Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию

Культура безопасности

Последнее обновление: 31.08.2021
  • Культура безопасности формируется на основе устоявшихся на предприятии системы ценностей в области безопасности
  • Для укрепления культуры безопасности необходимо сотрудничество между работодателем и работниками.
  • На предприятии с развитой культурой безопасности трудятся более продуктивные работники.
Tulekustuti

Культура безопасности на предприятии формируется через устоявшуюся систему ценностей в области безопасности, а также соответствующих норм, навыков, установок и традиций. Понятие культуры безопасности можно сформулировать в следующем предложении: «То, как у нас тут принято работать». Культура безопасности затрагивает все аспекты работы. Она влияет на решение вопросов как на индивидуальном, так и на коллективном уровне, отражается на том, каким образом формируется рабочее место, а также напрямую влияет на планирование работы и производительность. Культура безопасности – это важная часть повседневной жизни.

На предприятии неизбежно формируется определенная культура безопасности, однако этот процесс можно направить в нужное русло. Для этого необходимо сотрудничество между работодателем и работниками. Если обе стороны заинтересованы в этом процессе, это повышает вероятность того, что достигнутые договоренности будут воплощаться в жизнь.

Для достижения наилучшего результата работодатель консультируется с уполномоченным по рабочей среде или, в его отсутствие, с работниками по всем вопросам относительно условий труда, которые касаются:

  • улучшения условий труда;
  • планирования и организации инструктажа и обучения по вопросам гигиены и безопасности труда; выбора и внедрения новых технологий и средств труда; создания новых рабочих мест;
  • оказания первой помощи;
  • назначения ответственных за проведение спасательных и эвакуационных работ.

По возможности работодатель должен учитывать внесенные предложения, а также привлекать работников к их реализации.

Большое значение имеет то, насколько серьезно в целом работодатель относится к теме безопасности. На работников произведет хорошее впечатление, если регулярно будут проводиться встречи с руководством, на которых будут обсуждаются темы гигиены и безопасности труда. Также работникам понравится, если будут предприниматься профилактические меры, повышающие уровень безопасности, а также проводиться соответствующие курсы, вводиться требования, касающиеся безопасности, а также внедряться технологии безопасности. Это особенно важно в случае с новыми и неопытными работниками, с которыми, согласно данным статистики, происходит большая часть несчастных случаев на производстве. Личный пример – это наиболее эффективный способ воздействия. Например, если руководитель предприятия посещает производственное помещение, где надлежит использовать средства защиты слуха, то он сам должен использовать такие средства.

Преимущества здоровой культуры безопасности

На предприятии со здоровой культурой безопасности:

  • в среднем происходит меньше несчастных случаев на производстве;
  • работники трудятся более продуктивно;
  • случается меньше непредвиденных остановок в работе;
  • более стабильный коллектив;
  • легче находить новых сотрудников;
  • ощущается более высокая удовлетворенность рабочей средой;
  • гордятся хорошей репутацией среди клиентов и партнеров.