Töötaja küsib: minu töötasu koosneb tunnitasust ja tulemustasust, kuid lepingus kokku lepitud tunnitasu on töötasu alammäärast väiksem. Kas nii tohib olla või peaks see olema siiski kõrgem?
Töötaja küsib: järgmise kuu graafik on juba kinnitatud, kuid tööandja vahetas nüüd minu ja kolleegi ühe vahetuse ära. Kas ta võib seda niimoodi teha? Mina olen ju oma plaanid teinud vastavalt kokkulepitud töögraafikule.
Töötaja küsib: Jäin haigeks ning ülemus ütles, et pean endale ise asendaja leidma. Ma ei suuda kedagi leida, mis edasi saab? Kas asendaja leidmine on tõesti minu enda vastutus?
Töötaja küsib: suundun kohe põhipuhkusele, kuid sain teada, et puhkuse ajale langeb ka oluline ülikooli loeng. Kas ma võin samal ajal kasutada ka õppepuhkust?
Tööandja küsib: Meil juhtus ühe töötajaga tööd tehes õnnetus. Midagi tõsist ei juhtunud. Ta oli ainult kolm päeva haiguslehel ja on juba tööl tagasi. Kas ma tööandjana pean ka sellise tühise õnnetuse puhul tööõnnetuse raporti koostama ja...
Tööandja küsib: töötajaga juhtus õnnetus, kuid ei midagi hullu. Ta oli töövõimetuslehel vaid paar päeva ja õnnetus juhtus tema enda hooletusest. Miks tuleb sellise asja tõttu viia läbi uurimine ja koostada raport?
Töötaja küsib: Meil töö juures tahetakse, et annaksime teada ohtlikest olukordadest ka siis, kui keegi viga ei saanud. Kas seda ikka peab tegema, sest siis jääb mulje, et töötajad hakkavad teineteise peale kaebama.
Töötaja küsib: Mul juhtus tööd tehes tööõnnetus. Tööandja koostas akti, kus oli kirjas, et ma olevat õnnetuse toimumises ise süüdi ja seetõttu ei ole tegemist tööõnnetusega. Mis saab, kui oleme tööandjaga eriarvamusel?
