Расследование профессионального заболевания
- Врач по гигиене труда должен уведомить работодателя о профессиональном заболевании не позднее чем через 5 дней после постановки диагноза заболевания
- Работодатель должен провести расследование не позднее чем в течение 20 рабочих дней после получения уведомления о о профессиональном заболевании
- Работодатель составляет отчет о результатах расследования и направляет его пострадавшему и в Инспекцию труда.
Расследование профессионального заболевания
Врач по гигиене труда должен уведомить работника, Инспекцию труда и врача, направившего работника к врачу по гигиене труда, о профессиональном заболевании письменно или в позволяющей письменное воспроизведение форме не позднее чем в течение 5 дней после постановки диагноза профессионального заболевания, представив уведомление о диагностировании профессионального заболевания по соответствующей форме (далее — уведомление о профессиональном заболевании).
Если врач по гигиене труда установит, что профессиональное заболевание работника могло быть вызвано работой у прежних работодателей, он должен указать в уведомлении о профессиональном заболевании наименования и адреса этих работодателей, а также сообщить им о профессиональном заболевании работника.
Обстоятельства и причины профессионального заболевания выясняются расследованием, которое проводит работодатель и в котором с правом голоса принимает участие также уполномоченный по рабочей среде, а при его отсутствии — доверенное лицо работников. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями, он должен привлечь к расследованию компетентного эксперта.
Для выявления обстоятельств и причин профессионального заболевания проводящий расследование:
- проверяет, были ли приняты меры для предотвращения связанных с работой заболеваний по надлежащему выполнению требований по организации труда и медицинской помощи, в том числе знакомится с документами, отражающими медицинские осмотры работника, с документами анализа рисков рабочей среды, утвержденными работодателем инструкциями по безопасности, с документами, подтверждающими прохождение работником инструктажа по гигиене и безопасности труда и соответствующего обучения, с документами, подтверждающими трудовые отношения или организацию труда, и при необходимости делает выписки из них или снимает копии;
- собирает объяснения лиц, которые располагают данными об обстоятельствах, имеющих важное значение для профессионального заболевания;
- определяет лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и гигиены труда
Работодатель должен провести расследование профессионального заболевания не позднее чем в течение 20 рабочих дней после получения уведомления о профессиональном заболевании. Работодатель составляет отчет о результатах расследования и направляет его пострадавшему или лицу, которое защищает его интересы, и в Инспекцию труда.
В отчете также указываются меры, которые работодатель предпримет для предотвращения подобных профессиональных заболеваний. Работодатель должен регистрировать случаи профессионального заболевания и сообщать данные о них специалисту по рабочей среде, уполномоченному по рабочей среде, доверенному лицу работников и совету по рабочей среде.
Следует обратить внимание на тот факт, что данные о состоянии здоровья работника, полученные в ходе расследования профессионального заболевания, являются конфиденциальными персональными данными, обрабатываемыми в соответствии с процедурой, установленной Законом о защите персональных данных. Данные расследования профессионального заболевания хранятся в течение 55 лет.
