Tööandja küsib: Lugesin Tööinspektsiooni kodulehelt, et ettevõtetele pakutakse tasuta konsultatsiooniteenust. Tööinspektor on meid kontrollimas käinud. Kas konsulteerimine on midagi muud kui kontrollimine?
Tööandja küsib: Tööinspektsioon käis minu ettevõtet kontrollimas sellest eelnevalt ette teavitamata. Samas olen kuulnud, et teised teavad kontrollist sageli ette. Miks minu ettevõtet etteteatamata kontrolliti?
Töötaja küsib: Tahan pöörduda töövaidluskomisjoni poole, aga ma ei ole kindel, kuidas oma nõuet täpselt kirja panna. Kas piisab, kui kirjutan lihtsalt, et tööandja jättis palga maksmata, või peab avalduses olema midagi enamat?
Töötaja küsib: Soovin esitada töövaidlusavalduse, kuid nägin teie kodulehel ka kompromissi ja lepitusmenetlust. Mis need on ja mille kasuks peaksin otsustama?
Tööandja küsib: Meil on töötaja, kes soovib naasta vanemapuhkuselt. See ametikoht on aga juba täidetud ja tööd talle anda ei ole. Mida teha? Kas teda koondada ei ole lubatud?
Töötaja küsib: Olen kasutanud ära 28 põhipuhkuse päeva, kuid soovin veel aasta lõpus minna reisile. Kas mul on õigus võtta endale sobival ajal palgata puhkus?
Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?
