Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон

Работник и работодатель могут в любой момент расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому не имеет значения, по чьей инициативе и по какой причине договор будет расторгнут по соглашению сторон. Обе стороны должны быть согласны с расторжением трудового договора, включая согласие с условиями, связанными с расторжением, например, по поводу даты расторжения договора, выплаты различных компенсаций и т.д.

Для предотвращения последующих споров расторжение договора по соглашению сторон следует оформить в письменном виде.

Трудовой договор не может закончиться косвенным волеизъявлением, молчанием или бездействием. Трудовые отношения не заканчивается соглашением сторон в ситуации, когда работник покидает рабочее место, а работодатель не требует работника приступить к работе. Поскольку условием для прекращения трудового договора является заявление об отказе, то трудовой договор не может закончиться косвенным волеизъявлением. Предоставленное работнику заявление, в котором говорится лишь то, что работодатель прекратил с работником трудовой договор, не является заявлением об отказе от трудового договора. Из заявления об отказе от трудового договора должна исходить воля стороны, желающая прекратить трудовой договор, освободить стороны от исполнения дальнейших договорных обязательств. Заявление работодателя, из которого не исходит желание освободить работника и работодателя от дальнейших договорных обязательств не рассматривается как заявление об отказе (Решение Гос. Суда номер 3-2-1-117-11).

Оспаривание соглашения сторон

Закон о трудовом договоре (ЗТД) не предусматривает особой регуляции для оспаривания прекращения трудового договора по соглашению сторон. Если договор прекращается по соглашению сторон, работник может:

1) аннулировать своё согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон, если согласие было дано под влиянием существенного заблуждения, обмана, угрозы или насилия (Закон об общей части гражданского кодекса статья 90 Закона об общей части гражданского кодекса) и обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием исполнения трудового договора (статья 108 ОПЗ) и оплаты заработной платы (статья 35 ЗТД) или отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя (статья 91 ч 2 ЗТД, например если работодатель не допускает к выполнению рабочих заданий) и в том числе востребовать возмещение в размере средней заработной платы за 3 месяца (статья 104 ЗТД, орган по трудовым спорам может изменить размер возмещения).

2) потребовать установления ничтожности соглашения о прекращении трудового договора (статья 84 Закона об общей части гражданского кодекса) в комиссии по трудовым спорам (например соглашение противоречит принципу добросовестности). Если ничтожность будет установлена, тогда работник сможет в том же деле потребовать исполнения трудового договора (статья 108 ОПЗ) и оплаты заработной платы (статья 35 ЗТД) или отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя (статья 91 ч 2 ЗТД,. например если работодатель не допускает к выполнению рабочих заданий) и в том числе востребовать возмещение в размере средней заработной платы за 3 месяца (статья 104 ЗТД, орган по трудовым спорам может изменить размер возмещения). 

Срок давности по требованию об исполнении трудового договора составляет 4 месяца с момента прекращения трудового договора.