Что мне нужно знать о рабочей среде?

Памятка молодого работника

•  Вы подвержены более высокому риску несчастного случая на производстве, чем более опытный работник.
• Глупых вопросов не существует. Смело задавайте любой вопрос, который касается безопасности на рабочем месте.
• Если рабочая среда этого требует, используйте средства индивидуальной защиты.
• Сообщите своему работодателю, если вам не подходят те средства труда или индивидуальной защиты, которые вы используете.
• Следите за своим здоровьем. 

Инструктаж и обучение

Работодатель должен провести инструктаж и обучение для каждого нового работника. Работодатель и работник должны совместно подходить к решению этого вопроса. Только в этом случае возможно получить эффективный результат. Работодатель составляет соответствующие инструкции, после чего назначает компетентного руководителя. Работник внимательно читает или слушает инструкцию, должным образом обучаясь тому, что ему понадобится в его работе. Для того, что процесс инструктажа и обучения прошел максимально эффективно, к нему следует относиться серьезно. Следует тщательно изучить инструкцию, а если что-либо остается непонятно, сообщить об этом руководителю.

Смысл инструктажа и обучения заключается в том, чтобы работник мог безопасно выполнять свою работу, не подвергая опасности ни себя, ни своих коллег. Если спустя некоторое время работник забыл, о чем говорилось в инструкции, следует провести повторный инструктаж.

Инструктаж и обучение направлены на повышение уровня знаний нового сотрудника. Цель считается достигнутой, если молодой работник имеет представление о том, как безопасно выполнять свою работу. Множество несчастных случаев на производстве происходят именно из-за того, что не были проведены соответствующие инструктаж и обучение, т. е. работник попросту не мог избежать той опасности, о которой он не знал.

Во время обучения следует уделить внимание тому, чтобы между молодым работником и руководителем поддерживалось сотрудничество. Работник должен стремиться пройти обучение, а руководитель — предоставить его. Если у работника возникает ощущение, что опытный работник, на которого было возложено обязательство провести обучение, не выполняет свою роль, об этом обязательно следует сообщить непосредственному начальнику. Также следует сообщить, если из-за слишком быстрого темпа обучения работник вынужден перескакивать с одного вида работы на другой, не освоив предыдущего.

Молодой работник не должен стесняться задавать дополнительные вопросы или просить обеспечить его учебными пособиями, если он не понимает смысла полученных ответов. Например, если работник до конца не понял, как правильно надевать маску с фильтром, нужно попросить руководителя показать это еще раз. Руководитель должен убедиться, что молодой работник умеет правильно использовать средства индивидуальной защиты. Неправильное использование средств индивидуальной защиты подвергает работника опасности и может нанести ущерб его здоровью.

Молодой работник должен сообщить работодателю, если выданные ему средства индивидуальной защиты по какой-либо причине ему не подходят. Никто, кроме самого работника, не сможет донести до работодателя информацию о том, что из-за каких-либо индивидуальных особенностей работник не может эффективно использовать средства индивидуальной защиты.

Работодатель должен быть в курсе и своевременно решать все проблемы, связанные с инструктажем, обучением, а также пригодностью средств индивидуальной защиты или какими-либо недоразумениями. Работодатель не может решить проблему, о которой он не знает.

Оправданы любые вопросы, которые возникают у молодого работника в ходе инструктажа или обучения. Работник не должен бояться задавать их.

В ходе инструктажа и обучения необходимо уделять внимание не только тому, что должен делать работник, но также и тому, чего он делать не должен. Например, необходимо проинформировать работника о том, что некоторое оборудование, помещение или часть территории представляют собой особенную опасность, и для работы на таком оборудовании или в таких условиях используются только специально обученные работники. Зачастую молодые работники могут проявлять чрезмерный энтузиазм и готовность помогать другим, однако в этих случаях следует проявлять осторожность, ведь без соответствующего опыта и знаний такое поведение может привести к нанесению ущерба здоровью как самого молодого работника, так и его коллег

Средства индивидуальной защиты

Если на рабочем месте присутствуют факторы опасности, и работодатель обязал работника использовать средства индивидуальной защиты, работнику следует соблюдать указания работодателя. Обязанность использовать средства индивидуальной защиты – это не издевательство над работниками, а мера по защите их здоровья. Игнорирование требования использовать средства индивидуальной защиты – это постыдный факт, которым глупо гордиться.

Использование средств индивидуальной защиты иногда может показаться бессмысленным, т. к. последствия наступают не сразу, а развиваются в течение длительного периода времени. Например, процесс потери слуха происходит в течение 5-10 лет, из-за чего у работника может сложиться впечатление, что ему ничего не будет от того, что он не использует наушники или беруши. Ничего и не случится. Сегодня, завтра и даже через год. Однако, если процесс нарушения слуха уже начался, обратить его вспять – невозможно. Современная медицина не в состоянии вернуть слух.

В некоторых случаях средства индивидуальной защиты могут спасти жизнь человека. Если не использовать средства индивидуальной защиты, то при определенных обстоятельствах это может привести к смерти или очень серьезному и необратимому ущербу для здоровья. Например, для предотвращения падения с высоты предусмотрено специальное защитное снаряжение (страховочная привязь). Чаще всего работники обосновывают неиспользование ремней безопасности тем, что это неудобно. Здесь стоит серьезно задуматься о том, что же все-таки неудобнее — использовать защитные ремни и вернуться с работы здоровым или же упасть с пятиметровой крыши?

В том случае если работодатель обеспечил работников средствами защиты от падения, он также должен организовать соответствующее обучение. Ввиду того, что речь идёт о весьма специфическом оборудовании, при его неправильном использовании работник может оказаться незащищен. Если работодатель не организует обучение или работник получает лишь общие указания о том, как пользоваться средствами индивидуальной защиты, то работник должен сообщить работодателю о необходимости пройти надлежащую подготовку путем соответствующего обучения, также получив дополнительное руководство по использованию.

Обращайте внимание на опасность

Скорейшее освоение деталей работы – это несомненно прекрасная возможность для молодого человека получить необходимые рабочие навыки, однако следует помнить и о том, что если вы молоды, вы также больше подвержены риску, чем ваши старшие коллеги. Приобретение опыта должно быть безопасным процессом, в результате которого не наносится ущерб здоровью.

Не забывайте о том, что на новом рабочем месте вы еще не обладаете достаточным опытом и некоторые виды работы, а также рабочая среда могут быть опасны. Вы имеете право на такое рабочее место, которое обеспечивает безопасность вашего здоровья, поэтому не забывайте о том, что вы всегда можете рассчитывать на соответствующее обучение или инструктаж. Вы также можете задавать любые вопросы, относящиеся к вопросам безопасности.

• Если вы несовершеннолетний, то по закону вы не можете выполнять некоторые опасные виды работы. Список соответствующих ограничений изложены в постановлении Правительства Республики № 94 от 11.06.2009.
• «Перечень факторов опасности рабочей среды и видов работ, наличие которых запрещает использование труда несовершеннолетнего ». В качестве примера можно привести ограничения на уровень шума. Если уровень шума в рабочей среде превышает 85 дБ, взрослые работники должны использовать средства для защиты слуха. При этом, если уровень шума превышает 80 дБ, то несовершеннолетние не должны работать в такой рабочей среде.
• Несовершеннолетним запрещается выполнять работу, связанную с риском падения с высоты, а также работать с механическим резаком, дисковой или ленточной пилой, фрезерным станком по металлу, сварочным аппаратом и каким-либо пневматическим устройством. В постановлении также приводится перечень классов и категорий опасности определенных химикатов. Несовершеннолетние не должны иметь доступ к этим веществам.
• Кроме того, постановление министра социальных дел № 26 «Требования в области гигиены и безопасности труда при переносе тяжестей вручную» от 27.02.2001 г. предусматривает особое требование к работе несовершеннолетних: если работник большую часть своего рабочего времени должен что-либо переносить, следует помнить о том, что работник моложе 18 лет не должен переносить предметы тяжелее 5 кг. Работники в возрасте до 16 лет вовсе не должны быть заняты на такой работе.
   

Ограничения обусловлены тем, что из-за отсутствия опыта и соответствующей подготовки несовершеннолетние могут неадекватно воспринимать риск и не уделять должного внимания безопасности.

Примечание! Будучи молодым человеком, вы имеете право открыто говорить о тех вещах, в которых вы не уверены или которые кажутся вам опасными. К сожалению, зачастую молодые люди оставляют свои сомнения при себе, потому что либо чувствуют неуверенность в себе и предпочитают скорее согласиться с текущей ситуацией, либо хотят продемонстрировать своим работодателям и коллегам, что они могут со всем справиться и ничего не бояться. Такой подход, однако, может стоить жизни! Вашей жизни!

• Если у молодого работника появляются сомнения, касающиеся какого-либо аспекта в организации безопасности труда на его рабочем месте, он не только имеет право, но и обязан сообщить об этом своему руководителю, а так же отказаться от выполнения опасных работ. Молодой человек не обязан подвергать себя опасности только лишь потому, что это делают его начальник или коллега.
• Если сотрудники вашего предприятия выбрали своего представителя по вопросам гигиены и безопасности труда – уполномоченного по рабочей среде – вы можете рассказать ему о своей проблеме.
• Будет разумно поговорить об условиях работы с друзьями, родителями, или кем-либо из взрослых людей, которым вы доверяете. Они могут обладать личным опытом в решении проблем, связанных с гигиеной и безопасностью труда, поэтому смогут дать вам практический совет.
• В том случае, если вам не удалось получить помощь на своем рабочем месте, у вас есть возможность обратиться за помощью в Инспекцию труда.
• Вам необходимо заботиться не только о собственной безопасности. Не менее важно не подвергать риску и своих коллег. Задумайтесь о том, что бы вы чувствовали, если бы из-за ваших действий или в результате вашего бездействия пострадал бы кто-то из работников, даже если бы это и не была напрямую ваша вина. Именно поэтому необходимо знать, что должен сделать работодатель для того, чтобы обеспечить вашу защиту, и что вы должны сделать сами. Необходимо также знать ваши права.

Убедитесь в безопасности рабочего места

Будучи молодым работником, большую часть своего рабочего времени вы будете проводить в том месте, которое работодатель выделил вам для выполнения ваших обязанностей. Прежде всего проверьте свое рабочее место и убедись в его безопасности.

• Рекомендуется воздержаться от необоснованного посещения рабочих мест коллег. Вы можете быть не в курсе специфики их работы, а также вам могут быть неизвестны риски, которые имеются на чужом рабочем месте. Несмотря на то, что ознакомление с деятельностью предприятия может показаться увлекательным процессом, посещая чужое рабочее место, вы ставите под угрозу не только себя, но и тех работников, чьи рабочие места вы решили посетить.
• Покидая свое рабочее место, вы можете столкнуться с такими непредвиденными опасностями как, например, движущееся оборудование, краны и погрузчики, скользкие полы или опасные химикаты.
• Постарайтесь максимально подстроить рабочее место под себя. Предыдущий работник, который занимал это место, возможно, имел совсем другой рост, поэтому вам следует отрегулировать соответствующий параметр на своем рабочем месте. Чаще всего вы можете регулировать высоту столешниц и рабочих стульев. Например, может быть необходимо увеличить высоту рабочей поверхности для того, чтобы работнику более высокого роста не пришлось сутулиться.
• Может показаться, что современные дисплеи полностью безопасны для здоровья, но и их следует соответствующим образом отрегулировать. Если своевременно не позаботиться об этом, могут появиться проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Если вы не можете самостоятельно сделать свое рабочее место удобным для вас, или если вы предприняли соответствующие действия, но все равно чувствуете себя некомфортно на рабочем месте, обратитесь за помощью к своему руководителю, специалисту по рабочей среде или уполномоченному по рабочей среде. Около четверти всех несчастных случаев на производстве происходят из-за того, что кто-то на чем-то поскальзывается или спотыкается обо что-то. Именно поэтому важно следить за тем, чтобы на рабочем месте поддерживался порядок. Не оставляйте ничего под ногами и держите проходы свободными. Если вам необходимо проложить кабели или шланги, сделайте так, чтобы они не мешали передвигаться ни вам, ни вашим коллегам.
• Значительная часть несчастных случаев на производстве происходит не во время работы на машинах и оборудовании, а именно при их обслуживании, ремонте или устранении неисправности. Вы должны отдавать себе отчет в том, что вы можете выполнять только ту работу, в которой вы компетентны. В том случае, если для обслуживания и ремонта оборудования был вызван техник, вы не должны пользоваться оборудованием до тех пор, пока вам не будет дано соответствующее разрешение.

Контроль состояния здоровья

Так же, как и в случае со всеми остальными работниками, работодатель обязан организовать контроль состояния здоровья несовершеннолетнего работника. Контроль состояния здоровья проводится на основании данных анализа рисков рабочей среды, в рабочее время и за счет работодателя. Первичный контроль состояния здоровья должен быть произведен в течение четырех месяцев с момента поступления на работу. Затем он должен повторяться, исходя из рекомендаций врача по гигиене труда. Контроль состояния здоровья несовершеннолетнего работника должен проводиться не реже одного раза в год.

Чаще всего несовершеннолетние работники заняты в течение короткого времени (например, работают несколько недель в составе бригады). Кроме того, несовершеннолетний работник не подвержен большинству тех опасностей, наличие которых делает необходимым проведение контроля состояния здоровья, поскольку несовершеннолетним запрещено работать, если они могут быть подвержены определенным факторам риска.

Например, для работников должен быть организован контроль состояния здоровья, если они подвержены воздействию дубовой или буковой пыли (канцерогенный эффект). Но т. к. несовершеннолетнему работнику запрещено работать, находясь в контакте с канцерогенными веществами, то нет и необходимости проводить контроль состояния здоровья.

Однако следует обратить внимание на те факторы риска, с которыми так или иначе сталкиваются несовершеннолетние работники, для которых также следует провести контроль состояния здоровья.

Контроль состояния здоровья несовершеннолетнего работника должен быть проведен в следующих случаях:

• если более половины рабочего времени приходится на работу с дисплеем;
• при контакте с пылью (например, мучная пыль, металлическая пыль, древесная пыль, исключая воздействие дубовой или буковой пыли, которая является канцерогенной и контакт с которой должен быть исключен в случае с несовершеннолетним работником); при контакте с биоцидами;
• при воздействии биологического фактора опасности 2 группы (например, при уборке песочниц на детской площадке присутствует риск контакта с возбудителем токсоплазмоза, а выполняя работы по озеленению можно встретить клеща, который может быть переносчиком болезни Лайма).
   

Контроль состояния здоровья также должен быть проведен для несовершеннолетнего, который выполняет работу, в ходе которой выполняются однотипные повторяющиеся движения, работник вынужден принимать такое положение тела, которое приводит к переутомлению (работа в постоянном положении стоя или сидя). Так же контроль состояния здоровья несовершеннолетнего работника должен быть проведен, если работник постоянно выполняет однотипные движения руками (например, занимается окрашиванием, при условии что используется краска, которая разрешена для использования несовершеннолетним).

Вопрос о необходимости проведения контроля состояния здоровья несовершеннолетнего работника поднимается, исходя из анализа рисков рабочей среды, который проводится точно так же, как и в случае с обычными работниками.

Средство труда

Работа многих молодых людей связана с использованием на рабочем месте различных машин и оборудования. Представляющее опасность оборудование используются не только на производственных предприятиях, но также, например, и на кухнях заведений общественного питания. Используемые средства труда должны быть безопасными, однако при неумелом обращении даже полностью исправное оборудование может представлять опасность. Поэтому важно, чтобы вы использовали только те машины и лишь то оборудование, на котором вас научили работать.

Для того, чтобы снизить риски на рабочем оборудовании устанавливаются защитные ограждения и устройства. Они предназначены для того, чтобы обеспечить безопасность пользователей, поэтому ни в коем случае нельзя снимать или неумело регулировать защитные компоненты на оборудовании, даже если кажется, что без них работать будет удобнее или быстрее.

Значительная часть несчастных случаев на производстве происходит не во время работы на машинах и оборудовании, а именно при их обслуживании, ремонте или устранении неисправности. Вы должны отдавать себе отчет в том, что вы можете выполнять только ту работу, в которой вы компетентны. В том случае, если для обслуживания и ремонта оборудования был вызван техник, вы не должны пользоваться оборудованием до тех пор, пока вам не будет дано соответствующее разрешение.

Несчастный случай на производстве

Справочник по рабочей среде

Гигиена и безопасность труда – это понятия, обозначающие непрерывную работу по обеспечению таких условий, которые с максимальной долей вероятности снизят возможные риски для здоровья работника. Уже в школе следует знакомить с такими понятиями, как гигиена и безопасность труда.

Справочник по рабочей среде – это учебное пособие как для учащихся в профессионально-технических учебных заведениях и преподавателей предметов о рабочей среде, так и для руководителей предприятий, которое предлагают возможности для стажировки. Когда молодые специалисты поступают на работу, у них должна быть возможность увидеть и оценить риски, связанные с окружающей рабочей средой.

Первая редакция справочника – это результат совместной работы Международной организации труда и Шведского совета по вопросам техники безопасности на производстве.

В 2012 году Министерство социальных дел Эстонской Республики адаптировало справочник в соответствии с законодательством Эстонии. В ходе подготовки справочника мы использовали материалы, предоставленные Европейским агентством по безопасности и гигиене труда, Европейской комиссией, а также данные из научных статей. Все это помогает понять и эффективнее реализовывать те требования, которые вытекают из Закона о гигиене и безопасности труда в Эстонии.

Советом Европейского союза была выработана директива о принятии мер, которые призваны улучшить ситуацию с гигиеной и безопасностью труда на рабочем месте. Директива также предусматривает, что особое внимание должно быть уделено защите тех работников, которые входят в различные группы риска. К таким группам риска относятся, например, дети и подростки. Для обеспечения безопасности их здоровья необходимо принимать соответствующие меры. Ответственность за обеспечение безопасности здоровья молодежи на рабочем месте несут работодатели, работники сферы образования, лица, ответственные за гигиену и безопасность труда, а также сами молодые люди, которые должны быть проинформированы относительно потенциальных рисков. Также следует принять все возможные меры по обеспечению безопасности и защите здоровья.

Согласно данным европейской статистики, вероятность несчастного случая на производстве в случае с работником от 18 до 24 лет увеличивается на 50 %. Последствия несчастного случая могут сказаться на всей дальнейшей жизни человека. Все члены Европейского союза несут ответственность за защиту молодых людей перед лицом угроз, которые возникают в результате неопытности, недостаточной осведомленности об имеющихся или потенциальных рисках, или же просто незрелости.

Чем раньше удастся выработать устойчивую культуру снижения рисков среди молодежи, тем безопаснее будет их трудовая жизнь.

Скачать Справочник по рабочей среде