Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tähtaegade järgimine on töövaidluse lahendamisel sama oluline kui nõude sisu ise, sest aegunud nõuet komisjon enam menetleda ei saa. Sageli jäävad inimesed oma õigusest ilma teadmatuse tõttu – ei teata, millal tähtaeg tegelikult algab ja kui kaua see kestab.
Avalduse esitamise tähtaeg sõltub sellest, millist nõuet soovitakse esitada. Kõige sagedamini pöördutakse töövaidluskomisjoni poole töötasu, puhkusetasu või töölepingu lõpetamise vaidlustamiseks. Avaldus tuleb esitada kindla aja jooksul alates hetkest, mil inimene sai teada oma õiguste rikkumisest.
Töötasu nõude puhul on tähtaeg kolm aastat alates sellest, kui nõue muutus sissenõutavaks. Näiteks kui töötajale jäi maksmata oktoobrikuu palk ja tööandja pidi selle maksma 10. novembriks, hakkab tähtaeg kulgema 11. novembrist. Töötajal on seega aega kolm aastat, et esitada töövaidluskomisjoni avaldus saamata töötasu nõudmiseks.
Lühemad tähtajad kehtivad juhtudel, mis on seotud töölepingu lõpetamisega. Kui tööandja ütleb töölepingu üles ja töötaja ei nõustu sellega, tuleb avaldus töövaidluskomisjonile esitada 30 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil ülesütlemisavaldus kätte saadi. Sama kehtib ka vastupidises olukorras - kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles ja tööandja ei pea seda põhjendatuks, on tööandjal samuti 30 kalendripäeva avalduse esitamiseks. Tähtaeg on siin oluliselt lühem, sest töölepingu lõpetamine mõjutab otseselt mõlema poole õigusi ja kohustusi ning vaidlus tuleb lahendada kiiresti, et vältida ebaselgust töösuhte lõppemise osas.
Tööandjal on ka õigus esitada nõue töötaja vastu, kui töötaja on põhjustanud varalist kahju. Sellise nõude esitamise tähtaeg on 12 kuud alates päevast, mil tööandja sai teada kahju tekkimisest ja selle põhjustanud isikust.
Tähtajad on seaduses sätestatud selleks, et tagada töövaidluste õiglane ja tõhus lahendamine. Mida kiiremini töövaidlusavaldus esitatakse, seda lihtsam on selgitada välja asjaolusid ja koguda tõendeid.
Muude nõuete esitamise tähtaegade ning näidisnõuete sõnastustega saab tutvuda Tööinspektsiooni kodulehel: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/naidisnouded-ja-tahtajad
