Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Liigu edasi põhisisu juurde

Kui mu töökoht eeldab vaktsineerimist, aga ma ei soovi vaktsineerida, kas saan ülesütlemise korral hüvitist?

Lugeja küsib: tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine. Mina aga pole vaktsineeritud. Tööandja tegi mulle kirjaliku hoiatuse ning andis tähtaja, mis ajaks pean esitama tõendi, et olen vaktsiini saanud. Kui ma seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane? Kas tööandja peab maksma mulle lõpparvega ka hüvitist?

Kõik artiklid