Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul on peremudelid ja inimeste ootused aja jooksul väga palju muutunud. Seda kinnitas ka viimane Sotsiaalministeeriumi eestvedamisel läbi viidud “Laste saamise ja kasvatamise toetamise analüüs ja ettepanekud”. “Peresõbraliku töökultuuri edendamisel ühiskonnas on väga oluline roll, et toetada töö- ja pereelu ühildamist, vähendada tööturul esinevat ebavõrdset kohtlemist ning muuta inimeste tööelu paremaks,“ lisas Joller.
Programmi sisuparter Ave Laas Targa Töö Ühingust selgitas, et peresõbraliku tööandja programm on üks väheseid Eestis, kus märgise saamiseks tuleb organisatsioonil järjepidevalt tööd teha nii programmi kestel kui ka järel. “Märgis ei ole vaid tunnustus hea töö eest – see kinnitab, et tööandja panustab järjepidevalt pere- ja töötajasõbralikuma töökultuuri toimimisse,” selgitas Laas.
Varasem kogemus pere- või töötajasõbralike tegevuste elluviimisel ei ole programmiga liitumise eeldus. Samas on väga oodatud ka need organisatsioonid, kes on juba astunud teadlikke samme või peresõbralikku töökultuuri pikemalt arendanud.
Tööandjad saavad programmis professionaalset nõu personalivaldkonna ekspertidelt ja mentoritelt, praktilisi tööriistu ning võimaluse õppida teiste organisatsioonide kogemustest. “Tekib toetav õlg õla tunne. Näed, mida teised teevad ja saad ideid enda tegevuste täiendamiseks. Osalejate aktiivne tagasiside kinnitab, et töötajate motiveerimiseks ei ole alati vaja suurejoonelisi hüvede pakette või märkimisväärseid finantseeringuid, sageli piisab töötajate kuulamisest ja nendega arvestamisest,” sõnas Laas.
Programmi läbinud ja sel aastal hõbedalt kuldtasemele tõusnud Keila lasteaed Rukkilill liitus programmiga 2016. aastal, olles esimene haridusasutus, mis märgise pälvis. Lasteaia direktori Ülle Nõmme sõnul oli algus mõnevõrra väljakutseline, kuna samas lennus oli palju võimekaid, sealhulgas suuri ja tuntud ettevõtteid. “Nende võimalused tundusid meie kõrval tohutud, samas kui meie olime väike, pehmete väärtustega haridusasutus, kus igal inimesel on nimi, nägu ja lugu. Just seetõttu oli programmis osalemine meile oluline, et näha, mida saame teha oma mõõdu järgi paremini, oma tugevusi märgates ja arendades,” selgitas Nõmm.
Peresõbraliku tööandja programm kestab 1,5–3 aastat ning on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele. Kandideerida saab organisatsioon, mis on tegutsenud vähemalt ühe aasta, kus töötab vähemalt üks töölepinguga töötaja, kes ei kuulu juhatusse ega omanikeringi, ning millel ei ole maksuvõlga ega muid õiguslikke piiranguid. Varasem kokkupuude pere- või töötajasõbralike tegevustega ei ole vajalik, oluline on, et tööandja soovib areneda ja töötajatega arvestada. Kandideerimiseks tuleb täita enesehindamisvorm, mille leiab SIIT. Programmis osalemine on tööandjatele tasuta.
Programmi kaasatakse ligikaudu 20 organisatsiooni, kes selguvad selle aasta lõpuks.
28. oktoobril kell 9.30-10.30 toimub peresõbraliku tööandja märgise programmi tutvustav infotund Zoomis. Osaleda saab SIIN!
Peresõbraliku tööandja märgise programmi veab Sotsiaalministeerium, sisutegevusi viib ellu Targa Töö Ühing. Kokku on üheksa aasta jooksul märgise saanud 113 organisatsiooni. Programmi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.
Lisainfot kandideerimise tingimuste ja programmi kohta leiab Tööelu portaalist.
Lisainfo:
Ave Laas
peresõbraliku tööandja programmi koordinaator
[email protected]
tel 50 45943
Teate edastas:
Silvia Peets
Kommunikatsiooniosakond
Sotsiaalministeerium
+372 5686 7644
[email protected]
