Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?
Tööandja küsib: Töötaja teavitas mind, et ta jäi haigeks ja on töövõimetuslehel. Olen tööandjana nüüd keerulises olukorras - ma ei tea, kaua ta eemal on, töö jääb tegemata ja ma pean mõtlema, kas ja kuidas leida talle asendaja. Kuidas se...
Töötaja küsib: Uues töökohas saadeti mind peale juhendite lugemist kohe tööle. Ma olen küll enne ka tõstukiga sõitnud, aga hoopis teistsugustega kui see, millega nüüd peaksin tööle hakkama. Ülemus ütles, et kuna ma vestlusel ütlesin, et ...
Töötaja küsib: Esimesel tööpäeval anti mulle paks kaust, kästi ohutusjuhendid läbi lugeda ja siis anda allkiri, et olen neid lugenud. Ma ei saanud neist juhenditest hästi aru ja kui ma tööle hakkasin, siis ma pidin kasutama teistsuguseid...
Töötaja küsib: Mul on küsimus puhkepauside kohta - töötan tootmisettevõttes ja mul on füüsiliselt ja vaimselt raske töö. Kas see eeldaks päeva jooksul rohkem pause, kui 1x15 minutit ja lõuna 30 minutit?
Töötaja küsib: Meil on vahetevahel vaja mingeid puitdetaile saagida kindla nurga all ja selleks tuleb saeketta kohal olev kaitsekate kas kõrvale lükata või mõnikord lausa ära võtta. Kas niimoodi võib saagpingil tööd teha?
Töötaja küsib: Töötan tootmisliinil operaatorina. Juhtimisnuppude paneelil on üks purunenud nupp. Kaastöötaja teadis öelda, et seal oli kunagi olnud punane seenekujuline nupp. Ülemus ütleb, et selle nupu purunemine töötamist ei sega ja p...
Tööandja küsib: Võtsin tööle uue töötaja ning hakkasin korraldama töötervishoiuarsti visiiti. Töötaja aga ütles, et tema keeldub sinna minemast. Töötervishoiuarstil käimine on ju siiski kohustuslik - mida ma tegema peaks, kui töötaja kee...
Tööandja küsib: töötaja käis töötervishoiuarsti juures ning otsuses on kirjas, et tal on keelatud raskuste käsitsi teisaldamine. Tegu on laotöötajaga ning raskuste tõstmine on suhteliselt vältimatu. Mida edasi teha?
