2023. aastast on tööandjal kohustus korraldada ettevõttes töötervishoiu olukorra analüüs. See peab olema tehtud regulaarselt vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul, mis tähendab, et tööandja peab hiljemalt 2026. aastal olema teinud vähemalt ühe töötervishoiu olukorra analüüsi, kui ta pole seda vahepeal teinud.
Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimisel annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorra kohta tervikuna ning esitab tööandjale ettepanekud, sealhulgas töökeskkonna kohandamiseks, töötingimuste muutmiseks ja töötajate tervise edendamiseks.
Töötervishoiu tervikanalüüsi saab tellida teenuseosutaja käest, kelle juures on tehtud ka tervisekontrollid.
Analüüsis toob töötervishoiuarst välja, millised on suurimad probleemid ja annab ettepanekuid nii ettevõttepõhiselt kui ka kui töötaja- või ametikohapõhiselt. Analüüsi täpsema sisu, ülesehituse ja vormi lepivad töötervishoiuarst ja tööandja omavahel kokku. Tööandjal tasub läbi mõelda, mis analüüs oleks ettevõtte vaates kõige suurema kasuteguriga, sest analüüs ei pea hõlmama tervet ettevõtet, vaid võib puudutada kõrgema riskifaktoriga töökohtasid. Nõu tasub selle osas pidada kindlasti ka töötervishoiuarstiga.
Ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüsimiseks võtab töötervishoiuarst asjakohaste andmete olemasolu korral aluseks:
- töökeskkonna riskide hindamise tulemused;
- töötajate terviseandmed, sealhulgas tervisekontrolli tulemused, töötajate tööga seotud haigestumiste andmed, ajutise töövõimetuse andmed ja töötajate terviseseisundit kirjeldavate küsimustike andmed;
- tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise andmed.
Töötervishoiuarst esitab töötervishoiu olukorra analüüsi tulemused tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Analüüs ei ole aga ühekordne toiming, vaid see tuleb teha vähemalt korra kolme aasta jooksul.
Kõik artiklid
