Avaleht / Töötajale / Töösuhted / Tööleping / Töölepingu lõppemine
Viimati uuendatud: 25.10.2017
Kui töötaja teatab töölepingu lõppemisest ette vähem kui 30 kalendripäeva, on tööandjal õigus nõuda seetõttu tekkinud kahju hüvitamist. Tööandja võib nõuda töötajalt hüvitist, kui tööandja tõendab, et töötaja süüline enne etteteatamistähtaja möödumist töölt lahkumine põhjustas talle kahju. Otsene kahju võib sellistes olukordades olla näiteks teenuse sisseostmise vajadus kuni uue töötaja leidmiseni, otseseks kahjuks saaks lugeda ka lahkunud töötajat asendavate töötajatele ületunnitöö eest makstava tasu jne (RK 3-2-1-126-14).
Tööandja peab töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
Etteteatamistähtaja järgimata jätmisel on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS § 100 lõige 5). Hüvitist on õigus saada töötaja keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade eest, mis jäävad etteteatamistähtaja perioodi sisse ja mille võrra vähem ette teatati.
Kui tööandja ütleb töösuhte üles töötaja isikust või käitumisest tuleneval põhjusel (nt töötaja rikub kohustusi), siis võib etteteatamistähtaja jätta järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei ole mõistlik töösuhet jätkata. Sellisel juhul ei pea tööandja vähem etteteatatud aega TLS § 100 lg 5 alusel hüvitama. Riigikohus on leidnud, et kui tööandja ütleb töölepingu üles töövõime vähenemise tõttu, on ta üldjuhul kohustatud järgima etteteatamistähtaegu (RK 3-2-1-172-14).
Külastusi 14366, sellel kuul 14366
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud