"Кількість трудових спорів, пов'язаних з українцями, порівняно з минулим роком, зросла вдвічі. Якщо у 2022 році з усіх 1868 трудових спорів, лише у 70 випадках однією зі сторін був український біженець, то цього року від них надійшло вже 146 заяв", - пояснила генеральний директор Інспекції праці Кайре Саареп. "Здебільшого, згадані трудові суперечки були пов'язані з неотриманою заробітною платою або іншими грошовими вимогами та відшкодуваннями».
Описуючи суть пов'язаних із українцями трудових суперечок, Кайре Саареп зазначила, що конфлікти виникають із різних причин. На жаль, є роботодавці, які користуються необізнаністю біженців з місцевими законами та маніпулюють ними. Також проблеми виникають через недостатній інструктаж працівників і частково неінформування про умови праці (ч. 1 ст. 5 Закону про трудовий договір), що призводить до непорозуміння та конфліктів. Крім того, через незнання законів і своїх прав, українці можуть ухвалити невигідні для себе рішення і згодом опинитися в неприємній ситуації.
«Сумно, що українці приїжджають до Естонії, вірять словам роботодавців і в результаті залишаються без зарплати. Вони також не завжди знають, куди звернутися за допомогою. Часом дослухаються до поганих юридичних порад в Інтернеті і знову втрачають гроші. Тобто найбільша проблема полягає в тому, що українці довіряють роботодавцям, тому погоджуються працювати без договору та отримувати зарплату готівкою", - сказала Кайре Саареп. "Але тим не менше, і це підтверджує наша статистика трудових спорів за цей рік, все більше ошуканих іноземців звертається до Інспекції праці за захистом своїх прав. Тобто, вони знають куди треба йти за допомогою».
Приклади порушень
Щомісячна норма робочого часу робітниці з України складає 260–280 (!) годин. Вона працює без трудового договору та отримує зарплату готівкою. Зарплата складає 5 євро за годину. Дуже швидко така робота починає позначатися її психічному і фізичному здоров'ї.
Якщо людина отримує зарплату готівкою – йдеться про незадекларовану заробітну плату. Така пропозиція «працювати неофіційно», начебто підходить і працівникові. Але якщо одного разу з ним станеться нещасний випадок на виробництві, то у лікарні з'ясується, що він не має медичної страховки. А отже компенсацію щодо тимчасової непрацездатності працівник не отримає, оскільки роботодавець не сплачував податки.
Нещодавнє опитування, проведене Інспекцією праці з метою проаналізувати обізнаність українських воєнних біженців та їхніх роботодавців у трудових правах та обов’язках, показало, що українці здебільшого працюють на підставі трудових договорів, укладених естонською мовою. Тому додаткової уваги вимагає питання, а чи зрозуміли вони суть викладеного у договорі перед підписанням? Хоча роботодавці під час опитування зазначили, що, крім організації мовного навчання, їм при прийомі на роботу українців потрібна прикладна юридична інформація, насправді відмінностей тут немає — діють ті ж положення договору, що й у випадку естонських працівників.
На створеному Інспекцією праці порталі «Трудове життя» легко можна знайти інформаційні матеріали, що стосуються трудових відносин українських воєнних біженців. Дивіться тут.
Також в Інспекції праці можна отримати відповіді на усі запитання, що стосується трудового права та трудових відносин. Про трудовий договір, час роботи та відпочинку, відпустку, заробітну плату тощо. Ми також консультуємо з питань безпеки робочого середовища та гігієни праці.
Інспекція праці пропонує всім працівникам та роботодавцям безкоштовні консультації естонською, російською англійською та українською мовами.
