Töötaja küsib: Ettevõttel oli ainult üks juhatuse liige ja ainuosanik, kes suri kaks kuud tagasi. Äriühingu tegevus on sisuliselt seiskunud, kolmele töötajale keegi tööd ei anna ning iseseisvalt me volituste puudumise tõttu midagi teha e...
Lugeja küsib: Minu 10-aastane lapselaps jäi haigeks. Lapse vanemad ei saa oma töökohustuste tõttu hoolduslehele jääda. Kas vanaemana võin jääda vanemate asemel hoolduslehele?
Töötaja küsib: Töötan poes klienditeenindajana ning tööandja jälgib mind tööpäeva jooksul. Ta teeb kommentaare väheste klientide, töökaaslastega rääkimise, töötamise tempo ja muu kohta. Olen pidevalt ärev, sest ei tea, millal taas minu t...
Tööandja küsib: otsin uut töötajat ning mul on mitu head kandidaati. Kas ma võin nende kohta internetist infot otsida, et saada paremini aru kandidaadi iseloomust ja sobivusest tiimi?
Töötaja küsib: Sain aastavahetuspeolt toidumürgistuse ega saa hommikul tööle minna. Kas tööandja näeb ise, et olen haiguslehel või pean seda talle ikkagi ise ütlema? Kas pean tööandjale ütlema ka seda, mis põhjusel haiguslehe avasin?
...
Töötaja küsib: Tahan pöörduda töövaidluskomisjoni poole, aga ma ei ole kindel, kuidas oma nõuet täpselt kirja panna. Kas piisab, kui kirjutan lihtsalt, et tööandja jättis palga maksmata, või peab avalduses olema midagi enamat?
Töötaja küsib: Soovin esitada töövaidlusavalduse, kuid nägin teie kodulehel ka kompromissi ja lepitusmenetlust. Mis need on ja mille kasuks peaksin otsustama?
Tööandja küsib: Meil on töötaja, kes soovib naasta vanemapuhkuselt. See ametikoht on aga juba täidetud ja tööd talle anda ei ole. Mida teha? Kas teda koondada ei ole lubatud?
Töötaja küsib: Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile. Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgata puhkus?
