Avaleht / Töötajale / Töösuhted / Puhkus / Erinevad puhkuse liigid

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Viimati uuendatud: 24.10.2012


Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva, mida tal on õigus võtta alates 70. kalendripäevast enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutama vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat tähtaega, lühendatakse selle aja võrra puhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest maksab Eesti Haigekassa emale sünnitushüvitist. Sünnitushüvitise suuruseks on ühe kalendripäeva eest 100% töötaja keskmisest töötasust, mis arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisele eelneva kalendriaasta alusel. Hüvitis makstakse välja korraga.

Külastusi 10551, sellel kuul 10551

Lisalugemist

 Väikelapse vanemad ja rasedad (Sotsiaalministeeriumi infovoldik, sisaldab aegunud kontaktandmeid)

Küsimused ja vastused

Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks