Töötaja küsib: Töökohta sisenemisel ja väljumisel peame kasutama sõrmejäljelugejat, millega fikseeritakse samal ajal tööle saabumise ja töölt lahkumise aeg. Tööandja kasutab seda infot, et arvestada meie tööaega. Kas see on õige?
Töötaja küsib: Töötan spordipoes klienditeenindajana. Töökohal on hulganisti kaameraid, näiteks laos, müügisaalis ja ka suunatud kassa poole. Põhimõtteliselt olen terve tööaja mingit pidi tööandja vaateväljas. Muidu ehk probleemi po...
Töötaja küsib: Töötan summeeritud tööaja arvestusega ning minu järgmine töövahetus algab 31. detsembril kell 20.00 ja lõpeb 1. jaanuaril kell 8.00. Töölepingu järgi on minu töötasu suuruseks 6 eurot tunnis. Kui suurt töötasu peab tööandj...
Jõuluvana Volli uurib Tööinspektsioonilt: „Saabuvad pühad on jõuluvanade ja päkapikkude jaoks kiire aeg. Kuidas tagada, et kingituste jagamine ja pühademeeleolu loomine kulgeks ohutult ja tervist säästvalt?“
Töötaja küsib: Meie ettevõttes käidi töötajatele tervisekontrolli tegemas. Saime kätte ka tervisekontrolli otsused ja seoses sellega on küsimus, et kui otsusesse on kirjutatud, et „Vajalik massaaž õlavöötmele ja seljale 10 korda“, ...
Töötaja küsib: Minul on tekkinud küsimus seoses seisva klienditeeninduse tööga, kus tööandja keelab istuda või toetuda kasvõi seisutoolile vahetuse ajal. Ainus võimalus istuda on 9-tunnise vahetuse jooksul lõunapausil. Kas selline sundus...
Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel. Praeguseks olen haiguslehel viibinud 45 päeva, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita, lihtsalt kodust. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?
...
Töötaja küsib: Mul on füüsiliselt ja vaimselt raske töö, töötan klienditeenindajana. Kas mul on õigus saada tööpäeva jooksul rohkem puhkepause kui 30 minutit lõunapausiks?
