Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?
Töötaja küsib: järgmise kuu graafik on juba kinnitatud, kuid tööandja vahetas nüüd minu ja kolleegi ühe vahetuse ära. Kas ta võib seda niimoodi teha? Mina olen ju oma plaanid teinud vastavalt kokkulepitud töögraafikule.
Töötaja küsib: Jäin haigeks ning ülemus ütles, et pean endale ise asendaja leidma. Ma ei suuda kedagi leida, mis edasi saab? Kas asendaja leidmine on tõesti minu enda vastutus?
Töötaja küsib: suundun kohe põhipuhkusele, kuid sain teada, et puhkuse ajale langeb ka oluline ülikooli loeng. Kas ma võin samal ajal kasutada ka õppepuhkust?
Töötaja küsib: Sain töökoha uue tööandja juures, aga seal on kasutusel kollektiivleping. Kuidas erineb see tavalisest töölepingust ja mis kasu on sellest töötajale?
Lapsevanem küsib: Minu 16-aastane laps soovib teha kooli kõrvalt ka väikese koormusega tööd. Koolikohustuslik on aga seaduses muutunud õppimiskohustuslikuks ja ma ei saa hästi aru, mis mu lapsele antud vanuses siis lubatud on.
