Tööandja küsib: Meil juhtus ühe töötajaga tööd tehes õnnetus. Midagi tõsist ei juhtunud. Ta oli ainult kolm päeva haiguslehel ja on juba tööl tagasi. Kas ma tööandjana pean ka sellise tühise õnnetuse puhul tööõnnetuse raporti koostama ja Tööinspektsioonile esitama?
Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Tööõnnetuse juhtumisel sõltub raporti koostamise kohustus sellest, millised olid kannatanu tervisekahjustused. Kui tööõnnetuse tagajärg oli ajutine töövõimetus või surm, tuleb tööandjal koostada uurimise tulemuste kohta raport. Seega juhul, kui töötajale oli väljastatud haigusleht, tuleb raport koostada.
Raporti koostab tööandja töökeskkonna andmekogus või edastab selle kirjalikult Tööinspektsioonile ning tööandja esitab raporti ka kannatanule või tema huvide kaitsjale. Mugavam on raport koostada Tööinspektsiooni iseteeninduses, kus on vaja täita raporti andmeväljad ja samas saab ka raporti allkirjastada. Selleks tuleb sisse logida tööandja esindajana aadressil iseteenindus.ti.ee kasutades ID-kaarti, mobiil-ID või Smart-ID.
Juhul kui tööõnnetuse tõttu saadud tervisekahjustus ei põhjustanud ajutist töövõimetust, ehk töötaja ei jäänud haiguslehele, on tööandjal õigus otsustada uurimise viisi ja toimingute üle ning raporti koostamise kohustust ei ole.
Kui uurimise käigus selgub, et tegemist ei ole tööõnnetusega, lõpetab tööandja uurimise ja koostab akti, milles kirjeldab vabas vormis õnnetusjuhtumi asjaolusid ja esitab uurimise lõpetamise põhjuse. Ka seda on võimalik koostada ja allkirjastada Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas.
Kõik artiklid
