Прекращение трудового договора
- Основания для окончания трудового договора - прекращение по соглашению, истечение срока, смерть работника, смерть работодателя–физического лица.
- Отказ от трудового договора путём заявления в форме позволяющей письменное воспроизведение.
- Окончательный расчёт в последний день трудовых отношений.
Как прекращается трудовой договор?
Трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:
- прекращение трудовых отношений по соглашению сторон;
- прекращение по окончании срока;
- смерть работника;
- смерть физического лица-работодателя, если трудовой договор заключён с существенным учётом личности работодателя;
- отказ от трудового договора.
Прекращения срочного трудового договора
Срочный договор заканчивается по истечению срока. Об окончании срочного трудового договора стороны не должны отдельно уведомлять, если не было отдельного соглашения сторон об уведомлении.
Срочный трудовой договор может закончиться по истечению срока несмотря на то, что работник находится в материнском отпуске или в родительском отпуске.
Если с замещающий работником заключён срочный трудовой договор на время замены основного работника, то трудовой договор с замещающим работником прекращается автоматически тогда, когда основной работник возвращается на работу, а также в случаи, если основной работник расторгает трудовой договор.
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если:
- Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора и
- работодатель не выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.
В ситуации когда срочный трудовой договор становится бессрочным, во избежание дальнейших споров, следует зафиксировать изменения в письменной форме, например дополнением к трудовому договору.
Исходя из принципа заключения срочного трудового договора, невозможно прекратить срочный трудовой договор до наступления срока или события. Как у работодателя, так и у работника при заключении трудового договора возникает правомерное ожидание на работу и на рабочую занятость в оговорённое в договоре время. Исходя из этого, для досрочного прекращения срочного трудового договора должна быть уважительная причина, что означает, что срочный трудовой договор как работник так и работодатель могут расторгнуть лишь в чрезвычайном порядке. Для расторжения срочного трудового договора причина должна быть настолько существенной, что от сторон невозможно ожидать продолжения трудового договора до оговорённого срока. Это может быть, например существенное нарушения трудовых обязательств со стороны работника.
В виде исключения, работник может расторгнуть срочный трудовой договор в обычном порядке, то есть без причины, если трудовой договор был заключён для замены основного работника. Например, работник, замещающий находящего в родительском отпуске основного работника, может отказаться от трудового договора в обычном порядке, соблюдая срок уведомления за 30 календарных дней.
Прекращение трудового договора со смертью работника
Трудовой договор прекращается со смертью работника. Поскольку работник выполняет вытекающие из трудового договора обязанности лично, то в случае смерти работника вытекающие из трудового договора обязанности работника не смогут перейти к наследникам работника, и трудовой договор прекращается автоматически.
Основанием для прекращения трудового договора в связи со смертью работника является свидетельство о смерти. В обоснованных случаях и за определённую плату работодатель может запросить данные о смерти работника через регистр народонаселения. Свидетельство о смерти выдаётся в течении 30 календаных дней.
Действие трудового договора при смерти работодателя
В случае смерти работодателя–физического лица трудовой договор переходит к наследникам работодателя. В этом случае, работник может отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение двух недель со дня, когда он узнал, либо должен был узнать о переходе трудового договора, уведомив об этом за 30 календарных дней. Наследник работодателя может отказаться от срочного и бессрочного в течение двух недель со дня, когда он узнал, либо должен был узнать о переходе трудового договора, соблюдая срок предуведомления, указанный в части 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре. Это не ограничивает отказ от трудового договора на ином основании.
Трудовой договор прекращается со смертью работодателя–физического лица, если трудовой договор был заключен с существенным учётом личности работодателя.
Прекращение трудовых отношений в регистре работы
Работодатель должен сделать в регистре работы запись об окончании трудовых отношений, в течении 10 дней с момента окончания трудовых отношений. В Законе о трудовом договоре основания для прекращения трудового договора приведены исчерпывающе. Это означает, что трудовой договор не может закончиться на не установленных законом основаниях. Основаниями для окончания трудового договора являются прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, прекращение по окончании срока, смерть работника, смерть физического лица-работодателя, если трудовой договор заключён с существенным учётом личности работодателя, отказ от трудового договора. Следовательно, лишь на основании записи в регистре работы трудовые отношения не могут закончиться.
N.B! До тех пор, пока комиссия по трудовым спорам или суд не примет иного решения, правовым основанием для внесения записи является представленное работником заявление о прекращении трудового договора, вместе с содержащимся в нём правовым основанием, то есть статьей закона о трудовом договоре. У работодателя есть право оспорить отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке в комиссии по трудовым спорам или в суде, в результате чего основание прекращения может измениться. Работодатель по собственной инициативе этого делать не может.