Lapsevanem küsib: Mida ma pean tegema, kui mu laps tahab tööle minna?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on vajalik noore enda soov ja tahe tööd teha ning seadusliku esindaja nõusolek. Seaduslikuks esindajaks on üldjuhul lapsevanem, kui kohtuotsusega ei ole otsustatud teisiti.
Seaduslik esindaja võib oma nõusoleku anda suuliselt, näiteks kohtumisel tööandjaga, või kirjalikult, näiteks e-posti teel. Samuti on seaduslikul esindajal võimalik anda nõusolek alaealise lapse töötamiseks ka läbi Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonna.
Nõusolekuga on võrdsustatud ka tehingu hilisem heakskiitmine. Seega tegelikkuses võib seaduslik esindaja anda oma nõusoleku alaealisega töölepingu sõlmimiseks ka tagantjärele ehk pärast noore tööle asumist.
Samas on siiski mõistlik võimalike vaidluste ennetamiseks võtta seaduslikult esindajalt nõusolek enne lapse tööle lubamist, et olla kindel, et alaealise seaduslik esindaja on ka tegelikkuses nõus noorele töötajale pakutavate töötingimustega ja töökeskkonnaga.
Kokkuvõttes on alaealise töötamine lubatud üksnes juhul, kui selleks on olemas nii alaealise enda soov kui ka seadusliku esindaja nõusolek ning töötingimused vastavad seadusest tulenevatele nõuetele. Tööandja peab enne alaealise tööle lubamist veenduma, et pakutav töö, tööaeg ja töökeskkond on noore vanust, arengut, tervist ja hariduskohustust arvestades sobivad ning ohutud.
Kõik artiklid
