Практика

Согласно эстонскому праву, проходить практику на предприятии или в организации можно только в двух случаях:

1. Если учебное заведение направляет учащегося или студента на профессиональную практику или практику по специальности, которой он овладевает,  
2. Если человек потерял работу, и Касса по безработице в качестве услуги рынка труда предоставляет ему возможность пройти трудовую практику.

Таким образом, отдельный двусторонний договор о практике законодательством Эстонии не урегулирован. При заключении трудовых отношений прежде всего предназначен испытательный срок для обучения выполнению работы, приспособления к работе и оценки пригодности для работы.

Однако иногда инициатива найма практиканта на работу исходит от самого предприятия, которое, сообщая о возможности прохождения практики, добавляет, что если практикант научится выполнять трудовые задачи и сделает это хорошо, то с ним в будущем будет заключен трудовой договор.

Закон возможности заключения такого договора не предусматривает. Но какой договор будет в этом случае являться законным?

Согласно Закону о трудовом договоре трудовые отношения предполагаются, если человек, выполняющий работу, подчиняется руководству и контролю предоставляющего ее лица, и за работу выплачивается вознаграждение. И все же, если вознаграждение не выплачивается, то это не может служить единственным условием, дающим право утверждать, что это не трудовые отношения. В процессе выполнения работы создаются ценности, в результате чего кто-либо получает выгоду, и это также может дать основание для того, чтобы требовать оплату за созданные ценности. Таким образом, в итоге это все-таки могут быть трудовые отношения.

Касса по безработице направляет клиента на трудовую практику, если ему необходимо улучшить профессиональные навыки и знания или приобрести практический опыт, чтобы получить работу, а также соискатель предварительно проанализировал и согласовал необходимость прохождения практики с Кассой по безработице. Цель трудовой практики — предоставить соискателю работы практический опыт, необходимый для получения работы, а также повысить его профессиональные навыки и знания непосредственно у работодателя. Трудовая практика предназначена не для замещения работника работодателю, а для поддержки соискателя работы в приобретении необходимых знаний, навыков и опыта работы. Для организации трудовой практики между Кассой по безработице и работодателем заключается административный договор

Следует упомянуть, что при прохождении практики, предоставляемой как учебным заведением, так и Кассой по безработице, следует соблюдать требования Закона о гигиене и безопасности труда, хотя трудовой договор и не заключается.

Таким образом, для проведения и прохождения практики должно иметься правовое основание, то есть договоренность соответствующего содержания, заключенная с учебным заведением либо Кассой по безработице. В иных случаях прохождение практики невозможно, и лицо, предоставляющее работу, как и лицо, выполняющее ее, должны найти иное правовое основание для сотрудничества. Прежде всего, следует оценить, соответствуют ли правоотношения в наибольшей степени признакам трудового договора, договора подряда или договора поручения.