Обусловленное работой заболевание

В рабочей среде человек может подвергаться воздействию различных факторов риска, каковыми являются физические, химические, биологические, физиологические и психосоциальные факторы риска. При длительном воздействии на работника факторы риска рабочей среды могут оказать неблагоприятное влияние на его здоровье и привести к появлению проблем со здоровьем, каковыми могут быть обусловленные работой заболевания.

В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (TTOS) связанное с работой заболевание — это профессиональное заболевание и обусловленное работой заболевание.

Обусловленное работой заболевание — это заболевание, которое обусловлено фактором риска рабочей среды и которое не считается профессиональным заболеванием. Таким образом, в этом случае нет прямой связи между болезнью работника и фактором риска, влиявшим на работника, однако фактор риска мог повлиять на здоровье работника таким образом, что здоровью был причинен вред. То есть фактор риска рабочей среды был лишь одним из ряда факторов, вызвавших заболевание.

Своевременно выявленное обусловленное работой заболевание можно вылечить, добиться выздоровления работника, предотвратить усугубление болезни и развитие профессионального заболевания.

В Эстонии связанные с работой заболевания (как профессиональные, так и обусловленные работой заболевания) диагностируются врачами по гигиене труда, а врач, подозревающий наличие у работника связанного с работой заболевания, направляет работника к врачу по гигиене труда.

О диагнозе обусловленного работой заболевания врач по гигиене труда уведомляет Инспекцию труда, но не уведомляет работодателя.

Инспекция труда также не уведомляет работодателя о том, что у его работника диагностировано обусловленное работой заболевание. Инспекция труда также не проводит расследования обусловленного работой заболевания, как это делается в случае профессионального заболевания. Когда Инспекция труда получает уведомление о диагнозе обусловленного работой заболевания, она проводит обычную общую проверку у работодателя, с тем чтобы направить работодателя на устранение или уменьшения воздействие тех факторов риска, которые сыграли определенную роль в развитии обусловленного работой заболевания. Естественно, проводя проверку, Инспекция труда также не сообщает о том, что у того или иного работника работодателя имеется обусловленное работой заболевание, однако, ограничив в правильное время фактор риска, с большой вероятностью можно все-таки избежать ухудшения здоровья работника и причинения вреда здоровью других работников.

Однако работник должен уведомить работодателя об обусловленном работой заболевании, поскольку проблемы со здоровьем могут препятствовать выполнению им рабочих задач и при продолжении воздействия фактора риска у работника может развиться профессиональное заболевание. Работодатель должен иметь возможность вносить изменения в рабочую среду или организацию рабочего времени, чтобы предотвратить дальнейшее влияние фактора риска и усугубление заболевания.

Как и в случае профессионального заболевания, в случае обусловленного работой заболевания работник имеет право требовать у работодателя на основании решения врача временно или постоянно перевести его на другую работу или временно облегчить условия его труда.

Работник имеет право требовать от работодателя компенсации ущерба, если у него диагностировано профессиональное заболевание или обусловленное работой заболевание, вследствие чего ему был причинен ущерб. Для получения компенсации ущерба в случае обусловленного работой заболевания работник должен сам уведомить своего работодателя о наличии у него обусловленного работой заболевания, поскольку иным образом работодатель узнать об этом не может. Право требовать компенсацию возникает у работника в соответствии с Обязательственно-правовым законом, и подлежащий компенсации ущерб может быть имущественным или неимущественным.