Töötaja küsib: sain koondamisteate – kui palju ma peaksin palka ja hüvitist saama?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Koondamise korral peab tööandja maksma töötajale töösuhte viimasel päeval välja lõpparve. Lõpparve koosneb töösuhte lõpuni teenitud töötasust, kasutamata ja aegumata põhipuhkuse hüvitisest ning koondamishüvitisest. Kui töötajal on välja teenitud, kuid veel maksmata lisatasusid, tuleb ka need lõpparvesse arvestada.
Tööandja makstav koondamishüvitis on töötaja ühe kuu keskmise töötasu suurune. Hüvitise suurus ei sõltu sellest, kas töötaja on tööandja juures töötanud mõne kuu või mitu aastat. Keskmise töötasu arvutamisel lähtutakse töötaja varasematest töötasudest, mistõttu võib hüvitise suurust mõjutada ka tulemustasu.
Tööandja peab koondamisest ette teatama vastavalt töösuhte kestusele. Alla ühe aasta kestnud töösuhte puhul tuleb ette teatada vähemalt 15 kalendripäeva, ühe kuni viie aasta pikkuse töösuhte puhul vähemalt 30 päeva, viie kuni kümne aasta puhul vähemalt 60 päeva ning vähemalt kümme aastat kestnud töösuhte puhul vähemalt 90 päeva. Kui tööandja teatab koondamisest ette vähem, peab ta maksma lisahüvitist nende kalendaarsete tööpäevade eest, mille võrra etteteatamistähtaeg lühemaks jäi.
Kui töösuhe sama tööandja juures on kestnud vähemalt viis aastat, võib töötajal olla õigus ka Töötukassa poolt makstavale koondamise kindlustushüvitisele. Viie kuni kümne aasta pikkuse töösuhte korral vastab see ühe kuu keskmisele töötasule ning üle kümne aasta kestnud töösuhte korral kahe kuu keskmisele töötasule. Hüvitise saamiseks esitab avalduse üldjuhul tööandja, kuid töötaja saab seda teha ka ise, kui tööandja pole avaldust esitanud.
Kõik tööandjalt saadavad summad peavad olema töötajale välja makstud töösuhte viimasel päeval. Kui tööandja jätab lõpparve või hüvitise maksmata, saab töötaja pöörduda nõudega töövaidluskomisjoni. Kui töötaja leiab, et koondamine oli õigusvastane või ei vastanud seaduse nõuetele, tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise nõudega 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest.
Kõik artiklid
