Märksõna lähetatud töötaja

Kõik artiklid (8)

Uudised
Kui võtan tööle välismaise töötaja, siis kas pean sellest Tööinspektsiooni teavitama?
01.07.2024
Tööandja küsib: Kui võtan tööle välismaise töötaja, siis kas pean sellest Tööinspektsiooni teavitama?
Üritused ja kampaaniad
Kampaania „Töö kaitsku tegijat“
10.04.2024
Tööõigus
Euroopa Liidust Eestisse
22.03.2024
- Lähetatud töötaja töötab ajutiselt teises Euroopa Liidu liikmesriigis.
- Lähetatud töötajal on teises riigis konkreetne vastuvõtja ehk teenusesaaja.
- Eestisse lähetatavad töötajad peab Tööinspektsioonis registreerima.
Tööõigus
Lähetatud töötaja
10.08.2023
- Lähetatud töötaja töötab ajutiselt teises Euroopa Liidu liikmesriigis.
- Lähetatud töötajal on teises riigis konkreetne vastuvõtja ehk teenusesaaja.
- Kui töötaja on välisriigis töötades lähetatud töötaja staatuses, tuleb talle tagada teatud sihtkohariigi töötingimused.
Uudised
Lähetamise teate esitamine toimub nüüd Tööinspektsiooni iseteeninduskeskkonnas
17.07.2023
Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse kohaselt on kohustus tööandjal Eestisse lähetatavad töötajad Tööinspektsioonis registreerida enne töötaja faktilise töötamise algust
Tööõigus
Väljaspoolt Euroopa Liitu Eestisse
17.07.2023
- välismaine töötaja,
- lähetatud töötaja
- Välismaalaste lühiajaline töötamine peab olema registreeritud Politsei- ja Piirivalveametis.
- Välismaalasel peab olema Eestis viibimiseks seaduslik alus (nt viisa).
- Kui välismaine töötaja on ka lähetatud töötaja, siis tuleb tema töötamine registreerida Tööinspektsioonis.
Tööõigus
Töölähetus Eestist välismaale
01.06.2023
- Tööandjal on ühepoolne õigus saata töötaja töölähetusse.
- Ühepoolselt ei saa lähetatusse saata alaealist, rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last.
- Töötajale makstake välislähetuse päevaraha, kui välisriigis asuv lähetuskoht asub vähemalt 50 km kaugusel asula piirist, kus paikneb töötamise koht.
Uudised
Mis saab töösuhtest, kui välismaalasest töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?
20.02.2023
Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab sõjapõgenik, kellel on varsti lõppemas ajutine kaitse. Mis saab töösuhtest, kui töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?