Компенсация ущерба при несчастном случае на производстве
- Работник имеет право получить компенсацию за вред здоровью, причиненный в связи с работой.
- Работодатель должен компенсировать, в частности, разумные расходы на лечение в связи с причиненным здоровью ущербом.
- В случае смерти работника работодатель должен возместить разумные расходы на похороны.
Работники имеют право на компенсацию за ущерб здоровью, причиненный в связи с работой (например, в результате несчастного случая на производстве) в объеме, предусмотренном Обязательственно-правовым законом (Закон о гигиене и безопасности труда, пункт 6 части 5 ст. 14). Работодатель должен компенсировать ущерб только в том случае, если обстоятельство, за которое он несет ответственность, связано с причиненным ущербом таким образом, что причиненный ущерб является следствием этого обстоятельства (причинно-следственная связь).
Работодатель должен возместить, прежде всего, разумные расходы на лечение в связи с причиненным здоровью ущербом и ущерб, причиненный временной нетрудоспособностью и потерей дохода, а в случае смерти работника — разумные расходы на его похороны. Если на момент смерти работник, погибший в результате несчастного случая на производстве, имел вытекающую из закона обязанность содержать другое лицо, работодатель должен выплатить последнему денежную компенсацию, соответствующую сумме алиментов, которые умерший работник заплатил бы этому лицу в течение предполагаемой продолжительности своей жизни.
Помимо компенсации потери дохода из-за травмы, полученной на производстве, работодатель, ответственный за причиненный ущерб, должен возместить пострадавшему дополнительные расходы, обусловленные травмой на производстве. Такими дополнительными расходами могут быть:
- расходы на протезы и вспомогательные средства;
- расходы на лекарства, отпускаемые по рецепту;
- расходы на реабилитацию;
- расходы на проезд в медицинское учреждение;
- расходы на уход за пострадавшим.
При компенсации ущерба руководствуются положениями Обязательственно-правового закона. Часть 1 ст. 130 Обязательственно-правового закона предусматривает, что при наличии обязанности по возмещению вреда, возникшего в связи с причинением вреда здоровью лица или нанесением ему телесного повреждения, потерпевшему лицу должны быть возмещены расходы, возникшие в связи с причинением вреда, в том числе расходы, возникшие вследствие увеличения потребностей, а также ущерб, возникший в результате полной или частичной нетрудоспособности, в том числе убытки, возникшие в связи с уменьшением доходов и ухудшением дальнейших материальных возможностей. В соответствии со ст. 127 Обязательственно-правового закона целью компенсации ущерба является постановка потерпевшего лица в положение, максимально близкое к положению, в котором оно находилось бы, если бы не было обстоятельства, служащего основанием для обязательства по возмещению вреда.
Другими словами, если с работником произошел несчастный случай на производстве, в котором (частично) виноват работодатель, работник имеет право потребовать компенсацию расходов, связанных с несчастным случаем. Для получения компенсации расходов требование работодателю должно быть предъявлено в письменной форме или в позволяющей письменное воспроизведение форме. Обратите внимание, что работодатель может запросить документы, подтверждающие произведенные расходы, также работодатель может попросить разъяснить, как конкретный расход связан с ущербом здоровью, обусловленным несчастным случаем на производстве. Работодатель обязан компенсировать только расходы, связанные с несчастным случаем на производстве. Если работодатель не согласен на компенсацию расходов в желаемом вами объеме, работник может обратиться с требованием компенсации в суд.