Работа во благо семье

Бесплатная работа является схожей, если не идентичной признакам трудового договора работа, которая выполняется бесплатно. Регистрация таких отношений применяется скорее в случаях семейного предприятия. Может казаться естественным, что в семейных предприятих люди могут время от времени работать бесплатно, но так как фирма является экономической организацией собственника, чья цель деятельности является зарабатывание дохода, было бы также логично то, что в данной экономической организации работающему человеку выплачивалась за работу вознаграждение. Золотой серединой в понятии Коммерческого кодекса является возможность коммерческих товариществ (т.е. не включает фонды и некоммерческие объединения) зарегистрировать бесплатную работу людей.. Всё же стоит обратить внимание, что бесплатная работа должна быть очень чётко ограничена. Помощь близких родственников разумна, но не постоянной отметкой в регистре труда, а лишь в конкретных случаях, скорее исключением на определённое время.

Так как бесплатная работа имеет как правило признаки трудового договора и трудовой договор можно было бы заключить и краткосрочно, то в случаи регистрации бесплатной работы работодатель при необходимости должен суметь обосновать объективные причины такой записи. Хотя бесплатная работа более распространена на семейном предприятии, не запрещено регистрировать под данной записью также других лиц, кто например пожелал разово помочь на ярмарке бесплатно. В этом случае важна именно конкретная временная определённость и мотивация, почему данная ситуация не оформляется оплачиваемой работой.

Пример 1: Артур желает принять участие на ярмарке, для чего предлагает себя в качестве помощника в предприятие супруги Tamm & Tõru OÜ. С ним заключается договор на время проведения ярмарки предствителем товара предприятия и в регистр работника вносится запись договора бесплатной работы.

Несмотря на то, что такую же работу обычно выполняют за вознаграждение, в семейном предприятии обоснованы также случаи, когда в конкретной ситуаии работа выполняется бесплатно. В данном случаи ситуация с очень чётко определённым разовым случаем.

Пример 2:  Артур желает принять участие на ярмарке, для чего предлагает себя в качестве помощника в предприятие супруги Tamm & Tõru OÜ. С ним заключается договор на время проведения ярмарки предствителем товара предприятия и в регистр работника вносится запись договора бесплтаной работы. Артур постоянно участвует на ярмарках представителем товара предприятия и выполняет это с июня по август в течении 58 дней.

Несмотря на запись в регистре работника, в данном случаи мы имеем дело с работающим по трудовому договору лицом. Его деятельность равноценна с деятельностью лица, которго берут на работу по трудовому договору и еому оплачивается вознаграждение за работу. У работодателя право организовать рабочий процесс, давать работникам указания и проверять работу. Так как деятельность имеет постоянный характер, в данном случаи мы имеем дело со скрытым трудовым договором.

Несмотря на записи в регистре труда, в случае Артура имеется дело с лицом, работающим на основании трудового договора. Его деятельность эквивалентна деятельности человека, работающего по трудовому договору и получающего заработную плату. Работодатель имеет право организовать трудовой процесс, давать указания работнику и проверять работу. Поскольку деятельность является постоянной, имеется дело со скрытым трудовым договором.