Что такое несчастный случай на производстве?

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — это причинение ущерба здоровью работника или смерть работника, которые произошли:

• при выполнении данной работодателем рабочей задачи или при осуществлении другой работы, выполняемой с его разрешения
• во время перерыва, входящего в рабочее время
• Во время осуществления иной деятельности в интересах работодателя

В качестве несчастного случая на производстве не рассматриваются ущерб здоровью или смерть, произошедшие в перечисленных случаях, но не находящиеся в причинно-следственной связи с работой работника или рабочей средой.

Главный признак несчастного случая на производстве заключается в том, что ущерб здоровью причиняется во время работы. Выражение «в ходе работы» означает, что несчастный случай связан с работой, независимо от того, где она осуществляется, или с промежутком рабочего времени, в течение которого выполняются рабочие задачи. Несчастные случаи на производстве также включают дорожно-транспортные происшествия, нападения на людей, защищающих общественный порядок, и другие подобные ситуации, если они произошли в ходе выполнения работы.

Несчастными случаями на производстве не являются несчастные случаи по дороге на работу и с работы, а также травмы, связанные только с болезненным состоянием пострадавшего, но не имеющие причинно-следственной связи с его работой. В случае признания несчастного случая несчастным случаем на производстве не имеет ни малейшего значения, произошел ли он по вине работодателя, какого-то постороннего лица или самого пострадавшего.

Каждые 3,5 минуты в Европейском союзе в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания кто-нибудь умирает, а пострадать от несчастных случаев на производстве могут ежегодно почти 7 миллионов человек. Из-за несчастных случаев на производстве каждый год теряется как минимум 450 миллионов рабочих дней. Все это обходится экономике Европейского союза по меньшей мере в 490 миллиардов евро в год.

В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда несчастный случай на производстве представляет собой ущерб здоровью или смерть работника во время выполнения данной работодателем рабочей задачи или другой работы, выполняемой с его разрешения, во время перерыва, входящего в рабочее время, или в другое рабочее время в интересах работодателя. В качестве несчастного случая на производстве не рассматриваются ущерб здоровью или смерть, произошедшие в перечисленных случаях, но не находящиеся в причинно-следственной связи с работой работника или рабочей средой.

Главным признаком несчастного случая на производстве является то, что он происходит в ходе работы и причиняет физический или психический вред. Выражение «в ходе работы» означает, что несчастный случай связан с работой, независимо от того, где она осуществляется, или с промежутком рабочего времени, в течение которого выполняются рабочие задачи. Несчастные случаи на производстве включают случаи острых отравлений, которые произошли, например, во время работы. Однако несчастными случаями на производстве не являются умышленное нанесение себе травм, несчастные случаи по дороге на работу и с работы, а также травмы, связанные только с болезненным состоянием пострадавшего, но не имеющие причинно-следственной связи с его работой. В случае признания несчастного случая несчастным случаем на производстве не имеет ни малейшего значения, произошел ли он по вине работодателя, какого-то постороннего лица или самого пострадавшего.

Работодатель должен незамедлительно сообщить в Инспекцию труда о несчастном случае на производстве, вызвавшем опасное для жизни состояние, а при несчастном случае со смертельным исходом уведомить о нем также полицию. Врач незамедлительно сообщает о несчастном случае на производстве со смертельным исходом и о несчастном случае на производстве, вследствие которого работнику была назначена временная нетрудоспособность, в Инспекцию труда в письменной форме или в письменно воспроизводимой форме, представляя уведомление по установленной форме. Инспекция труда незамедлительно направляет уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в письменно воспроизводимой форме.

Постановление правительства устанавливает четкий порядок того, как следует расследовать и регистрировать несчастные случаи на производстве. Работодатель должен изучить все несчастные случаи на производстве и выяснить их обстоятельства и причины. По завершении расследования он должен определить меры во избежание повторения подобных случаев. В расследовании принимает участие также уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие доверенное лицо работников. Работодатель должен провести расследование несчастного случая на производстве в течение десяти рабочих дней.

Если следствием несчастного случая на производстве является временная нетрудоспособность или смерть, расследование несчастного случая на производстве заканчивается составлением рапорта по установленной форме. Работодатель составляет рапорт о несчастном случае на производстве в базе данных рабочей среды либо в письменной форме в Инспекцию труда в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защищающему его интересы лицу в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

Случается, что работник не уведомляет работодателя о том, что имел место несчастный случай на производстве. Позже, обратившись к врачу, работодателю будет трудно расследовать несчастный случай на производстве. Поэтому при инструктировании работника следует поощрять его при первой же возможности уведомлять об имевшем место несчастном случае работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде. При болезни или травме в результате несчастного случая на производстве пособие по болезни выплачивается Кассой здоровья в размере 100% со второго дня освобождения от работы.