Пробный день

Закон о трудовом договоре не содержит такого понятия, как пробный день. Несмотря на это, работникам часто предлагают возможность сначала, так сказать, попробовать себя на рабочем месте. При этом предлагающий работу говорит, что если все пройдет хорошо и работник справится с работой, то ему также заплатят деньги и позднее заключат договор.

Хотя закон не регламентирует понятие пробного дня, тестирование работы все же возможно. При этом необходимо иметь в виду, что если в пробный день выполняется работа, то за нее необходимо платить вознаграждение. Выполнение конкретных трудовых заданий, например, обслуживание покупателей на кассе магазина или раскладывание товаров на полках в торговом зале, является выполнением работы, и это делается только за вознаграждение. Работодатель не имеет права требовать выполнения бесплатной работы в пробные дни.

При этом закон предусматривает, что если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, согласно обстоятельствам, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что действует трудовой договор. Работодатель может опровергнуть допущение о заключении трудового договора, доказав, например, что соискатель работы лишь ознакомился с организацией труда или выполнением работы и не выполнял фактических трудовых заданий или заказов.

Работодатель не должен платить вознаграждение только в том случае, если в пробный день происходит лишь осмотр будущего места работы, а трудовые задания и реальная работа не выполняются. Продолжительность такого ознакомительного дня законом не регулируется. Стороны должны оценить и согласовать разумный срок для ознакомления с работой. Если кандидат на рабочее место считает, что время, предложенное работодателем для ознакомления с работой, неоправданно длительное, он может отказаться от этого или внести собственное предложение.

Если работник не получил вознаграждение за труд, то работник имеет право обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, с требованием о выплате не полученного вознаграждения за труд.

Сторонам также следует помнить о том, что Закон о трудовом договоре предусматривает испытательный срок для оценки пригодности работника. В течение испытательного срока работодатель и работник имеют возможность оценить пригодность здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника для выполнения оговоренной работы. В ходе испытательного срока работник может выяснить, есть ли у него необходимые навыки и готов ли он работать на конкретном рабочем месте.

Если применение пробного дня является желанием и волей обеих сторон, то это является обязательственно-правовым соглашением, и до заключения трудового договора мы рекомендуем заключить ясное и понятное для сторон соответствующее письменное соглашение, чтобы отличить его от отношений, создаваемых трудовым договором.