Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul näitab jätkuvalt kõrge huvi programmi vastu, et tööandjad otsivad pidevalt lahendusi, kuidas toetada töötajate heaolu ja hoida inimesi muutunud majandusolukorras, kus töötajatel on ühtviisi kõrged ootused nii palgale kui ka paindlikkusele.
„Inimesed ootavad töökohalt rohkem paindlikkust, eraeluga arvestamist ning hoolivat ja läbipaistvat juhtimist. Seda nii siis, kui ollakse töölt laste või tervise tõttu pikemalt eemal, aga ka igapäevaelu toetamisel. Kõige lihtsamad näited - kas saan minna kooli lapse arenguvestlusele või kas vajadusel on võimalik last tööle kaasa võtta. Tean emana ka ise väga hästi, kuidas lapsevanema elu on paras logistiline väljakutse,“ ütles Joller.
Programmi sisupartneri Ave Laasi sõnul paistsid valituks osutunud organisatsioonid silma tugeva motivatsiooni ja juhtkonna selge toetusega. Seda kinnitasid põhjalikult täidetud kandideerimisavaldused ning teadlik valmisolek teemaga järjepidevalt tegeleda.
„Peresõbralikkus algab juhtkonnast ning kui juhid ei ole programmi tegevustesse kaasatud või neid see teema ei huvita, ei muutu organisatsioonis tegelikult midagi,” selgitas Laas ja lisas, et programm ei otsi ideaalseid tööandjaid, vaid neid, kes on valmis oma seniseid praktikaid ausalt analüüsima ja koos töötajatega paremaid lahendusi looma.
Ave Laasi sõnul on 2026. aasta programmile märgiline, sest tähistatakse kümnendat tegevusaastat. „Kümne aasta jooksul on programmist kujunenud üks olulisemaid riiklikult toetatud tööandjate nõustamisprogramme Eestis. See on aidanud tööandjatel arendada peresõbralikumat töökultuuri ning mõjutanud ligi 40 000 inimest,“ ütles Laas.
Peresõbraliku tööandja programmi 2026. aasta lennuga liituvad organisatsioonid saavad võimaluse arendada mentorite toel oma tööprotsesse pere- ja töötajasõbralikumaks ning juurutada praktikaid, mille positiivne mõju töötajate heaolule on tõendatud. Tasuta nõustamisprogrammi kandideeris ligi poolsada organisatsiooni nii era- kui ka avalikust sektorist. Suur huvi programmi vastu oli seekord just erasektori ettevõtete seas, avalikust sektorist domineerisid haridusasutused ja kohalikud omavalitsused.
Peresõbraliku tööandja programmiga liituvad 2026. aastal organisatsioonid:
Erasektor - Aktiva Finance Group OÜ
- Alexela AS
- Aurightec Estonia AS
- Baltic Agro AS
- CyberCube Analytics Digital OÜ
- Elora Keila Haigla AS, Elora Hiiu Haigla AS ja Elora Maardu Haigla AS
- Energex OÜ
- Kohila Vineer OÜ
- Laomaailm AS
- Lidl Eesti OÜ
- Mapri Ehitus OÜ
- Riverty Tech OÜ
- Tech Group AS
| Avalik sektor - Eesti Lennuakadeemia
- Harku Vallavalitsus
- Ida-Virumaa Omavalitsuste Liit
- Ramsi Lasteaed Taruke
- Saaremaa Toetava Hariduse Keskus
- Tallinna Rakenduslik Kolledž
- TalTech IT Kolledž
Kolmas sektor - Integratsiooni Sihtasutus
- SA Teaduskeskus AHHAA
|
Programmi valitud organisatsioonid saavad endale mentori ning alustavad tegevuskava koostamist. Tegevuskavad läbivad seejärel alghindamise, mille järel antakse organisatsioonidele programmi algmärgis. Peresõbraliku tööandja märgise programm kestab kokku 1,5–3 aastat, sõltuvalt organisatsiooni valmisolekust läbida lõpphindamine. Programmi edukalt läbinud tööandjatele omistatakse peresõbraliku tööandja pronks-, hõbe- või kuldtaseme märgis.
Kümne aasta jooksul on programmi raames märgise pälvinud 113 organisatsiooni üle Eesti. Peresõbraliku tööandja märgise programmi sisutegevusi koordineerib Targa Töö Ühing. Programmi on ellu kutsunud Sotsiaalministeerium ja programmi tegevusi on kaasrahastanud Euroopa Liit.
Lisainfo:
Ave Laas
peresõbraliku tööandja programmi koordinaator
[email protected]
tel 50 45943
Teate edastas:
Silvia Peets
Kommunikatsiooniosakond
Sotsiaalministeerium
+372 5686 7644
[email protected]
