Договор подряда

Выбор вида договора для выполнения работы

Для выполнения работы можно заключать различные виды договоров, прежде всего: трудовой договор, договор подряда и договор поручения. Перед выбором и подписанием конкретного договора следует тщательно обдумать, какой из них лучше всего подойдет для возникающих правовых отношений. Договор должен ясно отражать действительное волеизъявление сторон, достигнутое в процессе переговоров.

Какова суть работы?

• Если суть работы заключается в том, что работодатель руководит трудовым процессом и контролирует порядок достижения результата (то есть одно лицо подчиняется управлению и контролю со стороны другого лица), то речь идет о трудовых отношениях, и необходимо заключить трудовой договор.
• Если суть работы заключается в выполнении конкретного, часто разового задания (например, представительство в суде, чтение лекции и т. п.), то речь идет о поручении, и целесообразно заключить договор поручения.
• Если суть работы заключается в достижении конкретного результата к определенной дате (например, покраска одного потолка, установка трех дверей), то речь идет о подряде, и целесообразно заключить договор подряда.

Трудовой договор заключается в ситуациях, когда работник выполняет работу в помещениях работодателя, с использованием средств работодателя, подчиняется распоряжениям работодателя и работает в часы, установленные работодателем. Трудовой договор заключается в случае длительных трудовых отношений, когда между работодателем и работником существует более выраженная субординация, чем при оказании услуг по гражданско-правовому договору. Трудовые отношения отсутствуют, если выполняющее работу лицо обладает существенной свободой в выборе способа, времени и места выполнения работы.

Признаки, отличающие трудовой договор от других видов договоров:

• работник при выполнении работы подчиняется руководству и контролю работодателя, то есть работодатель определяет место, время и способ выполнения работы (например, работа выполняется в помещениях предприятия по установленному работодателем графику);
• работодатель выплачивает работнику регулярное вознаграждение за труд (например, ежемесячную заработную плату);
• работодатель и работник связывают себя трудовым договором и предполагают продолжительные трудовые отношения (как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок; заключение срочного трудового договора требует соблюдения специального порядка);
• работа, как правило, выполняется лично;
• для выполнения работы работник использует оборудование, материалы и инструменты работодателя;
• работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работает в помещениях работодателя, соблюдает установленные правила внутреннего трудового распорядка, участвует в совместных мероприятиях с коллегами и тому подобное);
• работодатель обязан обеспечить работнику предусмотренные законом льготы (например, отпуск, время отдыха, заработную плату не ниже установленного минимального размера).

Для того чтобы отношения велись на основании трудового договора, наличие всех вышеуказанных признаков необязательно – они оцениваются в совокупности.

Договор поручения является договором об оказании услуги и заключается в ситуациях, когда лицо оказывает услугу и обладает достаточной свободой в определении содержания услуги и своего времени. Например, договор поручения заключается с лектором, который не подчиняется правилам внутреннего распорядка организации, является специалистом в своей области и в рамках заданной темы сам решает, о чем и как рассказывать.

Договор подряда также является договором об оказании услуги и заключается также со специалистом в своей области, однако в отличие от договора поручения он ориентирован на достижение конкретного результата, которого стороны хотят добиться.

В случае, если по взаимной договоренности сторон договор содержит как признаки трудового договора, так и признаки иного вида договора, и характер договорных отношений невозможно однозначно определить, а работодатель не может доказать, что стороны заключили договор иного вида, то заключенный между сторонами договор считается трудовым договором. Таким образом, в случае спора заказчик или доверитель обязан доказать, что характер выполняемой работы соответствует оказанию услуги, а не трудовым отношениям, за исключением случаев, когда очевидно, что речь не идет о трудовом договоре.

Заключение договора подряда

По договору подряда подрядчик обязуется изготовить или изменить вещь либо достичь иного согласованного результата путем оказания услуги, а заказчик – выплатить за это согласованное вознаграждение. Договор подряда не является договором о длительных отношениях, так как направлен на однократное достижение результата.

Договор подряда может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Если выполнение услуги начинается без письменного договора, разумно зафиксировать основные условия, такие как обязанности, вознаграждение, место оказания услуги и другие договоренности, в позволяющей письменное воспроизведение форме, например, по электронной почте. Устные договоренности впоследствии очень сложно доказать.

Отсутствие письменной формы не делает договор подряда или достигнутую между сторонами договоренность недействительными, однако может затруднить доказательство условий, например, могут возникнуть споры относительно оплаты, обязанностей и других условий.

Обязанности сторон

При оказании услуги на основании договора подряда подрядчику не предоставляются многие гарантии, предусмотренные для работника, работающего по трудовому договору. Например, не гарантируются минимальный размер оплаты труда, доплаты за работу в ночное время, сверхурочно или в праздничные дни, отсутствует право на основной отпуск, учебный отпуск и другие аналогичные льготы. Медицинское страхование действует только в том случае, если в регистре трудовой занятости выбран соответствующий вид занятости и ежемесячно уплачивается социальный налог не ниже установленного минимума. За условия рабочей среды отвечает сам подрядчик, а не заказчик. Также не применяются ограничения по времени работы и отдыха.

В отличие от договора поручения и трудового договора, в случае договора подряда предполагается, что подрядчик не обязан исполнять договор лично, то есть, при отсутствии иного соглашения, он вправе передать выполнение работы частично или полностью третьему лицу (субподрядчику).

Основной обязанностью подрядчика является выполнение заказанной работы, то есть достижение согласованного результата. Подрядчик обязан обеспечить соответствие результата работы условиям договора. Следует учитывать, что если при трудовом договоре работник находится под постоянным руководством и контролем работодателя, то у подрядчика при выполнении задания больше свободы, поэтому само задание должно быть сформулировано точнее. Если предметом договора подряда является изготовление, изменение вещи или достижение иного результата, который можно передать, подрядчик обязан передать его заказчику. Если подрядчик обязан передать вещь заказчику в ином месте, нежели то, где вещь находилась во время выполнения работы, подрядчик должен подготовить ее к передаче в указанном месте и уведомить заказчика о готовности к передаче.

Основная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение за выполненную работу. Размер вознаграждения законом не регулируется и может быть ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки оплаты труда. Если в договоре подряда не согласованы вознаграждение или его размер, то выплате подлежит вознаграждение, которое обычно выплачивается за аналогичную работу при схожих обстоятельствах, а при его отсутствии – разумное вознаграждение с учетом конкретных условий. Кроме того, в договоре подряда можно договориться о смете работ, которая может быть для подрядчика обязательной или необязательной. При отсутствии отдельного соглашения предполагается, что смета является обязательной. Обязательная смета представляет собой окончательное выражение суммы вознаграждения, подлежащего выплате подрядчику (а при отдельном учете – также возмещаемых ему расходов), и если выполнение работы окажется более затратным, заказчик не обязан компенсировать подрядчику расходы, превышающие смету.

Если иное не предусмотрено договором подряда, требования к получению вознаграждения заключаются в следующем:

1. работа должна быть завершена, и заказчику должна быть предоставлена возможность ее проверить;
2. если стороны договорились о приемке работы или это является обычной практикой, требование об оплате возникает только после приемки работы заказчиком. Обычно приемка работы подтверждается подписью заказчика на акте приема-передачи, однако она может выражаться и в косвенном волеизъявлении, из которого следует, что заказчик согласен считать работу выполненной. Работа также считается принятой, если заказчик без достаточных оснований не принимает завершенную работу в течение разумного срока, установленного подрядчиком.

У заказчика нет обязанности выплачивать вознаграждение ежемесячно.

Гигиена и безопасность труда

Закон о гигиене и безопасности труда и принятые на его основании подзаконные акты регулируют организацию охраны труда и распространяются не только на работников по трудовому договору, но также, например, на учеников и студентов, проходящих учебную практику, и на членов правления юридического лица или иного руководящего органа. На лиц, оказывающих услуги, Закон о гигиене и безопасности труда распространяется частично – в тех случаях, когда такие лица работают на рабочем месте совместно с одним или несколькими работниками работодателя либо с другим лицом, оказывающим услуги.

Под исполнителями услуги в смысле Закона о гигиене и безопасности труда понимаются физические лица, выполняющие работу на основании договоров обязательственного права, таких как договор подряда или договор поручения, а также физические лица-предприниматели.

Лицо, выполняющее работу по договору оказания услуги, то есть подрядчик, может работать на территории или в помещении предприятия совместно с другими работниками. У него нет работодателя – есть только заказчик работы, на которого не возлагается обязанность соблюдать все требования охраны труда.

Подрядчик обязан в любой рабочей ситуации обеспечивать исправность и надлежащее использование принадлежащих ему инструментов, средств индивидуальной защиты и другого оборудования, и сам несет ответственность за риски, возникающие в результате его деятельности.

По отношению к лицу, выполняющему работу на основании договора об оказании услуги, заказчик не обязан:

• организовывать инструктаж и обучение;
• направлять на медицинский осмотр у врача по гигиене труда;
• предоставлять средства индивидуальной защиты, проверять их использование или обучать их применению.

Подрядчик, работающий на общем рабочем месте и не знающий требований безопасности, может представлять опасность как для своей жизни и здоровья, так и для окружающих, поэтому при совместной работе особенно важно информировать других участников. 

Обязанность заказчика по информированию об опасностях

Если на рабочем месте наряду с работниками одного или нескольких работодателей работает лицо, оказывающее услугу, работодатель при необходимости обязан проинформировать это лицо об имеющихся на общем рабочем месте опасностях, мерах по их предотвращению, а также о порядке проведения спасательных работ и оказания первой помощи.

Цель – донести до исполнителя информации об опасностях, которые могут повлиять на выполнение именно его работы. Особое значение имеет информирование исполнителя об организации спасательных мероприятий и оказания первой помощи на территории предприятия, чтобы в случае происшествия он знал, как получить помощь или когда необходимо эвакуироваться. Например, необходимо сообщить, где находятся эвакуационные выходы, в каком помещении размещены средства первой помощи и есть ли поблизости работник, владеющий навыками оказания первой помощи.

Работодатель самостоятельно оценивает необходимость информирования, исходя, например, из рисков на рабочем месте, характера оказываемой услуги (какую работу выполняет и как именно), степени взаимодействия с другими работниками, продолжительности оказания услуги и других факторов. По сути, работодатель оценивает, требуется ли в конкретной ситуации информировать исполнителя услуги для защиты его здоровья и безопасности, а также здоровья и безопасности других лиц. Например, обязанность по информированию может быть неактуальной, если исполнитель проводит семинар в университете, то есть выполняет работу в течение ограниченного времени, и эта работа не связана с повышенным риском.

Однако в промышленных предприятиях объем информирования может быть значительным – в таких случаях предприятие может подготовить для подрядчиков и исполнителей, работающих на его территории, информационную брошюру с планом передвижения по территории, сведениями о маршрутах и порядке эвакуации, оказании первой помощи, обязанностях по использованию средств индивидуальной защиты, а также инструкциями о том, как сообщать о происшествиях и несчастных случаях. Как правило, факт такого информирования также регистрируется, чтобы при необходимости работодатель мог подтвердить, что оно было проведено.

Требований к форме информирования и его регистрации законодательство не устанавливает. Таким образом, исполнителя услуги можно проинформировать и в устной форме в ходе беседы. Главное, чтобы он был осведомлен об опасностях, которые могут повлиять на выполнение его работы. 

Обязанность подрядчика по информированию об опасностях

Если на рабочем месте наряду с работниками одного или нескольких работодателей работает исполнитель услуги, он обязан проинформировать лицо, ответственное за организацию работ, а при его отсутствии – работодателя, об опасностях, связанных с его деятельностью, и обеспечить, чтобы его работа не создавала угрозы для работников.

Исполнители услуг, работающие в одной и той же рабочей среде, обязаны информировать друг друга об опасностях, связанных с их деятельностью, и обеспечивать, чтобы их работа не представляла опасности для других работников.

Исполнитель услуги обязан сообщить лицу, организующему работы, а при его отсутствии – работодателю, об опасностях, связанных с его деятельностью. После уведомления ответственное лицо может принять меры по защите работников (например, разместить знаки безопасности, предупредить сотрудников, организовать работу так, чтобы они не находились в зоне риска и т. п.). Например, если на предприятии работодателя услуги оказывает сварщик, он обязан уведомить работодателя, чьи работники находятся в зоне риска, чтобы работодатель мог направить их в безопасное место. В то же время, если в рамках услуги проводится лекция, обучение работников и тому подобное, и эта деятельность не создает угрозы для участников или посторонних лиц, то такая услуга не включает опасностей, требующих уведомления работодателя.

Кроме того, исполнители услуг, работающие в одной рабочей среде, обязаны информировать друг друга об опасностях, связанных с их деятельностью, и обеспечивать безопасность всех участников работы. Обязанность по информированию не предполагает, что исполнители услуги должны составлять анализ рисков. Целью является открытый обмен информацией между исполнителями для предотвращения ущерба здоровью. В ситуации, когда выполняемая работа не представляет опасности для других, у исполнителя услуги не возникает обязанности по информированию. Например, преподаватели, проводящие лекции в одном помещении в один и тот же день, не обязаны информировать друг друга, если их деятельность не представляет угрозы для других исполнителей или работников.

Информирование об опасностях, связанных с деятельностью исполнителя, об опасностях, имеющихся на рабочем месте, о мерах по их предотвращению, а также об организации спасательных работ и первой помощи не имеет установленной формы или четких условий – это остается на усмотрение исполнителя услуги и работодателя либо двух исполнителей. Такое информирование является минимальной превентивной мерой и не требует от сторон действий, связанных с несоразмерной нагрузкой. Следует исходить из конкретных обстоятельств и выбирать наиболее разумное решение в данной ситуации. Тот факт, проинформировали ли стороны друг друга об опасностях и провели ли инструктаж по их предотвращению, проверяется и оценивается Инспекцией труда в ходе надзорного производства.

Работодатели могут заключить соглашение о выполнении обязанности по информированию либо назначить лицо, ответственное за организацию работ, которое будет исполнять эти обязанности. Если работодатели не заключают соглашение и не назначают ответственное лицо, они несут солидарную ответственность за невыполнение этой обязанности.

Расследование несчастного случая на производстве

Заказчик обязан расследовать несчастный случай, произошедший с подрядчиком, если подрядчик работал на рабочем месте совместно с одним или несколькими работниками работодателя. В этом случае все действия по расследованию несчастного случая выполняет лицо, ответственное за организацию работ, а при его отсутствии – работодатель.

Более подробную информацию о расследовании несчастных случаев на производстве можно найти на соответствующей странице.

Нарушение договора подряда и ответственность

Если результат работы не соответствует согласованным характеристикам, не отвечает среднему уровню качества или не пригоден для предполагаемой обычной или особой цели, это считается нарушением договора подряда со стороны подрядчика. В таком случае заказчик вправе потребовать надлежащего исполнения договора, возмещения убытков, уплаты неустойки (если она предусмотрена), отказаться от договора, расторгнуть договор или отказаться от выплаты вознаграждения.

Если результат работы не соответствует условиям договора, заказчик вправе потребовать от подрядчика устранения недостатков или выполнения новой работы, если это не повлечет для подрядчика чрезмерных расходов или необоснованных неудобств, принимая во внимание, в частности стоимость результата и степень отклонения от условий договора. Подрядчик, вместо устранения недостатков, вправе выполнить новую работу, соответствующую условиям договора.

Если заказчик не выплачивает вознаграждение за выполненную работу или задерживает выплату, это считается нарушением договора подряда со стороны заказчика. Подрядчик вправе потребовать уплаты вознаграждения, если оно стало подлежащим взысканию. За период с момента, когда вознаграждение стало подлежащим взысканию, до момента его выплаты подрядчик вправе требовать уплату пени (если размер пени не установлен договором, применяется законная пеня).

Вопрос о том, соответствовала ли работа условиям договора и имел ли заказчик право отказаться от приемки и не выплачивать вознаграждение, решает исключительно суд. Споры, связанные с договором подряда, разрешаются только в судебном порядке. В Комиссию по трудовым спорам можно обратиться только в том случае, если подрядчик считает, что характер правоотношений на самом деле соответствует трудовому договору, однако в этом случае первым требованием должно быть признание наличия трудовых отношений.

Отсчет срока исковой давности по требованиям, вытекающим из договора подряда, начинается с момента завершения работы или ее приемки и, как правило, составляет три года. Пятилетний срок исковой давности применяется в случае, если предметом договора подряда был этап строительных работ (то есть как строительство с нуля, так и, например, установка инженерных систем, выполнение отделки, пристройка, реконструкция и тому подобное), и отсчет срока начинается с момента передачи недвижимости. Если обязанное лицо нарушило свои обязательства умышленно, срок исковой давности по требованиям составляет десять лет.

Прекращение договора подряда

Договор подряда прекращается с его исполнением, то есть после того, как подрядчик выполнил работу.

Заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке расторгнуть договор подряда. При этом у подрядчика сохраняется право на получение вознаграждения, однако из этой суммы вычитаются сэкономленные расходы и суммы, которые подрядчик мог бы разумно получить, использовав свои трудовые ресурсы другим способом.

Кроме того, заказчик вправе отказаться от договора, если имеет место существенное нарушение условий договора. Например, если исправление или замена не удались либо не были произведены в разумный срок.

Подрядчик, в свою очередь, может в одностороннем порядке расторгнуть договор подряда в случае существенного нарушения договора. Например, если заказчик не выплачивает вознаграждение даже после истечения дополнительного срока или прямо заявляет, что платить не собирается. Расторжение возможно также в случае, если становится очевидно, что заказчик оказался неплатежеспособным или необоснованно отказывается принять выполненную работу. Срок предварительного уведомления о расторжении договора законом не установлен.

Признание трудовых отношений

Если с работником заключен договор подряда, но его содержание соответствует признакам трудовых отношений, такой договор автоматически не становится трудовым. Работник, оказывающий услуги на основании договора подряда, имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (в суд или в Комиссию по трудовым спорам) с требованием признать, что по сути между сторонами имеются трудовые отношения, то есть признать договор трудовым.

Записи в регистр трудовой занятости о работнике вносит работодатель, который несет ответственность за достоверность данных. Если в регистре трудовой занятости указано, что у работника договор обязательственного права, или отсутствует запись о трудовой деятельности, работник может подать в Комиссию по трудовым спорам заявление об исправлении этих данных. Комиссия по трудовым спорам не вносит изменения в регистр трудовой занятости по собственной инициативе – для этого необходимо соответствующее ходатайство одной из сторон. Комиссия вносит изменения в регистр трудовой занятости только в случае, если установлено наличие трудовых отношений. Изменения в регистр трудовой занятости вносятся Комиссией только на основании вступившего в силу решения.

Возможные формулировки требований в заявлении в Комиссию по трудовым спорам:

1. Признать наличие трудовых отношений между работодателем и работником в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
2. Внести в регистр трудовой занятости запись о трудовом договоре работника.

Если Комиссия по трудовым спорам признает наличие трудовых отношений, это в дальнейшем позволяет ссылаться на Закон о трудовом договоре. В таком случае можно также предъявить и другие требования, вытекающие из трудового договора и относящиеся к делу. Такими требованиями, например, являются: оплата сверхурочной работы, оплата за работу в государственные праздники, оплата за работу в ночное время, оплата за возможные часы недоработки, право на основной отпуск и т. д.

Подробнее о внесении изменений в записи регистра трудовой занятости можно прочитать на соответствующей странице.

Примеры договора подряда

1. Марко – кондитер, у которого разные клиенты заказывают шоколад и печенье ручной работы. Он сам выбирает, у кого закупать сырье, и сам определяет, сколько времени займет изготовление продукции. Важно, чтобы заказ был выполнен к согласованной дате. Клиенты могут указать дату, желаемый стиль и количество. Поскольку объектом договора является конкретный результат, а не сам процесс выполнения работы, с Марко заключаются договоры подряда. Если бы Марко работал на кухне работодателя, используя его оборудование и соблюдая установленный график, речь шла бы о трудовом договоре.
2. Тармо хочет подзаработать, а соседу нужен новый гараж. Тармо заключает с соседом договор подряда, согласно которому он должен построить гараж по предоставленному соседом проекту. Тармо получит оплату только после завершения строительства и передачи гаража. Тармо обязан сам позаботиться о необходимых инструментах.
3. Хилле изготавливает украшения ручной работы к определенной дате в своем помещении и с использованием собственных материалов, при этом заранее согласованы критерии выполненной работы. Поскольку Хилле в значительной степени самостоятельно определяет способ, время и место выполнения работы и получает оплату за результат, то заказчик заключает с ней договор подряда. Заключение трудового договора было бы уместно в ситуации, если бы Хилле работала в помещениях работодателя, с использованием его оборудования, подчинялась его распоряжениям, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику и получала регулярную оплату.
4. Аско строит деревянные террасы для частных домов. Между заказчиком и Аско заключается договор подряда, поскольку заказ связан с созданием конкретного готового изделия. Аско несет ответственность за выполнение работы, но выполняет заказ самостоятельно, применяя собственные методы и используя свои инструменты. Договор прекращается, когда работа передана и одобрена заказчиком. Если бы Аско работал постоянно в строительной фирме, выполнял указания работодателя, следовал установленному графику и получал почасовую оплату, речь шла бы о трудовом договоре.
5. Кайре – графический дизайнер, она разрабатывает и печатает рекламные брошюры. Между Кайре и предприятием заключается договор подряда, поскольку она обязуется разработать дизайн брошюр и передать их в печать в соответствии с согласованными условиями. Оплата производится после передачи готового продукта. Если бы Кайре работала на предприятии графическим дизайнером, выполняла бы работу ежедневно, следовала указаниям работодателя и использовала предоставленные предприятием инструменты, это считалось бы трудовыми отношениями.