Испытательный срок
- Закон о трудовом договоре предполагает четырехмесячный испытательный срок.
- Стороны могут договориться о том, что испытательный срок не применяется или он сокращается.
- В испытательный срок не учитывается то время, если работник был временно нетрудоспособен или использовал отпуск
Целью испытательного срока является предоставление возможности работодателю и работнику оценить соответствие
- состояния здоровья,
- знаний,
- навыков,
- способностей и
- личностных качеств
работника тому уровню, который требуется для выполнения работы.
На протяжении испытательного срока работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения данной работы, а работник во время испытательного срока может определить свои способности и готовность к работе на конкретном рабочем месте.
Испытательный срок длится максимум четыре месяца с момента фактического поступления человека на работу. Работодатель обязян информировать работников о продолжительности испытательного срока всегда. Например, если работник поступает на работу с четырехмесячным испытательным сроком, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
Истечение даты испытательного срока не зависит от того, был ли к этому дню заключён письменный трудовой договор или нет. Стороны могут письменно согласовать в трудовом договоре, что испытательный срок не применяется либо укорачивается. О продолжительности испытательного срока более четырёх месяцев договориться нельзя
В случае заключённого срочного трудового договора сроком до 8 месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать половины продолжительности трудового договора. Например, в случае трудового договора продолжительностью 6 месяцев продолжительность трудового договора не может превышать 3 месяцев.
Работодатель может назначить для сотрудника руководителя или наставника, который будет следить за процессом привыкания нового работника и будет его поддержкой. Например, когда опытная швея переходит из одной швейной компании в другую, всё-таки требуется ей еще некоторое время для переобучения, так как предстоит многому научиться и адаптироваться к новым технологиям и ритму работы.
Рекомендуется, во время испытательного срока, по истечению некоторого времени провести промежуточный письменный обзор достигнутого уровня и обратить внимание работника на какое либо недостатки. Работникик также должен быть активен в течение испытательного срока, спрашивать объяснений и дополнительных инструкций по вопросам, которыми он еще владеет не в совершенстве.
Как высчитывается последний день испытательного срока?
Дату последнего дня испытательного срока стороны могут определить при заключении настоящего трудового договора или исходить из норм, установленных законом.
- Трудовым договором устанавливаются конкретные даты, обозначающие конец и начало испытательного срока. Пример: испытательный срок начинается со дня поступления работника на работу 01.02.2021. Дата последнего дня испытательного срока – 31.05.2021. Таким образом подобное соглашение говорит о том, что испытательный срок истекает в 24.00 31.05.2021 (ч. 1 ст. 137 Закона об общей части гражданского кодекса (ЗоОЧГК)).
- В трудовом договоре согласовано, что в отношении работника будет действовать четырехмесячный испытательный срок, при этом не указана дата окончания испытательного срока. Если наступление дня окончания срока установлено сроком, исчисляемым месяцами, то он наступает в соответствующее число последнего месяца срока. (ч. 3 ст. 136 ЗоОЧГК). Верховный суд также неоднократно разъяснял, что «соответствующее число» – это день события или календарный день, который рассматривается законом как день истечения срока (решения Верховного суда 2-17-7745 п. 11 и 3-2-1-116-07 п. 15). В случае испытательного срока соответствующим днем является дата начала испытательного срока. Пример: работник поступил на работу 01.02.2021. Последний день испытательного срока – 01.06.2021.
Если обе стороны желают, чтобы испытательный срок не продлевался, то это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
Можно ли во время действующих трудовых отношений применять испытательный срок повторно?
Изменение условий трудового договора на протяжении трудовых отношений, переход на другое место работы не оправдывает право применения в отношении работника нового испытательно срока. Перед тем как перевести работника на другое место работы, работодатель должен оценить, достаточны ли его знания, навыки, квалификация и при необходимости опыт для того, чтобы справиться на новом месте. Если работник всё-таки не справляется с другой работой по причине недостаточных знаний, непригодности или неприспособлённости к рабочему месту, тогда есть основание для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке на условиях и порядке предусмотренные законом.
Продлевается ли испытательный срок?
В испытательный срок не учитывается то время, когда исполнению работником трудовых обязанностей было воспрепятствовано, прежде всего, если работник был временно нетрудоспособен или использовал отпуск, однако не исключены и другие причины, препятствующие работодателю оценить пригодность работника для выполнения работы. Например, если в трудовом договоре нового работника указано, что его испытательный срок составляет четыре месяца, дата окончания не определена, а работник заболевает и отсутствует на работе один месяц, тогда испытательный срок работника продлевается на один месяц.
Если обе стороны желают, чтобы испытательный срок не продлевался, то это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре может быть прописано, что работник приступает к работе с четырехмесячным испытательным сроком и в испытательный срок включается время, когда работник временно нетрудоспособен, находится в отпуске или использует другие основания для отказа от выполнения работы, указанные в статье 19 Закона о трудовом договоре.
Можно ли на время испытательного срока договориться о меньшей заработной плате?
На испытательном сроке можно договориться о иной заработной плате. Заработная плата - это соглашение между сторонами, поэтому такого обязательства из Закона о трудовом договоре не возникает. Несмотря на это размер заработной платы не может быть меньше минимальной ставки оплаты труда.
Соответствующую договорённость стоит урегулировать сразу при заключении трудового договора. Например, заработная плата во время испытательного срока 1000 евро бруто в месяц, а после окончания испытательного срока 1500 евро бруто в месяц.
