Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание

Регистрация работы

  • Ответственность за правильность записи в регистре труда несет работодатель.
  • Работа всех физических лиц должна быть зарегистрирована в регистре труда.
  • Запись о прекращении трудовых отношений должна быть сделана в течение 10 дней с даты прекращения.
tühi ankeet

Работу должны регистрировать все предоставляющие работу физические и юридические лица.
Предоставляющее работу лицо (работодатель) представляет собой юридическое лицо, являющееся резидентом или нерезидентом Эстонии, государственное учреждение или учреждение местной единицы самоуправления Эстонии, физическое лицо или физическое лицо — предприниматель, которое заключает являющееся основанием для работы соглашение или назначает выполняющее работу лицо на соответствующую должность.
В регистре работы следует регистрировать работу всех физических лиц, при работе которых возникает обязательство налогообложения в Эстонии, независимо от формы договора и его срока действия. Если лицо, выполняющее работу, выполняет рабочие обязанности за границей и в Эстонии не возникает налоговых обязательств, то его не нужно регистрировать в регистре занятости.
В качестве исключения в регистр работы следует вносить также данные о лицах, работающих в коммерческом объединении и у физического лица — предпринимателя на добровольной основе (т. е. беcплатно).
Ответственность за правильность записи за регистрацию работника несёт тот, кто регистрирует работника, то есть работодатель.

Начало работы следует зарегистрировать:

  • не позднее, чем к моменту поступления на работу выполняющего работу лица, что на практике может означать именно непосредственно перед началом работы.
  • при трудоустройстве ребёнка 7-14 лет за 10 дней до начала работы.
  • для регистрации приостановления работы в течении десяти календарных дней со дня приостановления работы.
  • для регистрации окончания работы в течении десяти календарных дней со дня окончания работы.

N.B! Пока комиссия по трудовым спорам или суд не примет иного решения, правовым основанием для внесения записи будет считаться представленное работником заявление об отказе от трудового договора вместе с содержащимся в нем правовым основанием, то есть со статьей Закона о трудовом договоре. Работодатель вправе оспорить чрезвычайное заявление об отказе работника в комиссии по трудовым спорам или в суде, в результате чего основание прекращения трудовых отношений сможет измениться. Работодатель не может сделать этого по собственной инициативе.

К кому обратиться, если отметка в регистри занятости неверная?

Работодатель несёт основную ответственность за правильность записей в Регистре занятости, потому что в соответствии с Законом о налогообложении именно на него ложиться обязательство делать запись в регистре занятости при приёме на работу работника, т.е. заключение трудового договора, приостановлении трудовых отношений например, во время родительского отпуска или во время более продолжительного неоплачиваемого отпуска, согласованного сторонами) и расторжении трудового договора.
Запись в регистре занятости связана с несколькими важными правами для человека, включая право на медицинское страхование, право на получение родительской компенсации, а также право зарегистрироваться в качестве безработного и подать заявление на получение пособия по безработице. Важно, чтобы прекращение трудовых отношений происходило по действительной причине и на соответствующем основании. Не все основания для увольнения дают право на вышеуказанные пособия. Сама по себе запись в регистре занятости не гарантирует эти права, но вместе с другими важными документами может иметь решающее значение.
К сожалению, в жизни возникают ситуации, когда неправильная запись в регистре занятости становится препятствием для получения человеком, например, предусмотренных законом льгот и социальной защиты. Ниже приводится краткое руководство о том, как поступать в таких ситуациях, кому и в каком порядке.

Часто задаваемые вопросы

Человек обнаруживает, что в регистре работы он числится работником предприятия, на котором никогда не работал и с которым не был связан каким-либо другим образом.

  1. Нужно обратиться хотя бы по электронной почте (сохраните отправленное вами письмо), при необходимости обратиться повторно и по различным каналам на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия (поиск данных https://www.rik.ee/et/e-ariregister) и потребовать удалить запись.
  2. Если работник приложил все усилия, чтобы найти работодателя, но это не увенчалось успехом, работник обращается в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  3. В качестве альтернативы можно обратиться в комиссию по трудовым спорам с просьбой установить трудовые отношения (это необходимо для того, чтобы комиссия по трудовым спорам смогла установить отсутствие трудовых отношений) и требованием изменить запись в регистре работы. Вместо комиссии по трудовым спорам можно обратиться в суд с просьбой установить отсутствие трудовых отношений, а при вступившем в силу решении суда можно обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.
  4. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу, то со вступившим в законную силу решением суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Работодатель сделал запись о приступлении к работе, но удалил ее через несколько дней и сообщил, что работник не прошел испытательный срок, т. е. трудовой договор прекращен.

Удаление записи из регистра работы или отметка о прекращении записи не прекращают отношения по трудовому договору. Условия прекращения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор может быть расторгнут устно только по соглашению сторон, в других случаях, например, в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке работодатель или работник должен представить другой стороне ясно выраженное заявление о расторжении трудового договора в письменно воспроизводимой форме (например, по электронной почте).

Если работник обнаруживает, что запись в регистре работы остались без изменений, то есть корректных записей нет, то:

  1. Нужно обратиться к работодателю хотя бы по электронной почте (сохраните отправленное вами письмо) и попросить восстановить запись и сделать корректные записи, отвечающие действительности и соответствующие положениям Закона о трудовом договоре (TLS). 
    Внимание! Трудовые отношения действуют до тех пор, пока одна из сторон не представила заявление о расторжении.
  2. Если работодатель отказывается восстанавливать удаленную запись, то работник должен продолжать ходить на работу и требовать работу или самому расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока на основании ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре, уведомив за 15 календарных дней. Если работа не предоставлена ​​или работодатель чинит препятствия при приступлении к работе, работник также может расторгнуть договор без соблюдения срока уведомления на основании ч. 2 ст. 91 TLS.
  3. Когда уведомление о расторжении получено, но записи в регистре работы нет, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, потребовав:
    1. Установления прекращения трудовых отношений и
    2. Внесения изменений в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  4. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  5. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.
  6. О правонарушениях, связанных с налогами (незадекларированная заработная плата), следует отправить сообщение на адрес MTA [email protected]. Отправляя сообщение, постарайтесь как можно точнее определить обстоятельства совершенного правонарушения, время и место его совершения, а также данные связанного с делом лица/предприятия. По возможности укажите имя, фамилию и дату рождения/личный код лица; название и регистрационный код предприятия.

С работником заключен письменный трудовой договор, но в регистре работы стоит запись «иное VÕS».

  1. Работник обращается к работодателю как минимум по электронной почте с просьбой изменить запись в регистре работы и привести ее в соответствие с действительностью. Внимание! В течение до трех месяцев после начала работы работодатель может внести записи сам (задним числом как в течение трех месяцев после начала работы, так и в течение трех месяцев после прекращения работы запись о прекращении работы и т. д.). Если с момента внесения записи прошло более трех месяцев, работодатель должен обратиться в MTA через устанавливающий аутентичность канал (через приложение MTA для общения) или подать заявление, заверенное цифровой подписью. Изменение записи в регистре работы (включая изменение вида работы) должно соответствовать задекларированному в TSD виду выплаты.
  2. Если работник приложил все усилия, чтобы найти работодателя, но это не увенчалось успехом, работник обращается в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  3. Если с помощью MTA не удается исправить запись,  работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установления трудовых отношений и
    2. Внесения изменений в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  4. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить трудовые отношения и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  5. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Трудовой договор давно прекращен, и это доказуемо, то есть имеется заявление о расторжении трудового договора, договоренность сторон и т. п., но в регистре работы по-прежнему указаны действующие трудовые отношения, то есть запись о прекращении не сделана.

  1. Работник обращается к работодателю как минимум по электронной почте с просьбой изменить запись в регистре работы и привести ее в соответствие с действительностью. Внимание! В течение до трех месяцев после начала работы работодатель может внести записи сам (задним числом как в течение трех месяцев после начала работы, так и в течение трех месяцев после прекращения работы запись о прекращении работы и т. д.). Если с момента внесения записи прошло более трех месяцев, работодатель должен обратиться в MTA через устанавливающий аутентичность канал (через приложение MTA для общения) или подать заявление, заверенное цифровой подписью.
  2. Если работник приложил все усилия, чтобы найти работодателя, но это не увенчалось успехом, работник обращается в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник MTA рассматривает обращение и пытается найти возможности исправить запись в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  3. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  4. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  5. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Трудовые отношения давно прекратились (стороны не общаются и не спрашивают/не обеспечивают работу), однако прекращение трудового договора никоим образом не было оформлено и доказательства этого отсутствуют, и в регистре работы по-прежнему отражены действующие трудовые отношения, то есть запись о прекращении работы не сделана.

  1. Нужно обратиться хотя бы по электронной почте (сохраните отправленное вами письмо), при необходимости обратиться повторно и по различным каналам на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия (поиск данных https://www.rik.ee/et/e-ariregister) и сделать предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Внимание! Соглашение предполагает согласие с предложением другой стороны.
  2. Если предприятие не реагирует или не отвечает, не изменяет запись, то следующая возможность — отправить по электронной почте на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия заявление о расторжении трудового договора в обычном порядке (в значении ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре, т. е. по собственному желанию) или заявление о расторжении в чрезвычайном порядке (на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре).
  3. Если работник приложил все усилия, чтобы найти работодателя, но это не увенчалось успехом, работник обращается в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  4. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  5. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  6. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Предприятие испытывало экономические затруднения, и работодатель договорился с работниками на неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок. После этого член правления предприятия исчез, но вскоре в коммерческом регистре в качестве членов правления появились совершенно незнакомые имена. Теперь нет работы, но записи о трудовом договоре в регистре работы все еще не прекращены.

  1. Нужно обратиться хотя бы по электронной почте (сохраните отправленное вами письмо), при необходимости обратиться повторно и по различным каналам на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия (поиск данных https://www.rik.ee/et/e-ariregister), описать сложившуюся ситуацию и спросить, что новые члены правления планируют делать с предприятием и работниками. При желании можно сразу предложить прекратить трудовой договор, например, по соглашению сторон. Внимание! Соглашение предполагает согласие с предложением другой стороны.
  2. Если предприятие не реагирует или не отвечает, не изменяет запись, то следующая возможность — отправить по электронной почте на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия заявление о расторжении трудового договора в обычном порядке (в значении ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре, т. е. по собственному желанию) или заявление о расторжении в чрезвычайном порядке (на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре).
  3. Если работник приложил все усилия, чтобы найти работодателя, но это не увенчалось успехом, работник обращается в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  4. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  5. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  6. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Работник ушел в родительский отпуск 2 года назад. Тем временем предприятие было продано новым собственникам, предприятие сменило сферу деятельности, сменились также члены правления. Трудовой договор не прекращен, запись о трудовом договоре в регистре работы приостановлена.

  1. Нужно обратиться хотя бы по электронной почте (сохраните отправленное вами письмо), при необходимости обратиться повторно и по различным каналам на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия (поиск данных https://www.rik.ee/et/e-ariregister), описать сложившуюся ситуацию и спросить, какие планы у новых членов правления. Работник также должен отдавать себя ясный отчет в том, хочет ли он вернуться на работу или его больше не интересуют трудовые отношения. При желании можно сразу предложить прекратить трудовой договор, например, по соглашению сторон. Внимание! Соглашение предполагает согласие с предложением другой стороны.
  2. В такой ситуации работник имеет право уведомить заранее о прекращении родительского отпуска в конкретный срок (с предварительным уведомлением за 30 календарных дней) и о приступлении к работе, тогда уже предприятие будет вынуждено решать, что делать дальше. Обеспечить ли выполнение существующего трудового договора, предложить новую работу или использовать законные возможности для прекращения трудового договора.
  3. Если предприятие не реагирует также на повторные электронные письма в разумные сроки (например, в течение 2 недель после отправления последнего письма), следующей возможностью является расторжение работником трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре в связи с нарушением со стороны работодателя, которое заключается в отказе от выполнения трудового договора и непредоставлении работы. Представление такого заявления предполагает, что предварительное уведомление о прекращении родительского отпуска и требование о выполнении трудового договора могут быть доказаны работником в случае возникновения спора (например, электронные письма, отправленные работодателю).
  4. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  5. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  6. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, поскольку счел, что работодатель существенно нарушил трудовой договор. Работодатель с этим не согласен, но он не обжаловал расторжение в комиссии по трудовым спорам или в суде и отказывается делать запись о прекращении трудового договора в регистре работы.

  1. Работник может обратить внимание работодателя, например, по электронной почте, на то, что внесение записи в регистр работы является его обязанностью, и в случае невыполнения им этой обязанности работник будет вынужден обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
  2. Если работодатель не реагирует на неоднократные письма с привлечением внимания, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  3. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
       
  4. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

У предприятия был только один член правления и единственный владелец, который умер два месяца назад. Деятельность предприятия практически остановилась, троим работникам никто не предоставляет работу, и из-за отсутствия полномочий они ничего не могут делать самостоятельно. Имеется действующая запись о трудовом договоре в регистре работы. Как быть дальше?

  1. У работников есть возможность обратиться к нотариусу для получения информации о возможном наследнике и, если эта информация получена, обратиться к нему для получения информации о будущем предприятия.
  2. Также можно подождать, пока откроется наследство, чтобы узнать, перейдет ли к кому-либо и к кому именно предприятие.
  3. Поскольку работы нет и трудовые отношения связаны с юридическим лицом, также можно расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре в связи с нарушением со стороны работодателя, заключающемся в отказе от выполнения трудового договора и непредоставлении работы, отправив соответствующее заявление о расторжении на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия.
  4. Если заявление о расторжении было доставлено предприятию и его можно при необходимости доказать в будущем, работник может обратиться в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  5. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  6. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  7. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда следует обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.

Единственный член правления предприятия, имеющий полномочия осуществлять действия, находится в учреждении заключения за границей. Частично деятельность предприятия продолжается, но никто не знает, как долго член правления будет отсутствовать и что будет дальше. Кто прекращает запись о работе в регистре работы?

  1. Для прекращения трудового договора должно иметься законное основание, т. е. только из-за заключения в тюрьму члена правления трудовые отношения не прекращаются.
  2. Внесение, изменение и прекращение записей в регистре работы является обязанностью работодателя. Если прекращение трудового договора произошло в соответствии с требованиями закона, представитель работодателя также должен сделать запись о прекращении. В случае, если никому, кроме членов правления, право на изменение записи в регистре работы предприятие не предоставило и в данный момент полномочий никто предоставить не может, работник может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре в связи с нарушением со стороны работодателя, заключающемся в отказе от выполнения трудового договора и непредоставлении работы, отправив соответствующее заявление о расторжении на официальный, т. е. указанный в коммерческом регистре, адрес предприятия.
  3. Если заявление о расторжении было доставлено предприятию и его можно в будущем при необходимости доказать, работник может обратиться в Налогово-таможенный департамент (далее — МТА) по адресу [email protected] для прекращения записи (замещающее исполнение). В обращении необходимо объяснить, как податель обращения пытался разрешить данную ситуацию до вмешательства МТА. Чиновник МТА рассматривает обращение, пытается найти способы для исправления записи в регистре работы (в т. ч. чтобы запись была сделана работодателем).
  4. Если с помощью MTA не удается исправить запись, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, потребовав
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Внести изменения в записи в регистре работы на основании решения комиссии по трудовым спорам.
  5. Вместо комиссии по трудовым спорам работник может обратиться в суд и потребовать:
    1. Установить прекращение трудовых отношений и
    2. Обязать работодателя изменить запись в регистре работы.
  6. Если комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение, то комиссия по трудовым спорам сама может сделать изменения в записи в регистре работы на основании вступившего в силу решения. Если суд вынес решение по делу и работодатель не изменил запись, то при вступившем в силу решении суда необходимо обратиться в Налогово-таможенный департамент, где на основании решения будут сделаны изменения записи.