Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööandja peab maksma töötajale töötasu kokkulepitud ajal ja suuruses. Kui palgapäev on möödunud, kuid töötasu ei ole laekunud, tasub esmalt selgitada välja maksmata jätmise põhjus ning pöörduda tööandja poole kirjalikult.
Tööandjale saadetud pöördumises tuleks märkida, millise ajavahemiku eest töötasu saamata jäi, kui suur on nõutav summa ning millal oleks töötasu pidanud laekuma. Samuti võib anda tööandjale mõistliku tähtaja võlgnevuse tasumiseks. Kirjalik suhtlus on oluline, sest võimaliku töövaidluse korral saab seda kasutada tõendina.
Töötajal tasub alles hoida tööleping, töötasu kokkulepet tõendavad dokumendid, tööajaarvestus, palgalehed, pangakonto väljavõtted ning tööandjaga peetud kirjavahetus. Nende dokumentide abil saab tõendada nii töösuhte olemasolu, tehtud töö mahtu kui ka saamata jäänud töötasu suurust.
Kui tööandja ei maksa töötasu ka pärast kirjalikku pöördumist, saab töötaja pöörduda nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse. Töövaidluskomisjonile avalduse esitamine on riigilõivuvaba. Avalduses tuleb selgelt välja tuua, millist summat, millise perioodi eest ja millisel alusel nõutakse. Avaldusele tuleb lisada ka nõuet toetavad tõendid.
Saamata jäänud töötasu nõudega saab pöörduda töövaidluskomisjoni kolme aasta jooksul alates päevast, mil töötasu pidi olema välja makstud. Lisaks põhinõudele võib töötaja nõuda tööandjalt viivist töötasu maksmisega viivitatud aja eest.
Töötasu maksmata jätmine ei anna töötajale automaatselt õigust tööle mitte minna. Töötaja peab tööülesannete täitmist jätkama seni, kuni töösuhe kehtib, välja arvatud juhul, kui esineb seadusest tulenev alus töö tegemisest keeldumiseks.
Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega oluliselt või jätab töötasu korduvalt maksmata, võib tegemist olla tööandjapoolse olulise rikkumisega. Sellisel juhul võib töötajal olla õigus tööleping erakorraliselt üles öelda. Enne töölepingu lõpetamist tuleks tööandjat kirjalikult hoiatada, kirjeldada rikkumist ning anda talle võimalus töötasu ära maksta.
Erakorraline ülesütlemine peab olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja selles tuleb selgelt põhjendada, miks ei ole töötajalt enam mõistlik töösuhte jätkamist oodata.
