Septembrikuus registreeriti Tööinspektsiooni esialgsetel andmetel 282 tööõnnetust. Nagu näha, ei kao riskid tööelust isegi kogenud töötajate või juhtide puhul - kiirustamine ja harjumuspärane „nii on ju alati tehtud“ suhtumine võivad mõne hetkega pöörata tavapärase tööpäeva traumaatiliseks.
Juhtkonna eksimus ja aus analüüs
Toome näite laotöödel juhtunud õnnetusest, kus töötaja kukkus umbes kahe meetri kõrguselt tõstukikorvist betoonpõrandale ning sai peavigastuse. Eriliseks tegi juhtumi aga asjaolu, et korvis viibinud ja tõstukit juhtinud olid ettevõtte juhid ise, kes soovisid asendada ajutiselt puuduvaid laotöötajaid ja klientide tellimusi täita.
Ohutusreeglid näevad ette, et tõstukikorv tuleb alati kinnitada turvapoltidega. Paraku seda ei tehtud - põhjendusega, et „käime ainult korraks üles-alla“ ja risk tundus väike. Seekord aga piisas ühest järsemast pidurdusest ja kinnitamata korv libises käppadelt, kukkudes betoonpõrandale.
Tunnustust väärib, et ettevõte ei püüdnud juhtunut pisendada. Uurimiskokkuvõte oli põhjalik, aus ja sisuline: toodi välja nii juurpõhjused kui ka selged edasised meetmed. On näha, et eesmärk ei olnud vormitäide, vaid tõeline soov tagada töötajate turvalisus.
Õnnetuse põhjuseks oli „ainult korraks“ suhtumine
Õnnetus näitab, kui ohtlik on jätta reeglid täitmata isegi lühiajaliselt. Mõne sekundi mugavus võib tähendada kuude kaupa taastumist või veel hullemat. Juhtide enda eksimus tuletas meelde, et eeskuju algab alati ülevaltpoolt.
„Iga kord, kui tööohutusreegleid eiratakse, võetakse teadlik risk,“ sõnab Tööinspektsiooni järelevalve osakonna juhataja Elina Soomets. „Seekord lõppes risk peavigastusega. Õppetund on aga universaalne - ohutus ei ole vabatahtlik kokkulepe, vaid igapäevane kohustus ning seda töötaja enda huvides.“
Tööinspektsioon tuletab meelde:
- Aus ja põhjalik tööõnnetuse uurimine on arenguvõimalus. Antud tööandja lähenemine väärib tunnustust - nii avatut ja siirast siseuurimist näeme harva.
- „Ainult korraks“ ei ole kunagi piisav põhjus ohutusreeglite eiramiseks.
- Juhtide eeskuju on võtmetähtsusega. Töötajad järgivad reegleid, kui näevad, et ka juhid seda teevad.
Kõik artiklid
