Расследование несчастного случая на производстве

Расследование несчастного случая на производстве

Работодатель расследует все несчастные случаи на производстве, чтобы выяснить их обстоятельства и причины. На основании результатов расследования работодатель должен планировать и принимать меры по предотвращению повторения подобных несчастных случаев на производстве. В расследовании с правом голоса принимает участие также уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие — другой представитель работников.

Работодатель должен организовать расследование несчастного случая на производстве в течение десяти рабочих дней после того, как он произошел.

Цель расследования несчастного случая на производстве заключается в выяснении обстоятельств и причин несчастного случая на производстве и определении мер по предотвращению повторения подобных несчастных случаев.

Для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве проводящий расследование:

• выясняет, существует ли причинно-следственная связь несчастного случая с работой работника или рабочей средой;
• собирает доказательства с места происшествия. Во время сбора проводит осмотр места происшествия, делает фотографии или схемы, оценивает соответствие рабочего места и используемого рабочего оборудования требованиям охраны труда и техники безопасности;
• собирает объяснения лиц, располагающих данными о важных обстоятельствах, связанных с несчастным случаем;
• изучает соответствующие документы, в том числе документы по анализу рисков рабочей среды, утвержденные работодателем инструкции по безопасности, документы, подтверждающие прохождение работником инструктажа и обучения в области гигиены и безопасности труда, а также документы, подтверждающие трудовые отношения или отражающие организацию труда, и делает при необходимости выписки из них или их копии;
• устанавливает лиц, ответственных за соблюдение требований гигиены и безопасности труда; привлекает в случае необходимости к расследованию компетентного эксперта.

Рапорт по результатам расследования несчастного случая на производстве необходимо составлять, если следствием несчастного случая на производстве является временная нетрудоспособность  или смерть. Работодатель составляет рапорт о несчастном случае на производстве в базе данных рабочей среды или представляет его через базу данных рабочей среды либо в письменной форме в Инспекцию труда в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

Если в ходе расследования выясняется, что произошедшее не является несчастным случаем на производстве, работодатель составляет акт, в котором в свободной форме описывает обстоятельства несчастного случая и указывает причину прекращения расследования. Акт подписывается представителем работодателя и уполномоченным по рабочей среде, а в его отсутствие — доверенным лицом работников.

Работодатель составляет акт в базе данных рабочей среды или представляет его через базу данных рабочей среды либо в письменной форме в Инспекцию труда и пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после окончания расследования несчастного случая.

Если несчастный случай на производстве не повлек за собой временной нетрудоспособности, работодатель имеет право принять решение о способе расследования и действиях, т. е. работодатель решает, каким образом будет проводиться расследование и какие документы должны быть оформлены. 

При необходимости несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания расследует Инспекция труда. Инспекция труда не занимается расследованием несчастного случая на производстве, в связи с которым ведется уголовное производство.