Lugeja küsib: meie ettevõttes on tööl Ukraina sõjapõgenik, kuid nüüd soovib ta kodumaale naasta. Millised õigused on temal ja minul töölepingu lõpetamiseks ning kas tööandjana peaksin inimest kuidagi toetama?
Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Kui Ukraina kodanik soovib kodumaale naasta, on töösuhte lõpetamiseks mitu võimalust. Töötaja võib ise töösuhte katseajal või peale katseaega omal soovil üles öelda, kuid järgida tuleb katseajal 15-kalendripäevast ja hiljem 30-kalendripäevast etteteatamistähtaega.
Selline etteteatamine võib olla siiski liiga pikk, sest olukord ukrainlaste kodumaal pidevalt muutub ja selle tõttu võivad Eestist lahkumise otsused ka ootamatumalt saabuda. Kui naasmise tingivad erakorralised asjaolud võib kõne alla tulla töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 91 lõikele 3. Etteteatamistähtaeg jääb sellisel juhul töötaja hinnata vastavalt ülesütlemise tinginud asjaoludele.
Täiendav võimalus töölepingu ülesütlemisele on töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Nimelt, võivad tööandja ja töötaja nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu kokkuleppel igal ajal lõpetada.
Samas tuleb ette ka olukordi, kus töötaja, kellel on äkitselt vaja kodumaale naasta, lahkumise tuhinas unustab, et töölepingu lõpetamiseks on siiski vaja esitada nõuetekohane töölepingu ülesütlemisavaldus ja kokkuleppel töölepingu lõpetamine töötajaga ei ole võimalik, kuivõrd tööandjal ei õnnestu töötajaga kontakti saada, sealhulgas ka tema nõusolekut töölepingu lõpetamiseks. Tavapäraselt kui töötaja tööle ilma mõjuva põhjuse või seadusest tulenevata aluseta ei ilmu on sellisel juhul tegu töökohustuste rikkumisega. Samas, kui tööandja leiab, et tegu ei ole süülise rikkumisega kuivõrd töötajal on mõjuv põhjus tööle mitte ilmumiseks, kuid seejuures töösuhe mõistlikult jätkuda ei saa on tööandjal võimalik töösuhe üles öelda TLS § 88 lg 1 alusel. Põhjuseks oleks sellisel juhul töötajast tulenev ootamatu olukord, mis ei võimalda tal enam tööülesannete tegemist jätkata. Samal põhjusel saab jätta ka etteteatamistähtaja järgimata.
Kuivõrd Ukraina sõjapõgenik on emotsionaalselt keerulises olukorras, siis võiks tööandja püüda teda igakülgset aidata. Juhul kui põgenik lahkub riigi pakutud majutusest, siis tuletada meelde, et sellest tuleb teavitada sotsiaalkindlustusameti kontaktisikut või majutusasutust. Vajadusel saab ta pöörduda ukrainakeelsele ohvriabi kriisitelefonile (iga päev kell 16.00-20.00, telefon 116 006) või kui ta vajab tasuta transporti Ukrainasse, siis tuleks tal ühendust võtta Ukraina re-integratsiooniministeeriumiga.
Lisainfo Ukraina sõjapõgenike abistamiseks on leitav siit: dopomoga.ee
Kõik artiklid
