Lisalugemist

Töö- ja puhkeaeg (Tööinspektsiooni teabematerjal)

Töö- ja puhkeaeg (Sotsiaalministeeriumi infovoldik, sisaldab aegunud kontaktandmeid)

Vaata lisaks

Viited

Töölepingu seaduse selgitused (Sotsiaalministeerium)

Täitevasutuste tavad näiliku teenuseosutamise avastamiseks ja vältimiseks (Jason Heyes ja Thomas Hastings Sheffieldi ülikool) 2017

Küsimused ja vastused

• Kuidas tööandja peab pidama töötaja tööaja arvestust (sh. töö- ja puhkeaega), kui töötaja asub tööle osalise tööajaga, nt. 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas?

  Töölepingu seaduse (TLS)  § 28 lg 2 p 4 kohaselt peab tööandja pidama tööaja arvestust. Tööaja arvestuse pidamine on ühelt poolt aluseks töötasu maksmisele, kuid teiselt annab see võimaluse tööandjale kontrollida, kas töötaja täidab oma kohustust teha tööd kokkulepitud ajal ja mahus.

  Tööaja arvestuse pidamisel tuleb vastavalt tööandja juures kehtestatud korrale kas elektrooniliselt või paberkandjale märkida igal tööpäeval töötatud tundide arv. Tööaja arvestuse pidamisel ei ole erisusi täistööaja või osalise tööaja vahel. Kui pooled on kokku leppinud töötamises nt 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja töötamine toimub esmaspäevast reedeni, siis tulebki tööaja arvestusse märkida esmaspäevast reedeni igale päevale 4 töötundi. 4-tunnise töötamise korral ei ole TLS § 47 lg 2 kohaselt tööpäevasisest vaheaega, mis reeglina arvestatakse tööajast välja,  ette nähtud, kui tööandja annab muid, töö iseloomust tulenevaid lühiajalisi pause, siis need arvatakse tööaja sisse. Tööaja arvestuses peavad ka osalise tööajaga töötamisel kajastuma töötamine üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö) s.t üle 4 tunni; töötamine riigipühadel, ööajal (22.00-06.00).

   

• Kas kaugtöö korral on töötaja töö- ja puhkeaja arvestamine kohustuslik?

  Töölepingu seaduse (TLS) § 6 lg 4 sätestab, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes, väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (kaugtöö), peab tööandja teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse kaugtööna. Kokkulepet eeldatakse kirjalikus vormis.

  Kuigi kokkulepitud töötamise koht erineb kaugtöö puhul tavapärasest,  allub siiski ka kaugtöövormi korral töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile ning tööandja on kohustatud TLS § 28 lg 2 p 4 alusel pidama tööajaarvestust. Sealhulgas peab tööandja ka kaugtöö puhul arvestama töötaja töö- ja puhkeaega ning töötaja peab kinni pidama kokkulepitud tööajast, puhkepausidest ja –ajast.

• Кuidas teostatakse tööajanormi arvestus?

  Töölepingu seadus (TLS) ei sätesta tööajanormi, küll aga eeldatakse, et täistööaeg on seitsmepäevases ajavahemikus 40 tundi ja päevas 8 tundi. Nädalavaheline puhkeaeg on 48 järjestikust tundi või siis tööaja summeerimisel vähemalt 36 tundi.  Seega kuu tööaeg on erinev, kuna oleneb kalendaarsete tööpäevade arvust kuus (näit. september - 20 tööpäeva ja 160 töötundi, oktoober - 23 tp ja 184 töötundi). Kui tööaeg jaguneb  ebavõrdselt  arvestusperioodi jooksul, siis pooled  on kohustatud kokku leppima tööaja summeerimise tingimustes ( tööaja summeerimise perioodis ja tööajakava teatavaks tegemise tingimustes. Kokkulepped  kajastatakse töölepingu kirjalikus dokumendis. Ka tööaja summeerimisel on aluseks kalendaarsed tööpäevad.

Vaata kõiki küsimusi