Töötasu alammäära muutmisel tekib tööandjatel sageli küsimus, kas ja kuidas tuleb sellega seoses muuta töölepinguid nende töötajatega, kellega on kokku lepitud alammäärale vastav töötasu?
Töölepingu seaduse kohaselt lepivad töötaja ja tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses (TLS § 5 lg 1 p 5). Töötajad peavad teadma, kui suurt töötasu neile makstakse. Töölepingu seadus ei sätesta, millistest osadest peab töötasu koosnema, seega võib töötasu koosneda erinevatest komponentidest (kuutöötasu, tunnitasu, tükitöötasu, lisatasu töö tegemise eest jne). Kõik tasud, mis on saadud töö tegemise eest, on töötasu osad. Kui töötaja töötasu koosneb mitmest osast (põhitasu ja lisatasu), siis on oluline, et ta saaks igakuiselt töötasu vähemalt alammäära ulatuses. TLS § 29 lg 6 kohaselt Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu maksta ei tohi. Alates 1. jaanuarist 2024. a on kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 820 eurot ja tunnitasu alammääraks 4,86 eurot.
Kui lepingus on kirjas, et töötajale makstakse töötasu alammäära, peab töötaja ka teadma, kui suur see on. Lepingusse võiks märkida, kui suur see hetkel on ning selgituse, et töötasu alammäära muutumisel saab töötaja töötasu uue määra alusel. Samuti võiks märkida, kust leida infot kehtiva töötasu alammäära kohta. Tööandja heauskne käitumine teavitamiskohustuse täitmisel eeldab ka seda, et tööandja teavitab töötajaid sellest, kui töötasu alammäär on muutunud. Määra muutumisest peab tööandja töötajatele teada andma näiteks e-kirjaga või teatega kõigile töötajatele kättesaadavas infosüsteemis. Oluline on, et töötajateni see info jõuaks. Sellisel juhul töötajate töölepinguid muutma ei pea. Töötajal on igal juhul õigus töötasu alammäära tõusule, isegi kui tööandja töötajaid sellest ei teavita. Muudes olukordades kui tegemist ei ole alammäära tõusuga, töölepingus kokku lepitud tingimuste muutmine, sh töötasu suuruse muutmine, tuleb vormistada kirjalikult (töötaja ja tööandja poolt allkirjastatud).
Töötasu alammäär muutus 1. jaanuarist 2024, mis tähendab, et 2023. a detsembrikuu töötasu arvestatakse veel vana alammäära alusel.
Seega tööandjal on kohustus teavitada töötajaid alammäära tõusu kohta kirjalikult. Tööandjal on aga oluline teada, et töötaja teavitama jätmisel on töötajal õigus nõuda talle uue töötasu kohta andmete esitamist ning tööandja peab täitma sellise nõude kahe nädala jooksul (TLS § 5 lg 3).
Kõik artiklid
