Liigu edasi põhisisu juurde
Eesti
По-русски
English
Otsi portaalist
Otsi
Iseteenindus
Main navigation
Töökeskkond
Millest alustada?
Töökeskkonna korraldus
Riskianalüüs
Juhendamine ja väljaõpe
Sisekontroll
Töötervishoiuteenus (tervisekontroll)
Esmaabi
Isikukaitsevahendid
Tööruum
Töövahendid
Tööviis
Ohutegurid
Tööõnnetus
Kutsehaigused ja tööst põhjustatud haigestumised
Töökeskkonna seadused ja määrused
Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes
Töökeskkonna esindajad
Ohutuskultuur
Ohumärguanded
Töötajate juhendamine ja väljaõpe
Ohutusjuhend
Esmaabiandja
Esmaabivahendid
Isikukaitsevahendite valimine
Isikukaitsevahendi kasutamise väljaõpe
Isikukaitsevahendite kasutamine
Erinevad isikukaitsevahendid
Tööruumi korraldus
Libisemine ja komistamine
Olmeruumid
Ergonoomika
Töövahendite kasutamine
Masinad
Redel
Istuvas asendis töö
Seisvas asendis töö
Raskuste teisaldamine
Korduvad liigutused
Töö kõrgustes
Arvuti
Nutiseadmete ergonoomika
Ohutegurid töökeskkonnas
Asbest
Elektriohutus
Elektromagnetväli
Haigusetekitajad
Kantserogeenid ja mutageenid
Kemikaalid
Kiirgused
Müra
Nanoosakesed
Plahvatusoht
Radoon
Tolm
Valgustus
Vibratsioon
Mis on tööõnnetus?
Kui tööl juhtus õnnetus
Tööõnnetuse uurimine
Kahju hüvitamine tööõnnetuse korral
Tööõigus
Töösuhte alustamine
Töötasud ja hüvitised
Töö- ja puhkeaeg
Puhkused
Töölepingu muutmine
Töösuhte lõpetamine ja lõppemine
Töövaidlused
Alaealine töötaja
Kaugtöö
Renditöö ja töövahendus
Kahju hüvitamine
Töötamine raseduse ajal
Töötamine haiguslehe alusel
Eestisisene töölähetus
Eestist välismaale tööle
Välismaalt Eestisse tööle
Tööalane ärakasutamine
Ajateenija ja reservväelane
Töötajate esindamine
Kollektiivne töötuli (streik, töösulg)
Võrdne kohtlemine
Töö tegemise vormid
Ukraina sõjapõgenikud ja töösuhted
COVID-19 ja töösuhted
Energiakriisi mõjud tööelule
Töölepingu seaduse 1. augusti 2022 muudatused
Tööõiguse seadused ja määrused
Lepingueelsed läbirääkimised
Töölepingu sõlmimine
Töökorraldus
Tüüptingimustega tööleping
Proovipäev
Töötamise registreerimine
Katseaeg
Saladus ja konkurents
Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
Töötasu
Muud tasud ja hüved
Ümbrikupalk
Keskmise töötasu arvutamine
Puhkusetasu
Tööaeg
Puhkeaeg
Iseseisva otsustuspädevusega töötaja
Puhkuse liigid
Puhkused lapsevanematele
Puhkuse ajakava
Töölepingu lõppemine
Töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel
Töölepingu ühepoolne lõpetamine
Hoiatus
Lõpparve
Alaealise töölevõtmine
Alaealistele sobivad ja mittesobivad tööd
Alaealise töö- ja puhkeaeg
Mida ma pean teadma töökeskkonnast?
Mis on kaugtöö? Millal võib kaugtööd teha?
Töötervishoid kaugtööl
Tööohutus kaugtööl
Lähetatud töötaja
Töölähetus Eestist välismaale
Välismaise tööandja juurde tööle minek
Euroopa Liidust Eestisse
Väljaspoolt Euroopa Liitu Eestisse
Kontaktasutused Eestis
Usaldusisik
Ametiühingud
Töökeskkonna esindajad
Üleühenduselised esindajad
Töötamine pere heaks
Vabatahtlik töö
Praktika
Suhted tööl
Head töösuhted
Tööalane kiusamine
Vaimse tervise esmaabikapp
Psühhosotsiaalsed ohutegurid
Tööstress ja läbipõlemine
Töötaja privaatsus
Joobe tuvastamine töökohal
Vaimse tervise esmaabikapp
Kuula, loe, vaata teiste kogemusi
Tegutse!
Uuringud
Iseenda toetamiseks
Meeskonna toetamiseks
Töövaldkonna teenused
Järelevalve
Nõustamine
Töökeskkonna konsultant
Tööelu infosüsteem (TEIS)
Tööinspektsiooni trükised
Tööinspektsiooni videod
Töötukassa teenused
Napo
Uudised
Üritused ja kampaaniad
Üritused
Tööohutus pole loterii
Kampaania „Töö kaitsku tegijat“
Tervislik liikumine töökohal
Ukrainlanna Eestis
Hea töökeskkonna auhind
EU-OSHA
Peresõbraliku tööandja märgise programm
Austame erinevusi märgis
Kampaania „Tervislikud töökohad vähendavad koormust"
Kampaania „Tervislikud töökohad sõltumata east“ 2016-2017
Kampaania "Vähem stressi" 2014-2015
Kampaania "Ennetame riske üheskoos" 2012-2013
Leivapuru
Märksõna omal soovil ülesütlemine
Märksõna omal soovil ülesütlemine
Kõik artiklid (1)
Kuva korraga:
10
50
100
Tööõigus
Töölepingu ühepoolne lõpetamine
06.06.2024
töölepingu lõppemine
,
ülesütlemisavaldus
,
koondamine
,
kollektiivne ülesütlemine
,
katseaeg
,
meretöö
,
etteteatamise tähtaeg
,
hoiatus
,
omal soovil ülesütlemine
,
erakorraline ülesütlemine
Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega.
Tööandja võib tähtajatu ja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel
Töötaja ei pea korralist ülesütlemist põhjendama.
