Специалист по рабочей среде

Правда ли, что на каждом предприятии должен быть специалист по рабочей среде?

На каждом предприятии, независимо от его размера, должен быть специалист по рабочей среде. Специалист по рабочей среде отвечает за проведение на предприятии мероприятий по обеспечению гигиены и безопасности труда. Специалист по рабочей среде также следит за тем, чтобы в ходе этих мероприятий соблюдались требования законодательства, такие как, например, проведение анализа рисков или выборы уполномоченных по рабочей среде.

Крупное предприятие чаще всего нанимает одного или нескольких специалистов по рабочей среде. В случае с малым предприятием достаточно того, чтобы один из работников, помимо своих основных рабочих обязанностей, выполнял еще и функции специалиста по рабочей среде. Работодатель может и сам выполнять роль специалиста по рабочей среде. Также возможно и привлечение стороннего поставщика соответствующих услуг. Работодатель сам решает, кто будет выполнять функции специалиста по рабочей среде, а также сколько специалистов требуется на предприятии. Число специалистов по рабочей среде должно быть достаточным для организации безопасной рабочей среды, учитывая размеры предприятия, а также имеющиеся риски.

После того как работодатель назначил специалиста по рабочей среде, в течение десяти дней он должен уведомить об этом Инспекцию труда. Это можно сделать в письменном виде или же через портал для клиентов Инспекции труда. В любом случае, это должна быть форма, позволяющая письменное воспроизведение. Работодатель вносит данные об имени и фамилии специалиста по рабочей среде, а также название его должности и контактные данные.

Даже в том случае, если специалист по рабочей среде был выбран из числа работников, основную ответственность за соблюдение условий безопасности рабочей среды несет работодатель.

Обязанности и права специалиста по рабочей среде

Задача специалиста по рабочей среде состоит в том, чтобы обеспечить безопасность условий труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Например, специалист по рабочей среде организует проведение анализа рисков рабочей среды, в ходе которого выявляются риски для безопасности и здоровья работников. На основе результатов анализа рисков составляется программа деятельности, призванная устранить или снизить выявленные риски.

Специалист по рабочей среде также должен ежедневно следить за тем, чтобы на предприятии соблюдались требования безопасности. Если существует реальная угроза жизни и здоровью работника, то специалист по рабочей среде обязан временно приостановить работу до тех пор, пока не будут устранены причины опасности. Работник обязан соблюдать правила, которые были установлены специалистом по рабочей среде. Работодатель обязан следить за тем, чтобы у специалиста по рабочей среде было все необходимое для исполнения его обязанностей.

Специалист по рабочей должен тесно сотрудничать не только с работниками и их представителями (например, разговаривая с ними о безопасности на рабочем месте или привлекая работников к выбору средств индивидуальной защиты), однако также в сферу его деятельности относится и общение с лицами, оказывающими услуги по гигиене труда (например, заказывая оценку влияния факторов опасности в рабочей среде или консультируясь с психологом по труду относительно стрессовой нагрузки работников).

Компетентность специалиста по рабочей среде

Работник, которого работодатель уполномочил выполнять функции специалиста по рабочей среде должен обладать соответствующими навыками и знаниями в области рабочей среды. Если на предприятии такого работника нет, то работодатель должен воспользоваться услугами компетентного внешнего специалиста. В том случае, если работодатель обладает знаниями и навыками относительно организации рабочей среды, он может и сам выполнять функции специалиста по рабочей среде.

Не существует каких-либо специфических требований к тому, каким именно образом специалист по рабочей среде должен приобретать необходимые знания и навыки. Важно, чтобы он обладал такими знаниями и навыками, которые позволят ему адекватно оценить имеющиеся на предприятии риски, а также грамотно организовать мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы обучить специалиста по рабочей среде, потому что это позволит организовать деятельность предприятия в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, работодатель оберегает себя от расходов, связанных с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, т. к. работа специалиста по рабочей среде направлена на то, чтобы подобного вообще не случалось.

• ориентируется в законодательстве о гигиене и безопасности труда;
• знаком с принципами, которые регулируют сферу гигиены и безопасности труда;
• обладает знаниями о рисках, которые могут присутствовать в рабочей среде, а также умеет определять, какие из них присутствуют на предприятии; он в курсе тех мер, которыепредпринимаются для снижения воздействия фактора опасности; знает, какие работы и при каких условиях выполняются на предприятии;
• ориентируется в вопросах безопасного использования рабочего оборудования.