Изменение трудового договора
- Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
- Трудовой договор может быть передан правопреемнику в случае смерти единоличного предпринимателя или перехода предприятия.
- Беременная женщина или работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может запросить работу, подходящую для ее состояния здоровья.
Изменение трудового договора
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если стороны достигают соглашения об изменении условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменной форме, например, в виде приложения к трудовому договору.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом:
- Уменьшение заработной платы при непредоставлении работы (статья 37 Закона о трудовом договоре)
- Изменение организации рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон (статья 47 часть 4 Закона о трудовом договоре)
- Понижения вознаграждения за труд (статья 73 Закона о трудовом договоре)
Важно различать изменения условий, согласованных в трудовом договоре, которые могут быть внесены только по соглашению сторон, и изменения информации и условий, которые в одностороннем порядке сообщаются работнику и не требуют согласия сторон. Об изменении условий труда нужно уведомлять не позднее того дня, когда они происходят.
Например, предоставленные работнику данные, которые работодатель может изменить в одностороннем порядке:
- правила организации труда, если они не являются частью соглашения сторон
- название предприятия и местонахождение (не место выполнения работы)
- ссылка на сроки уведомления о прекращении трудовых отношений.
Переход трудового договора
Трудовой договор может перейти к правопреемнику в двух случаях:
- в случае смерти физического лица-работодателя и
- при переходе предприятия.
В случае смерти физического лица-работодателя трудовой договор продолжает действовать и переходит к его наследникам, за исключением случая, если трудовой договор заключён с существенным учётом личности работодателя. Трудовым договором, существенно учитывающим личность работодателя, является, например, договор, заключённый для личного обслуживания работодателя. В этом случае со смертью работодателя трудовой договор прекращается автоматически.
Если трудовой договор переходит к наследникам, то как наследники, так и работники могут отказаться от трудового договора в упрощённом порядке в течение двух недель после того, как было получено или должно было быть получено извещение о переходе трудового договора к наследникам. При отказе от трудового договора наследникам следует соблюдать общие сроки предуведомления. Работник должен уведомить о расторжении трудового договора за 30 дней. Основанием для увольнения является смерть работодателя, но закон не ограничивает расторжение трудового договора по другим основаниям.
Согласно статье 112 Закона о трудовом договоре трудовые договоры и коллективные договоры переходят в неизменном виде. Это означает, что новая компания не заключает новые трудовые договоры с работниками, но трудовые договоры переходят без изменений. Меняется только имя работодателя, но обязанности работников, вознаграждение, рабочая нагрузка, место работы и другие договоренности остаются прежними.
Кроме того, новому работодателю переходят прочие вытекающие из трудовых отношений права и обязанности. При переходе предприятия требования работника защищены при посредстве обоих работодателей. Лицо, передающее предприятие, несет солидарную с приобретателем ответственность за обязательства, которые стали подлежащими взысканию к моменту перехода или станут таковыми в течение пяти лет после перехода (Обязательственно-правовой закон статья 183 часть 1).
Например, если требование о заработной плате подлежит взысканию после перехода предприятия, ответственность за его соблюдение несут оба работодателя. Это означает, что передающая сторона несет солидарную ответственность перед работниками с приобретателем.
Помимо трудовых договоров, также переносятся заработанные, но не истекшие отпуска и трудовой стаж не прерывается.
Передача предприятия регулируется статьями 180–185 Обязательственно-правового закона. Определение предприятия происходит из Закона об общей части Гражданского кодекса, согласно которому предприятием является хозяйственная единица, посредством которой лицо осуществляет свою деятельность (статья 66 (1)).
Переход предприятия может происходить на любом юридическом основании (например, слияние юридических лиц, разделение, преобразование, договор продажи, аренды и т. д.).
Следующие обстоятельства указывают на переход:
1) Передаются ли вопросы, права и обязанности, связанные с управлением компанией, от текущего работодателя к другой компании?
2) Будет ли предприятие продолжать свою деятельность после перехода?
3) Продолжается ли деятельность в том же месте и в аналогичной сфере деятельности?
Если на эти вопросы можно ответить утвердительно, скорее всего, это переход предприятия.
В целях Директивы Совета 2001/23 / EC Европейского Союза от 12 марта 2001 г. «Об уравнивании законов государств-членов, касающихся защиты прав работников при переходе предпринимателей, предприятий или частей предприятий» переход предприятия происходит в случае, если переходит сохраняющий идентичность хозяйственная единица, что означает организованное объединение ресурсов для целей экономической деятельности в качестве основного или второстепенного вида деятельности (статья 1 часть 1 Директивы).
Государственный суд разъяснил (решение № 3-2-1-41-11), что переход предприятия требует передачи имущества в определенном наборе, но не обязательно сразу и в одной сделке. Таким образом, предприятие или часть предприятия могут быть переданы покупателю в результате ряда сделок в разное время.
Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия обязаны проинформировать и проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, отправив уведомление, содержащее следующую информацию о передаче:
1) планируемая дата перехода предприятия;
2) причины перехода предприятия;
3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;
4) меры, планируемые в отношении работников.
Информация должна быть предоставлена в позволяющей письменное воспроизведение форме (например, электронное письмо) и не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия.
Доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право представить предложения о планируемых в отношении работников мерах как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, если не будет оговорен более длительный срок.
Если вследствие перехода предприятия к другому собственнику возникает необходимость внести изменения, влияющие на положение работников, то следует проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками с целью прийти к соглашению по планируемым мерам.
Лицо, передающее предприятие, и приобретатель предприятия обязаны обосновать, почему предложения не были учтены.
Передающей и приемной компании запрещается прекращать трудовой договор в связи с переходом предприятия. Допускается расторжение трудового договора по иным причинам, предусмотренным законом.
Если работнику не нравится новый владелец или правление, он не может требовать сокращения. В этом случае работник может прекратить трудовой договор в обычном порядке.
Может случиться ситуация, когда перевод всех сотрудников в новую компанию может оказаться невозможным. Например, когда две компании в одной отрасли сливаются, и в обеих есть работники, выполняющие одну и ту же работу. Если новой компании не нужно такое количество работников, возможно сокращение некоторых работников.
В случае перехода расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно, если:
- переход сопровождается существенными структурными изменениями, т. е. расторжение трудовых договоров происходит по экономическим, техническим или организационным причинам;
- перевод приводит к существенному изменению условий труда в ущерб работнику, которое работник не может считать разумным. Например, если произошло существенное изменение места работы, что влечет за собой дополнительные расходы для работников.
Также освещается
Перевод на более легкую работу и более легкие условия труда
Работу, подходящую по состоянию здоровья, могут требовать:
- беременная;
- работница, имеющая право на материнский отпуск.
Если женщина, имеющая право на материнский отпуск по закону, не берет этот отпуск, она, тем не менее, имеет право требовать работы, соответствующей ее состоянию здоровья, на основании предписания врача.
Работник должен предоставить работодателю справку от врача или акушерки с указанием ограничений на работу по состоянию здоровья и, по возможности, предложения по рабочим обязанностям и условиям работы, соответствующих состоянию здоровья. Справка врача или акушерки обязательна к выполнению для работодателя.
Например, врач или акушерка могут запретить беременной женщине перемещать тяжести, работать в принудительном положении или работать в ночное время.
Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую ее состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим больничное страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной "предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность". До начала отпуска по родам врач каждые 30 календарных дней выдает беременной новый листок нетрудоспособности. Первый день больничного листа не компенсируется, Касса здоровья платит человеку пособие по болезни начиная со 2. дня освобождения от работы в размере 70% от среднего дохода за календарный день прошлого календарного года.
Если работодатель может предоставить работнице более легкую работу, то он временно оформляет работницу на более легкую работу. Касса здоровья возмещает разницу в заработной плате, на которую зарплата человека на более легкой работе меньше среднего дохода за один календарный день за прошлый календарный год. Размер возмещения составляет 100%, и возмещение платится с 1. дня.
