- Avaleht
-
Töötajale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
- Töökeskkonna korraldus
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhtes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
-
Töökeskkond
-
Tööandjale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
-
Töökeskkonna korraldus
- Esmaabi töökohal
- Isikukaitsevahendid
- Juhendamine ja väljaõpe töökohal
- Järelevalve
- Kaugtöö
- Ohumärguanded
- Ohutusjuhend
- Ohutuskultuur
- Olmeruumid
- Riskianalüüs (riskide hindamine ja ohjamine)
- Sisekontroll
- Tervisekontroll
- Töökeskkonnaalane ja esmaabi koolitus
- Töökeskkonna käsiraamat
- Töökeskkonna nõukogu
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökoha/ruumi suurus
- Töövahend
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötamise registreerimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhetes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
- Töötamist toetavad tegevused
-
Töökeskkond
-
Alustavale ettevõtjale
-
Töösuhted
- Töötaja tööle võtmine
- Tööleping
- Töötasu
- Töö- ja puhkeaeg
-
Töökeskkond
- Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes
-
Töösuhted
-
Noorele ja alaealisele
-
Noor või alaealine töötaja
- Mida ma pean teadma töösuhetest?
- Mida ma pean teadma töökeskkonnast
- Tööturumeetmed
- Uus töötaja
- Napo
-
Noortegarantii tugisüsteem
- Kohalikule omavalitsusele
- Noorele
-
Noor või alaealine töötaja
- Lapsevanemale
-
Erivajadustega töötajale
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
- Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Tööturuteenused
- Teenused vähenenud töövõimega töötajale
- Teenused vähenenud töövõimega inimeste tööandjatele
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Töökeskkonna esindajad
-
Töökeskkonna esindajad
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökeskkonnanõukogu
-
Töökeskkonna esindajad
- Kõik uudised
- COVID-19 ja tööelu
- Töösuhted
- Töökeskkond
- Ergonoomiakuu
- Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur
- Juhtunud, kuid võinuks juhtumata jääda
- Noortegarantii tugisüsteem
- Nädala küsimus ja vastus
- Peresõbraliku tööandja märgis
- Statistika
- Tööminutid
- Tööelu blogi
- Tööturg ja tööturumeetmed
- Uuringud ja analüüsid
- Puhkenurk
- Arhiiv
Avaleht / Uudised
Kogu info siit: koroonaviirus ja tööelu
07.04.2020
Lugupeetud lugeja
kogume edaspidi siia artiklisse kokku kõik tähtsama info, mis puudutab koroonaviirust, töökeskkonda ning töösuhteid. Uue info laekumisel täiendame artiklit jooksvalt.
Hetkel ei ole veel töösuhetes erimeetmeid kehtestatud, kuid Vabariigi Valitsus võib need iga hetk kehtestada. Millal ja millised erimeetmed kehtestatakse, ei ole hetkel teada. Seega lähtume selgituste andmisel kehtivast töölepingu seaduse ja töötervishoiu ja tööohutuse seaduse regulatsioonist.
- Peamised Korduma Kippuvad Küsimused seoses koroonaviirusega (töötasu vähendamine, koondamine, palgata puhkus, kaugtöö).
- Töötasu hüvitis (Töötukassa)
Töötasu ja töökoormuse vähendamine TLS § 37 alusel:
Tööinspektsiooni artiklid COVID-19 teemal:
- Mida teha, kui riskigrupis töötaja ei soovi tööle tulla?
- Koroonaviirus kui bioloogiline ohutegur
- Tööinspektsiooni soovitused tööandjale ja töötajale
- Katseajal töötaja koondamine eriolukorra tõttu
- Kas tööandja saab desinfitseerimist kohustada?
- Kas koroonaviiruse oht on piisav põhjus tööst keeldumiseks?
- Käsunduslepingu muutmine töölepinguks
Valdkonnapõhised juhised:
Teated:
- Valitsus kiitis heaks koroonaviiruse mõjul raskustesse sattunud tööandjate ja töötajate toetamise meetme
- Töövaidluskomisjoni istungid aprillis
- Alates 16. märtsist ei toimu nõustamisjuristide vastuvõttu
- Töötukassa lükkas kõik kevadised Töö- ja karjäärimessid edasi.
- Alates 16.03 saab haiguslehte ajutiselt veebis vormistada
Ametlik info:
- Eesti Vabariigi valitsuse eriolukorra veebileht: www.kriis.ee
- Töötasu hüvitis (Töötukassa)
- 3 lihtsat sammu rahaliste raskuste ületamiseks ja vältimiseks (Rahandusministeerium)
- Vaimne tervis eriolukorra ajal (Tervise Arengu Instituut)
- Lepinguõiguslikud reeglid ja vääramatu jõud (Justiitsministeerium)
- Juhised toidukäitlejatele seoses koroonaviirusega (Veterinaar- ja Toiduamet)
- Terviseamet koroonaviirusest
- Välisministeeriumi reisiinfo ning riskipiirkonnad
Abiks:
- Soovitusi kodukontoris töötajatele
- Jää terveks: maski ja kinnaste õige kasutamine
- Hea töökeskkond ja töösuhted koroonaviiruse leviku ajal
- Haigekassa vastused korduma kippuvatele küsimustele
- Mida saan ettevõttena oma töötajate ja klientide kaitsmiseks viiruste perioodil teha?
- Stressiga toimetulek (pdf)
- Kuidas olla lastele toeks (pdf)
Tööinspektsioon meedias:
- Intervjuu Kuku Raadios: töökeskkonna konsultant räägib kaugtöö korraldusest
- Intervjuu ETV saates "Terevisioon": Töötasu ühepoolne kärpimine
- Nõustamisjurist Jaana Vaus vastas tööandjate küsimustele Delovõe Vedomosti korraldatud videoseminaril. Video on vene keeles.
- Kas tööandja tohib ühepoolselt töötasu alandada? (ETV+, vene keeles)
- Peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu intervjuu (Raadio 4, vene keeles)
Lisalugemist:
Vanemad artiklid COVID-19 teemal:
Teksti suurus
Reavahe suurus
Kontrastsus
Ligipääsetavusest
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud