Если на работе произошел несчастный случай

• Незамедлительно сообщает работодателю о несчастном случае на производстве.
• При обращении к врачу сообщает врачу, что несчастный случай произошел при выполнении работы.
• При первой возможности дает работодателю свои объяснения по поводу случившегося.

Если работодатель не прислал рапорт, его можно посмотреть самостоятельно. Работник всегда может ознакомиться с подробностями зарегистрированного несчастного случая на производстве, войдя как частное лицо в среду самообслуживания Инспекции труда (iseteenindus.ti.ee).
Выбрав в меню «Несчастные случаи и заболевания» и «Несчастные случаи на производстве», можно увидеть следующие данные:

• общие данные о несчастном случае на производстве (статус, вид, инспектор труда, расследование, данные о работнике и работодателе);
• обстоятельства происшествия (время, место, обстоятельства, описание повреждения);
• расследование работодателя, или упомянутый ранее рапорт о несчастном случае на производстве, который составляет работодатель;
• документы, связанные с несчастным случаем на производстве (представленные в Инспекцию труда и составленные Инспекцией труда);
• листы нетрудоспособности, связанные с настоящим несчастным случаем на производстве.

Если какие-то данные неполные, вовсе не были указаны или неверные, то с помощью окошка чата можно связаться с инспектором, ответственным за рассмотрение несчастного случая на производстве.

• Врач незамедлительно сообщает в Инспекцию труда в письменной или в письменно воспроизводимой форме о несчастном случае на производстве со смертельным исходом и о несчастном случае на производстве, вследствие которого работнику была назначена временная нетрудоспособность ((причина освобождения от работы 5 (несчастный случай на производстве ), или 6 (несчастный случай на производстве в дорожном движении), или 7 (осложнение/заболевание, возникшее в результате несчастного случая на производстве)), представив уведомление по установленной форме.
• Врач представляет уведомление в соответствии с показаниями работника, при этом у него нет информации, действительно ли имел место несчастный случай на производстве или нет. Решение о том, является ли происшествие несчастным случаем на производстве, принимает по результатам расследования работодатель.

• Инспекция труда незамедлительно направляет полученное от врача уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в письменно воспроизводимой форме.

Расследование

• При необходимости несчастные случаи на производстве расследует инспектор труда, но он не расследует несчастные случаи на производстве, в связи с которыми возбуждено производство по уголовному делу. Если Инспекция труда принимает решение о расследовании несчастного случая:
  • инспектор труда расследует обстоятельства и причины несчастного случая на производстве в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о расследовании, при необходимости срок расследования может быть продлен;
  • по окончании расследования инспектор труда составляет итоговый отчет о расследовании и в течение трех рабочих дней направляет его работодателю и пострадавшему или лицу, защищающему его интересы;
  • если в ходе расследования выясняется, что произошедшее не является несчастным случаем на производстве, инспектор труда составляет решение о прекращении расследования, указывая в нем причину прекращения расследования. Инспектор труда представляет решение пострадавшему и работодателю в течение трех рабочих дней. Работодатель аннулирует отчет, ссылаясь на решение инспектора труда;
  • в ситуации, когда работодатель представил акт о том, что произошедшее не является несчастным случаем на производстве, а инспектор труда устанавливает, что это был несчастный случай на производстве, он своим предписанием требует аннулировать акт и провести производство по несчастному случаю как по несчастному случаю на производстве.

Незамедлительное уведомление

• Если несчастный случай на производстве повлек за собой смерть или опасное для жизни состояние (как правило, ситуация, когда вызывают скорую помощь), работодатель незамедлительно сообщает в Инспекцию труда (по телефону 640 6000, набрав цифру 3), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — в полицию по телефону следующие данные:
  • имя и фамилия, контактный телефон работника;
  • место, дата и время несчастного случая на производстве;
  • краткое описание события;
  • наименование и адрес работодателя;
  • имя и фамилия, должность и контактный телефон лица, передающего уведомление.
• работодатель при первой возможности представляет вышеуказанные данные в Инспекцию труда через среду самообслуживания

Расследование, в течение 10 рабочих дней после несчастного случая

• расследование необходимо начать немедленно, как только стало известно о возможном несчастном случае на производстве. Информацию может сообщить, например, пострадавший, очевидец. Ждать уведомления врача не нужно
• в ходе расследования выясняется, был ли несчастный случай причинно-следственно связан с работой работника или рабочей средой
• цель расследования заключается в выявлении обстоятельств и причин несчастного случая на производстве и определении мер по предотвращению повторения подобных несчастных случаев
• к расследованию следует привлечь с правом голоса также уполномоченного по рабочей среде, а в его отсутствие — другого представителя работников.

Оформление результатов расследования в течение 3 рабочих дней после завершения расследования

• Является происшествие несчастным случаем на производстве или нет, решает по результатам расследования работодатель
• Если выясняется, что происшествие не является несчастным случаем на производстве, работодатель составляет акт, в котором в свободной форме описывает обстоятельства несчастного случая и указывает причину прекращения расследования. Помимо работодателя, акт подписывает также уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие — другой представитель работников. Работодатель составляет акт  в среде самообслуживания Инспекции труда и представляет его пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после окончания расследования несчастного случая.

Если происшествие представляло собой несчастный случай на производстве, работодатель составляет рапорт о несчастном случае на производстве в среде самообслуживания Инспекции труда  в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

Несчастный случай на производстве, не повлекший за собой временной нетрудоспособности

• несчастный случай на производстве расследует работодатель, но решение о способе расследования он принимает сам
• по завершении расследования составлять отчет не требуется

Что делать, если работник не согласен с решением работодателя

• Если работодатель в результате расследования пришел к выводу, что произошедшее не было несчастным случаем на производстве, но работник не согласен с этим решением, то необходимо прежде всего обратиться к работодателю (например, по эл. почте) и представить свои возражения и причины
• Свои объяснения необходимо представить также в том случае, если работник не согласен с другими выводами работодателя, например, относительно причины несчастного случая на производстве
• Если стороны не достигнут соглашения, можно подать в Инспекцию труда заверенное цифровой подписью заявление о расследовании случая ([email protected]) с описанием его обстоятельств.

Хранение результатов расследования

Данные расследования несчастного случая на производстве хранятся 55 лет. Рапорт, составленный по результатам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, хранится в базе данных рабочей среды.

• Возмещает со 2-го дня нетрудоспособности по несчастному случаю, размер возмещения 100%, возмещается до 182 календарных дней подряд.
• Компенсация в размере 100 % выплачивается после предоставления работодателем рапорта о несчастном случае на производстве в Инспекцию труда и введения данных в базу данных.

Если работнику в связи с несчастным случаем на производстве выдан листок нетрудоспособности, Касса здоровья проверяет посредством электронного обмена данными в базе данных Инспекции труда, имеется ли рапорт о несчастном случае на производстве по данному происшествию.

Если данные о рапорте о несчастном случае на производстве в информационной системе Инспекции труда отсутствуют, то:

• раз в неделю Касса здоровья делает электронный информационный запрос в базу данных Инспекции труда для проверки наличия рапорта;
• если в течение 30 календарных дней после дополнения работодателем больничного листа в Инспекции труда отчет отсутствует, непосредственно перед истечением 30 календарных дней Касса здоровья изменяет в больничном листе 5, 6 или 7 причину освобождения от работы на причину «бытовая травма» (первичный лист нетрудоспособности и возможные его продолжения подлежат возмещению в размере 70%). Юрист Кассе здоровья  направляет работнику распоряжение о возмещении больничного листа в размере 70 %.

Если работодатель представляет в Инспекцию труда отчет о несчастном случае на производстве после того, как Касса здоровья при несчастном случае на производстве возместила работнику один или несколько больничных листов в размере 70 % возмещения, работник или работодатель должен сообщить в Кассу здоровья о представленном в Инспекцию труда отчете о несчастном случае на производстве в письменной форме, отправив соответствующую информацию по адресу эл. почты [email protected]

Перед перерасчетом по листу нетрудоспособности Касса здоровья проверяет в Инспекции труда наличие отчета.

Представленная в письменной форме лицом или работодателем информация направляется в Кассу здоровья для аннулирования ранее составленного распоряжения, и работнику производится доплата. Срок получения возмещения истекает в течение 3 лет.