00 (по эстонскому времени) по номеру + 372 612 3500. В интернете можно найти информацию об услуге здесь,  и на английском языке здесь и на русском здесь.

Краткосрочное трудоустройство

Регистрация в Департаменте полиции и погранохраны

В Эстонии на краткосрочной основе может работать иностранец, который временно находится в Эстонии на законных основаниях (например, на основании визы или безвизового режима), и трудоустройство которого было зарегистрировано в Департаменте полиции и погранохраны до начала работы. Иностранец может работать краткосрочно на основании краткосрочной регистрации трудоустройства до 365 в течение 455 дней (сезонная работа в течение 270-365 дней). Краткосрочная работа, для выполнения сезонной работы может быть зарегистрирована на срок до 270 дней в году.

Более подробную информацию о регистрации краткосрочного трудоустройства можно найти на официальной домашней странице Департамента полиции и погранохраны Эстонии.

 

Регистрация в Инспекции труда

Инспекция труда обращает внимание на тот факт, что регистрация краткосрочного трудоустройства в онлайн-среде Департамента полиции и погранохраны не освобождает внешнего поставщика услуги от исполнения своих обязательств перед Инспекцией труда. Если работники прибывают в Эстонию из третьего государства командированы в Эстонию для выполнения работы через какое-то другое союзное государство Европейского союза, работодатель из иностранного государства также обязан осуществить регистрацию в Инспекции труда.

Согласно ст. 5¹ Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), существует обязательство регистрации работников, направляемых в Эстонию на работу, в Инспекции труда. Работодатель направленного в командировку в Эстонию работника должен зарегистрировать работника до его фактического начала работы в Эстонии. Для регистрации необходимо подать уведомление о командировке в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS): iseteindus.ti.ee. В случае изменения данных ранее отправленное уведомление о командировке можно изменить в той же среде до вступления изменений в силу.

Необходимо представить в Инспекцию труда следующие данные:

  1. имя/наименование, личный или регистровый код работодателя командированного работника, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  2. имя и данные средств связи контактного лица работодателя командированного работника;
  3. число командированных работников, их имена и личные коды или даты рождения, а также номера удостоверяющих личность документов;
  4. предположительная продолжительность, а также планируемая дата начала и окончания командировки;
  5. имя, личный или регистровый код заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и данные средств связи;
  6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии;
  7. информация о том, в какой сфере деятельности будет командированный работник работать в Эстонии, и адрес места выполнения работы командированного работника.

Если работодатель не отправит уведомление о командированном в Эстонию работнике, Инспекция труда имеет право назначить штраф физическому лицу до 300 штрафных единиц и юридическому лицу до 32 000 евро на основании ст. 93 ЗоУТРКЭ. 

В соответствии с ч. 6 ст. 51 ЗоУТРКЭ, Инспекция труда имеет право передать предоставленные в Инспекцию труда личные данные в Налогово-таможенный департамент в целях обеспечения исполнения задач, возложенных налоговым законодательством.

Пример: Если у польского работодателя работает на основании вида на жительство или визы работник из Украины, и польский работодатель командирует этого работника для оказания услуги в Эстонию, польский работодатель должен зарегистрировать краткосрочное трудоустройство работника из Украины в Департаменте полиции и погранохраны Эстонии, и до поступления работника на работу он должен отправить в Инспекцию труда данные о командировке работника.

Долгосрочное трудоустройство

Для проживания и работы в Эстонии на срок более одного года можно ходатайствовать о получении срочного вида на жительство. В соответствии с Законом об иностранцам иностранцу можно выдать вид на жительство для работы. Такой вид на жительство выдается с целью прибытия в Эстонию на работу у конкретного работодателя. Перед тем, как иностранец сможет ходатайствовать о выдаче вида на жительство для работы в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны, как правило, у работодателя должно быть разрешение от Кассы по безработице для принятия на работу иностранца. 

Дополнительную информацию можно найти на официальной домашней странице Кассы по безработице.

О выдаче вида на жительство для работы можно ходатайствовать еще до приезда в Эстонию в иностранном представительстве Эстонии, где ведется производство по ходатайствам о выдаче визы. Находясь в Эстонии, можно подать ходатайство о выдаче вида на жительство в Департамент полиции и погранохраны. Предварительно следует забронировать время приема в бюро и прийти в забронированное время, чтобы подать ходатайство. Ходатайство следует подавать лично, и невозможно сделать это через представителя. Изначально вид на жительство выдается на срок до 5 лет.

Документы, необходимые для ходатайства:

  1. Ходатайство о срочном виде на жительство, если лицо ходатайствует о срочном виде на жительств;
  2. Данные о близких родственниках и членах семьи;
  3. удостоверяющий личность документ;
  4. 1 цветная фотография;
  5. документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

Работодатель отправляет в Департамент полиции и погранохраны по э-почте ([email protected]) или по почте (Пярну мнт. 139, 15060 Таллинн):

Более подробную информацию можно найти на домашней странице Департамента полиции и погранохраны.

Важно иметь в виду

Общие условия выдачи вида на жительство должны соблюдаться на протяжении всего срока действия вида на жительство:

  1. обоснованность цели прибытия на проживание в Эстонию. Целью выдачи срочного вида на жительство для работы является прибытие в Эстонию на работу в конкретной компании, и данная цель должна выполняться на протяжении всего срока действия вида на жительство. Иностранец обязан работать в данной компании;
  2. фактическое место жительства в Эстонии. После получения вида на жительство иностранец обязан зарегистрировать свое место жительства в регистре народонаселения Эстонии (если вид на жительство был получен во время пребывания в иностранном государстве, то в течение 1 месяца с момента первичного прибытия в государство на основании вида на жительство);
  3. достаточный легальный доход, который позволит иностранцу и членам его семьи жить в Эстонии. На протяжении всего срока действия вида на жительство у иностранца должен быть доход, на который он будет жить в Эстонии;
  4. Страховая защита (договор медицинского страхования или государственное медицинское страхование).

Неисполнение хотя бы одного из перечисленных выше условий является основанием для аннулирования вида на жительство.

К дополнительному прочтению

 

Информационный бюллетень для работников, прибывших в Эстонию из-за рубежа