Avaleht / Tööandjale / Töökeskkond / Töökeskkonna korraldus / Tervisekontroll
Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning diagnoosida tööst põhjustatud haigestumised ja kutsehaigestumised.
Vähetähtis ei ole ka tervisekontrolli teine eesmärk, milleks on avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.
1. Vii läbi töökeskkonna riskianalüüs. Sellest selguvad ohutegurid, mis võivad mõjutada ettevõtte töötajate tervist. Ohuteguriteks võivad olla:
2. Ära alahinda ohuteguri mõju töötaja tervisele.
Pea nõu töökeskkonnavolinikuga, töötervishoiuarstiga, töötervishoiuspetsialistiga.
3. Vali töötervishoiuteenuse osutaja ning edasta talle tervisekontrolli alusdokumendid:
4. Korralda töötajate tervisekontroll:
Sõltumata töökeskkonna riskianalüüsi hindamise tulemustest tuleb tööandjal korraldada tervisekontroll öötöötajale ja töötajale, kes puutub kokku plii ja selle ühenditega ning asbestitolmuga.
Tööandjal tuleb enne töötaja tööle asumist korraldada omal kulul tervisekontroll juhul, kui töökeskkonnas esineb kokkupuude järgmiste ohuteguritega või töö laadiga:
5. Tea seda, et töötajal palutakse omalt poolt enne arsti vastuvõttu tervisedeklaratsioon ehk tervisekontrolli kaart (Töötajate tervisekontrolli kord määruse lisa 3). Töötaja poolt deklaratsioonis arstile esitatud andmed on konfidentsiaalsed.
6. Igale töötajale vajalikud terviseuuringud otsustab eelnevalt nimetatud dokumentide ning töökoha külastuse alusel töötervishoiuarst. Vajadusel kaasab töötervishoiuarst uuringuteks teisi erialaarste või küsib töötaja nõusolekul tema terviseseisundit puudutavaid andmeid arstilt, kelle juures töötaja on varem käinud.
7. Tutvu hoolikalt töötervishoiuarsti saadetud tervisekontrolli otsusega töötaja kohta. Töötervishoiuarst väljastab töötaja tervisekontrolli otsuse tööandjale, olles teinud otsuse teatavaks ka töötajale endale. Otsuse teadasaamist kinnitab töötaja oma allkirjaga.
8. Töötervishoiuarsti otsus ja ettepanekud
Tööandjal on kohustus järgida töötervishoiuarsti otsust. Näiteks on töötervishoiuarst sõnastanud otsuse: ei sobi töötama mürarikkas keskkonnas; töötaja ei tohi teisaldada raskusi üle 10 kg; ei sobi töö ülestõstetud kätega. Kui töötervishoiuarst peab töötaja tervisega seoses oluliseks näiteks töö ümberkorraldamist ja kirjutab otsusesse, vajalik töö ümberkorraldamine ja osalise tööajaga (mitte üle 6 tunni päevas) töötamine, siis on see tööandajale täitmiseks kohustuslik. Töötervishoiuarst ei tee tööandjale ilma põhjuseta taolisi ettepanekuid, vaid sellel on töötaja töövõime säilitamise ja tööga seotud tervishäire vältimise eesmärk.
Kui aga arst kirjutab otsusesse, et soovitav on ravivõimlemine või kaela-õlavöötme massaaž a’ 10 korda kahe massaažikuurina aastas, siis on see tööandajale soovituslik ning tööandja ja töötaja peavad ühiselt otsustama, mis ajal ning kelle kulul arsti soovitusi täidetakse. Kuid siin peab töötaja ka ise järeldusi tegema ja oma tervisele mõtlema ning leidma võimaluse arsti soovitusi täita.
Lisalugemist
Tervisekontroll (Tööinspektsiooni voldik)
Töö tapab tegijat? (Tööinspektsiooni teavituskampaania teabeleht)
Küsimused ja vastused
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnad