Avaleht / Töötajale / Töösuhted / Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted / Esindamine

Esindamine

Viimati uuendatud: 06.04.2018

Eesti ning rahvusvaheline tööõigus tunnustavad töötajate esindamise vajalikkust,  tõstmaks töösuhete kvaliteeti. Töötajate valitud esindajad omavad tavatöötajast paremaid teadmisi ning on töösuhetes paremini kaitstud, mistõttu saavad osaleda aktiivsemalt töötajate huvide kaitsmisel. Tööandjal on samas lihtsam ning efektiivsem suhelda ühe kindla isikuga, mitte iga töötajaga eraldi.

Eestis on nelja liiki töötajate esindajaid:

• töötajate usaldusisik – töötaja, kes on valitud töötajate üldkoosolekul esindama kogu töötajaskonna huve;
• ametiühing – töötajate loodud ühendus, mille peamine eesmärk on oma liikmete huvide kaitsmine;
• töökeskkonna esindajad – töökeskkonna volinik ning töökeskkonna nõukogu - töötajate valitud liikmed, kes esindavad töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes;
• üleühenduselise ettevõtja töötajate esindajad – töötajad, kes on valitud esindama kogu ettevõtte töötajaskonda keskjuhatuse juures.

Töötajate esindajate ülesanne on üksteise teadmisi ja oskusi täiendada ja teha omavahelist koostööd,  saavutamaks võimalikult parem töötajate huvide esindamine kõigis tööelu valdkondades

Töötajate esindamist reguleerivad järgmised seadused:

• Töötajate usaldusisiku seadus 
• Ametiühingute seadus
• Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
• Töötajate üleühenduselise kaasamise seadus

Külastusi 13937, sellel kuul 13937