Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание
  • Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний рабочий день до начала отпуска.
  • Также может быть достигнута договоренность о выплате отпускных позднее.
  • Для расчета отпускных рассчитывается средняя календарная плата за день.

Время выплаты отпускных

Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное (статья 70 часть 2 Закона о трудовом договоре). Стороны могут договориться о более поздней выплате отпускных, но не позднее дня выплаты зарплаты, следующего за использованием отпуска. Использование отпуска означает начало отпуска, а не его окончание. Например, если работник уходит в отпуск с 01.05 до 15.05 и день зарплаты работника 05.05, то отпускные должны быть выплачены 05.05, а не 05.06.

Компенсация за неиспользованный отпуск наличными допускается только по окончании трудового договора.

Расчет отпускных

Расчет отпускных осуществляется на основании Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы».

Если работнику выплачивалась фиксированная заработная плата в течение шести или менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитываются отпускные, средняя дневная календарная оплата не рассчитывается, и работнику выплачивается фиксированная заработная плата в качестве отпускных.

Отпускные (статья 70 часть 2 ЗТД) и компенсация за неиспользованные отпускные дни (статья 71 ЗТД)

Для расчёта отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату за календарный день. При исчислении среднего вознаграждения за календарный день складывается вознаграждение за шесть месяцев и делится на число календарных дней за тот же период. Число календарных дней уменьшается на число тех календарных дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.п.). Для выплаты отпускных за основной отпуск, а также при расчёте возмещения за отпускные, в число календарных дней не включаются национальные и государственные праздники.

Cреднее вознаграждение за календарный день = заработная плата за 6 месяцев, которая подлежит взысканию / входящие в тот же период календарные дни - государственные праздники - период, когда работник использует основания для отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД.

Отпускные = среднее вознаграждение за календарный день × количество дней проведённого в отпуске.

Оплата за учебный отпуск (Закон об обучении взрослых статья 13 часть 3)

Для расчёта оплаты за учебный отпуск необходимо рассчитать среднюю заработную плату за календарный день. При исчислении среднего вознаграждения за календарный день складывается вознаграждение за шесть месяцев (или меньше, если работник отработал менее чем шесть календарных месяцев) и делится на число календарных дней за тот же период. Число календарных дней уменьшается на число тех календарных дней, в которые работнику не выплачивалось вознаграждение за труд в случае отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД (работник был на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона других работников и т.п.). Для выплаты отпускных за учебный отпуск, в число календарных дней также включаются национальные и государственные праздники.

Cреднее вознаграждение за календарный день = заработная плата за 6 месяцев, которая подлежит взысканию / входящие в тот же период календарные дни - период, когда работник использует основания для отказа от работы, согласно статье 19 ЗТД.

Оплата за учебный отпуск = Cреднее вознаграждение за календарный день × количество дней проведённого в учебном отпуске.